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COMPROMISO

COMPROMISO. El “ Compromiso " es una manera incondicional de afrontar los retos que tanto los procesos como la administración exigen al talento humano. Compromiso Organizacional. Se refiere a que nos identifiquemos con nuestra empresa, sus metas y objetivos .

latona
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Presentation Transcript

  1. COMPROMISO

  2. El “Compromiso" es una manera incondicional de afrontar los retos que tanto los procesos como la administración exigen al talento humano.

  3. Compromiso Organizacional Se refiere a que nos identifiquemos con nuestra empresa, sus metas y objetivos. Este sentimiento ha de modelar nuestro esfuerzo cotidiano; no se trata de un compromiso personal con el jefe (o jefes), sino del compromiso de ambos -de todos- con el proyecto de empresa y sus exigencias diarias.

  4. Dimensiones del compromiso • Espíritu de pertenencia: Colaboración con los demás, compartiendo tareas y conocimientos. • Responsabilidad: lealtad, autodisciplina, integridad, la autenticidad y coherencia. • Proactividad: iniciativa, diligencia, optimismo y perseverancia. • Afán de superación: autocrítica, mejora continua, aprendizaje permanente, el deseo de logro y la receptividad al feedback.

  5. RESPONSABILIDAD

  6. Es la respuesta personal y/o de grupo que se le da a un requerimiento de cualquier tipo o nivel exigido por la función establecida del cargo y por la autoridad, en todos sus tipos, de la cual fue investida o asumida para el cumplimiento de su condición la persona real individual y/o grupal.

  7. La responsabilidad lleva, por tanto, a la actuación conciente y comprometida de mejora continua, que permite a la empresa ser más competitiva no a costa de, sino respetando y promoviendo el desarrollo pleno de las personas, de las comunidades en que opera y del entorno.

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