1 / 23

Tiltak som fremmer nærvær i Stavanger kommune

Tiltak som fremmer nærvær i Stavanger kommune. Olaug Marie Melhus Fjellaker HMS-rådgiver Tlf. 51507913 E.mail: ofjellaker@stavanger.kommune.no. Litt om Stavanger kommune. Stavanger kommune ca.8000 ansatte 149 virksomheter Frihetsledelse m/ selvstendig ansvar for HMS-arbeid

leigh-chase
Download Presentation

Tiltak som fremmer nærvær i Stavanger kommune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Tiltak som fremmer nærvær i Stavanger kommune Olaug Marie Melhus Fjellaker HMS-rådgiver Tlf. 51507913 E.mail: ofjellaker@stavanger.kommune.no

  2. Litt om Stavanger kommune • Stavanger kommune ca.8000 ansatte • 149 virksomheter • Frihetsledelse m/ selvstendig ansvar for HMS-arbeid • HSM-seksjon: 5 rådgivere, 1 HMS-sjef, 1 sekretær

  3. Rådmannen har sagt at HMS-arbeid er viktig og skal prioriteres på lik linje med kvalitet BHT til HMS 2001 Forankring av HMS-systemet i toppledelsen HMS-ansvar tydeliggjort i lederrollen ute i virksomhetene Lederne måles etter resultat i BASIS – inkl. HMS Rammebetingelser Fundamentet

  4. Sykefraværsutvikling

  5. Flytte fokus fra fravær til nærvær Jobbe primærforebyggende – i grønn sone Tidlig intervenering Tiltak både i grønn, gul og rød sone Tilnærming både på systemnivå Gruppenivå Enkelt ansatte Tilretteleggings-tilskudd Vær Nær – en tilnærmingsmåte

  6. Gruppetrening 2 t. Pr. uke i 12 uker I arbeidstiden Leder m/personal-ansvar melder på Et ledd i sykefraværs-oppfølgingen Tiltak i oppfølgings-planen Hovedmål: Øke nærværet på jobb blant langtidssykemeldte og holde de som står i fare for å bli sykemeldt i jobb Opplæring for helse

  7. Inklusjonskriterier • Langtidssykemeldte med muskel-og skjellettplager • Arbeidstakere med et bekymringsfullt fravær, som står i fare for å bli sykemeldt • Motiverte • Terskelen for å bli med er lav

  8. Resultat

  9. Trening for gravide Bakgrunn: • 4-500 gravide til enhver tid • Ca.50 % sykefravær • Interne retningslinjer for tilrettelegging – for lite kjent -frokostmøter • Trening har positiv effekt på m.a bekkenplager blant gravide • Forskning viser at mange gravide ønsker tilrettelegging, men får ikke dette

  10. Lovhjemmel: ”Forskrift om forplantningsskader og arbeidsmiljø Veiledning om: ”Arbeidstakere som er gravide, nettopp har født eller ammer – risikovurdering og i verksetting av tiltak NAV-prosjekt 2007 viser at tilrettelegging nytter Mål: Forebygge sv.skaps-relaterte plager Holde de gravide lenger i jobb Trening for gravide forts.

  11. Trening for gravide forts. • Trening i gruppe – 2 gr. À 15 stk x 1 pr.uke m/fysioterapeut • Teori knyttet til svangerskap i forhold til trening og arbeid • Veiledning i gruppe rundt aktuelle problemstillinger • Bevegelighet, styrke og utholdenhet

  12. Bakgrunn: Livsstilssykdommer som følge av overvekt er et økende problem i den vestlige delen av verden Økt risiko for bl.a hjertesykdom, diabetes type II, og tidlig død Helsesamtaler Funksjonsvurderinger Tilbakemelding fra ledere Annonsert på via intraweb + info via leder i virksomhetene Ansatte meldte seg selv på Vektreduksjon og livsstilsendring

  13. Vektreduksjon forts. Mål: • Redusere helseskadelig overvekt hos ansatte • Skape varig endring i livsstil/helseadferd hos deltakerne, for å forebygge sykdom og funksjonstap, samt øke trivsel og minske fraværet på sikt

  14. Vektreduksjon forts. 3 ulike tiltak: • Helseveilederen – 20 deltakere • Aktiv treningssenter – 39 deltakere • Spesialgruppe – 9 deltakere

  15. Før kurset; intervju/anamnese, kostholds og aktivitetsregistrering, medisinsk og fysisk testing. Trening to kvelder i uken – 12 uker En kveld i uken kostholdsveiledning   Variert og tilpasset trening til den enkelte Gruppebasert Bli kjent med ulike former for fysisk aktivitet både i og utenfor helsestudio. Oppfølging/tester v/3.- 6- 9- 12 mnd Helseveilederen

  16. Før start: Styrke- og uthold.test, måling av kroppssammensetning, kostholdsregistering Individuelt opplegg, Motiverende, mestring Integrering til øvrig miljø på treningssenteret 8 uker tett oppfølging 4 ukers ”nedtrapping” 8 uker egentrening. Kostholdsveiledning Gruppesamlinger Test etter 12 mnd. Rapport AKTIV treningssenter

  17. 9 deltakere med sykelig overvekt Trening m/fysiot x 1 pr.uke 5 temakvelder i gruppe motivasjon, kostholds-veiledning Forberedende kurs høsten 2007 – før oppstart hos Helseveilederen jan. 2008 Spesialgruppe

  18. 24-timers menneske • Et kurs for å lære å leve med utfordringene i hverdagen og i tråd med egne verdier og styrker • Målet er at hverdagen på jobb og privat skal bli mer utfordrende, kreativ og spennende • 5 kurs med 12 deltagere på hvert i 2007

  19. Hvorfor: Vern for de ansatte og barna Samarbeid med HMS seksjonen og HVO Mindre sykdom og spredning av sykdom Redusere korttidsfraværet - Bedre arbeidsmiljø: Redusere slitasje på personalet Vikarbruk Erfaring fra Neskollen b.hage på Romerike: Nedgang i sykefravær på 50% Færre rammet ved epidemier Også barna mindre syke Mindre smittespredning hjem Resultater i Stavanger kommune? Hygieneprosjekt i barnehage

  20. Forflytningsteknikkurs Bakgrunn: • 2/3 av alle ansatte jobber innen levekår – dvs. pleie og omsorg • Forebygge belastningsplager - utgjør ca. 49 % av fraværet i Norge • Fokus fra Arbeidstilsynet 2008 – 2011 • Forskrift om tungt og ensformig arbeid

  21. Forflytningsteknikk forts. • Del av systematisk HMS- arbeid i virksomheten – HMS-plan og kalender • Skal dokumentere tiltaket i IK-syst. Lokalt, samt i HMS-rapport • 4 timers kurs – desentralisert • Bestilles av leder med personalansvar • Evt. oppfølging fra HMS-seksjonen

  22. Røykeavvenningskurs • Sosial og helsedirektoratets opplegg ”Røykeslutt i grupper” på 12 over 6x • Ansatte får refundert kursavgift hvis de er røykfri etter ett år

  23. Forankring av HMS-systemet Samme mål for HMS og Kvalitet Forankret og prioritert i toppledelsen Gode rammebetingelser Vær Nær/tidlig intervenering Innsats både i grønn, gul og rød sone = resultat Omsorg Oppsummering

More Related