“... somo lo que hacemos, para cambiar lo que somos.” E. Galeano

1. “... somo lo que hacemos, para cambiar lo que somos.” E. Galeano La Usina – El Cambio en Discapacidad Asociación Civil sin fines de lucro :: C1055ABF – Capital Federal. Argentina :: Viamonte 1690 PB ”A” :: (0054-11) 4372-1266 :: info@lausina.org :: www.lausina.org

2. www.lausina.orginfo@lausina.org :: desde dónde partimos “Todas las personas tienen derechos humanos en virtud de integrar una misma especie y poseen, por lo tanto, dignidad y valor idénticos.”* “Basada en la igualdad de derechos, en la equiparación de oportunidades y en la ratificación de las diferencias individuales, la “ética de la diversidad” no permite la jerarquización de las condiciones humanas.”** *Manual sobre Desarrollo Inclusivo”, BM-Scola da gente ** “Es Ud. gente?” Claudia Werneck

3. www.lausina.orginfo@lausina.org :: Ciclo de Invisibilidad

4. www.lausina.orginfo@lausina.org :: nuestro compromiso En La Usina – El cambio en discapacidad, asociación civil sin fines de lucro, trabajamos para promover la libertad de las personas con discapacidad. ¿Por qué hablamos de libertad? Porque sabemos que por diversos motivos, las personas con discapacidad no interactúan -aún- en todos los lugares que una sociedad democrática y plural debería ofrecer a sus ciudadanos, para ser sustentable y desarrollarse. Vivimos en una comunidad que todavía está poco dispuesta a valorar la diversidad como una forma de enriquecimiento colectivo. A quienes hacemos La Usina nos compromete construir un cambio real y sustentable que modifique la realidad de las personas con discapacidad para que accedan al ejercicio pleno de su condición de ciudadanos. Nos estimula promover oportunidades para que decidan dónde quieren estar en la comunidad, habiendo desarrollado al máximo posible sus capacidades. Por eso, y entendiendo que ser libre es uno de los componentes clave para lograr la felicidad y el desarrollo humano, es que trabajamos centrados en cuatro estrategias que se unen por medio de un hilo conductor: promover calidad de vida, autonomía y participación de las personas con discapacidad, para construir nuestra comunidad entre todos y para todos.

5. www.lausina.orginfo@lausina.org :: La Usina - El cambio en discapacidad Asociacion Civil sin fines de lucro • :: Nuestra misión • Promover un mayor grado de calidad de vida, autonomía y participación de las personas con discapacidad para construir una sociedad entre todos y para todos. • :: Nuestros objetivos Acompañar la construcción de organizaciones sin fines de lucro sólidas, transparentes, articuladas y sustentables, de y para, personas con discapacidad. Impulsar a los jóvenes con discapacidad de todo el país para que sean protagonistas activos en sus comunidades. Fomentar una comunidad que valore la diversidad como forma de enriquecimiento colectivo, generando así lugar para todos. Contribuir para que las personas con discapacidad participen activamente, y con autonomía, de todos los espacios que deseen en la sociedad. • :: Nuestras acciones se enmarcan en cuatro estrategias • Estrategia de Sustentabilidad para Organizaciones Sociales • Estrategia de Promoción del Liderazgo de Jóvenes • Estrategia para la Responsabilidad Ciudadana • Estrategia de Promoción para la Autonomía Personal

6. www.lausina.orginfo@lausina.org :: el contexto algunos indicadores en discapacidad • La organización de las Naciones Unidas estima que existen cerca de 600 millones de PCD en el mundo, 400 millones de ellas están en los países en desarrollo. • La ONU indica que el 82% de las PCD en el mundo, viven por debajo de la línea de pobreza en los países en desarrollo y la mayoría de ellos son niños y niñas. • De acuerdo con el Foro Europeo de la Discapacidad, en los próximos 30 años el número de PCD en los países en desarrollo aumentará un 120% contra un 40% en los países desarrollados. Este aumento será más significativo para el grupo mayor de 65 años.

7. www.lausina.orginfo@lausina.org :: el contexto algunos indicadores en discapacidad En Argentina, 2,2 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad. La mayoría vive por debajo de la línea de pobreza, lo que aumenta su situación de desventaja*. Este índice impacta sobre un promedio de 8,8 millones de personas, considerando el entorno familiar directo. Según la OPS,la población más afectada por discapacidad se encuentra en edad productiva, entre los 20 y 40 años. Fuentes del INDEC revelan que el índice de desempleo en Argentina es del 13%. Según la OIT, este índice es tres veces mayor cuando se trata de personas con discapacidad. En Argentina, entonces, ascendería al 40%. *Fuente: Encuesta Nacional de Discapacidad (ENDI) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC)

8. www.lausina.orginfo@lausina.org Nuestra mirada institucional hacia el sector discapacidad • Aportando desde la experiencia de años de trabajo con personas con discapacidad y conociendo la realidad de muchas organizaciones que prestan servicios a estas personas en distintos puntos del país, nos atrevemos a detectar algunos denominadores comunes que hacen a la esencia misma de creación de La Usina. • Cuando hablamos de las organizaciones sin fines de lucro en este ámbito particular nos encontramos con estructuras muchas veces arcaicas, “estáticas” desde lo organizacional, con un magro nivel de gestión y de visibilidad en sus comunidades, y muchas veces alejadas de dar el servicio que esperan las personas a quienes se proponen servir. • Es notorio el estilo de dirección emocional, es decir la gerencia a cargo de personas que por circunstancias personales debieron -con mucho esfuerzo y buena disposición- crear espacios de contención sin contar con la formación adecuada para ello y mucho menos dando espacios de participación en la toma de decisiones a las personas con discapacidad que pudieran ocuparlos. • Por otra parte la expectativa de financiamiento estuvo y está puesta en el Estado, que cada vez recorta más sus inversiones sociales y con ellas las destinadas a las personas con discapacidad.

9. www.lausina.orginfo@lausina.org Nuestra mirada institucional hacia el sector discapacidad • Estas organizaciones -en su mayoría diversifican muy poco sus fuentes de financiamiento- interactúan escasamente con sus comunidades con miras a lograr mayor autonomía económica que les posibilite aumentar la cantidad y calidad de los servicios que ofrecen. • Muchos son los factores (culturales, económicos, geográficos) que hacen que las organizaciones no accedan a capacitarse para profesionalizar su gestión y alcanzar mejores resultados. • También nos preguntamos por la ausencia de protagonismo de las personas con discapacidad en los órganos de toma de decisión de las organizaciones que los representan. Es aun escaso el nivel de participación.

10. www.lausina.orginfo@lausina.org :: sobre un total de 106 ONG relevadasalgunos datos para considerar

11. www.lausina.orginfo@lausina.org :: sobre un total de 106 ONG relevadasalgunos datos para considerar

12. www.lausina.orginfo@lausina.org :: Red de Servicios :: COPINE (Comisión para la plena participación e Integración de las personas con necesidades especiales) copine@buenosaires.gov.ar :: Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires defensoria@defensoria.org.ar :: APPDUS (Asociación para la Defensa del Discapacitado y el Usuario de la Salud) defensoriadisca@fullzero.com.ar :: ADC (Asociacion por los Derechos Civiles) adc@adc.org.ar www.adc.org.ar :: Clínica Jurídica - Universidad de Palermo cjurid@palermo.edu.ar www.palermo.edu.ar/derecho

13. www.lausina.orginfo@lausina.org :: Web y Documentos de Interés :: Banco Mundial www.worldbank.org/disability www.bancomundial.org.ar :: Asamblea General de las Naciones Unidas. Declaración del Milenio www.undp.org.ar/Actividades/28/ :: Organización Mundial de Personas con Discapacidad www.dpi.org :: Save the Children www.savethechildren.org.ar :: Unicef www.unicef.org/argentina :: Escola de Gente – Comunicación e Inclusión www.esocladegente.org.br :: Disability, Poverty and Development www.disabilityworld.org :: Disability, Poverty Reduction and Social Development www.independentliving.org

14. Validar las diferencias es lo contrario de celebrar la presencia del “diferente” y del “especial”, lo que refuerza el enfoque médico de la discapacidad Desde La Usina los invitamos a seguir reflexionando…