1 / 11

Työhaastattelu

Työhaastattelu. Yleistä. Pohjimmiltaan neuvottelu. Tavoitteena tehdä vaikutus haastattelijaan ja saada työpaikkatarjous. Erittäin tärkeä osa työhönvalintaprosessia. Eräänlainen soveltuvuustesti. Erilaisia haastatteluja. Seulontahaastattelu Lyhyt, yleensä n. 10 – 15 min

lena
Download Presentation

Työhaastattelu

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työhaastattelu PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  2. Yleistä • Pohjimmiltaan neuvottelu. • Tavoitteena tehdä vaikutus haastattelijaan ja saada työpaikkatarjous. • Erittäin tärkeä osa työhönvalintaprosessia. • Eräänlainen soveltuvuustesti. PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  3. Erilaisia haastatteluja Seulontahaastattelu • Lyhyt, yleensä n. 10 – 15 min • Karsitaan seuraavaan vaiheeseen pääsijät • Yhdistetään usein valintahaastatteluun Valintahaastattelu • Pitempi, jopa parikin tuntia. • Nimensä mukaisesti tuloksena valinta. Päätetään kuka saa paikan. Työtarjoushaastattelu • Tähän pyritään. • Ei välttämättä järjestetä ollenkaan. PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  4. Montako haastattelijaa? Yksi haastattelija • Mukavampi, vapaampi ilmapiiri. • Usein haastattelijana tuleva esimies. • Selviää tuleeko hänen kanssaan toimeen. • Valinta voi perustua liiaksi tunteisiin. Ryhmähaastattelu / paneeli • Tavallisesti 2 – 5 osanottajaa (esimiehiä, ”taviksia”, konsultteja..) • Voi olla ahdistavampi tilanne haastateltavalle. • Pitää olla valppaana ja miettiä vastauksiaan huolella. • Ei niin tunnepohjainen valinta. PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  5. Ennen haastattelua • Hanki tietoa organisaatiosta, palkkatasosta jne. • Asennoidu haastattelua varten (rauhoitu!) • Selvitä haastattelupaikan sijainti etukäteen, ole ajoissa paikalla. • Pukeudu tehtävään sopivalla tavalla. • Ota mukaasi ansioluettelosi ja ainakin alkuperäiset työtodistuksesi. • Mieti mahdolliset omat kysymykset valmiiksi. • Mieti mahdollisia haastattelijan kysymyksiä ja asioita mitä haluat tuoda itsestäsi esille. PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  6. Vastaa itsellesi näihin • Mitä osaan ja miksi juuri minut pitäisi valita? • Miksi olen kiinnostunut kyseisestä tehtävästä ja organisaatiosta? • Miten tämä organisaatio hyötyy minusta? Mieti, mikä on tärkein viestisi haastattelijalle. • Mitkä ovat vahvuutesi? • Mikä on palkkatoiveesi? Miksi (perustele)? • Vältä liikavalmistautumista! PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  7. Haastattelussa • Vältä hermostumisen näyttämistä. • Pidä katsekontakti. • Ole rehellinen. • Vastaa kysyttyyn asiaan. Älä jaarittele. • Älä anna vaikutelmaa, että olet opetellut vastauksiasi ulkoa. • Älä mustamaalaa entistä esimiestä tai työpaikkaa. • Vaikuta kiinnostuneelta työtä kohtaan (omat kysymykset). • Tarvittaessa auta haastattelijaa. PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  8. Ensivaikutelma • Ensivaikutelma haastattelussa on erittäin tärkeä. • Muodostuu nopeasti ja muuttuu hitaasti. Vaikuttavia tekijöitä: • Pukeutuminen, kampaus jne... • Eleet, liikehdintä – yleinen olemus. • Puhetyyli (selkeys, vakuuttavuus, positiivisuus…) • Esittäytyminen. • Kuuntelutaito. • Tavoitteellisuus ja motivoituneisuus. PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  9. Haastattelun jälkeen • Analysoi oma suorituksesi. • Kiitä kaikkia ajasta, sovi jatkosta sekä kysy, miten hakuprosessi etenee. • Jos jotain tärkeää unohtui, voit palata vielä myöhemmin asiaan esimerkiksi sähköpostitse. • Jos et tule valituksi, ei se ole sinuun kohdistuva loukkaus. Kysy mahdollisia syitä. PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  10. Esimerkki kysymyksiä • Miksi olet paras henkilö tähän tehtävään? • Pystytkö työskentelemään paineen alla? • Kuvaile itseäsi. • Kerro omista vahvuuksistasi. • Mitkä ovat heikkoja puoliasi? • Millainen on mielestäsi hyvä esimies? • Miksi arvelet onnistuvasi tässä työtehtävässä? • Mitä tiedät yrityksestämme? ... PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

  11. Lähteet • Aulio O. ”Työnhakijan kirja”, 1989, Kirjatieto Oy. • Kansanen A. ”Neuvottelu- ja kokoustaito”, 1979, Tammer-Paino Oy. • http://www.mol.fi/tho/hv_kaikki.html • http://www.aarresaari.net/haastattelu.htm#valmist PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu

More Related