Présentation de L’Audit Social

1. Présentation de L’Audit Social Par : Brahim TEMSAMANI Tanger : 24/04/2013 Présentation Programme Master en Administration des Entreprises

2. Plan • Présentation l’IAS à travers le monde • Modules de formation • Déroulement séquentiel de la formation • Processus de certification • Population cible • Professeurs intervenants • Carrières et débouchés de l’Audit Social Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

3. Présentation de l’IAS (1/3) • Création depuis 30 ans • Siège : La maison des Ressources Humaines – 75008 Paris • Président : Jean-Marie Peretti • Comité scientifique : 90 membres • 30ème Université d’été • 14ème Université de printemps • Référentiels, travaux de normalisation … Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

4. Présentation l’IAS (2/3) • Promouvoir la pratique de l’audit social • Echanger savoirs, expériences et expertises à travers les universités de printemps, d’été et diverses activités de l’IAS • Former les auditeurs sociaux sur les concepts, outils et techniques d’audit social • Encourager la certification des auditeurs sociaux • Explorer les nouvelles méthodes et pratiques (éthique, normalisation, RSE, diversité…) • Etc. Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

5. Présentation l’IAS à travers le monde (3/3) Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

6. Modules de formation (1/2) • Fondamentaux de l’audit social, de la GRH et de la RSE : • Le paysage normatif et les référentiels • Normes, méthodologies et outils de l’audit, missions et rapports • d’audit • Audit du recrutement et du management de la diversité • Audit de la GPEC, de la gestion des carrières et de la formation • Audit du climat social et du management Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

7. Modules de formation (2/2) • Audit des conditions de travail, de la qualité de la vie au travail, de • la santé et de la sécurité • Audit de la RSE et Norme ISO 26000 • Audit de la conformité juridique • Audit du SIRH et de la communication interne • Audit des rémunérations et de la FRH • Certification SA8000 Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

8. Déroulement séquentiel de la formation • Un minimum de120 heures de formation • Présence obligatoire • 10 modules de 12 heures • Un module par mois ou quinzaine • Fin de semaine : samedi et dimanche • Travaux de recherche et études de cas Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

9. Processus de certification • Pré requis : Cycle de formation complet • QCM pour la vérification des connaissances • Présentation d’une mission d’audit social devant un jury avec échange oral de deux heures sur la base de l’audit réalisé pour la vérification du savoir-faire. Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

10. Population cible • Acteurs de la FRH • Contrôleurs et auditeurs internes • Auditeurs externes • Consultants dans des domaines RH, RSE, SHT, RS, formation… • Expérience professionnelle dans le domaine de sept ans minimum Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

11. Professeurs intervenants • Praticiens de l’audit social • Experts des domaines audités • Liste indicative : Jean-Marie Peretti, Michel Jonquières, Aline Scouarnec, Anne Marie Fray, Henri Savall, François Silva, Oulivier Bachelard, Hubert Landier, Christian Goux… Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

12. Carrières et débouchés • DRH • Responsable RSE • Responsable DD • Auditeur social • Contrôleur • Auditeur interne • Auditeur externe • Consultant RH • Qualiticien Présentation de l’Audit Social eHECT – Tanger : 2013 Brahim TEMSAMANI

13. A BIENTOT A BIENTOT « Sans cesse nous explorerons. Et, au terme de notre quête, le retour au point de départ, nous révélera l’inconnu ». Eliot Introduction générale au management eHECT : 12 & 13/01/08