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Les solutions d’optimisation du recrutement Le marché et ses tendances

Les solutions d’optimisation du recrutement Le marché et ses tendances. L’UNESSOR. L’Union National des Editeurs Spécialisés en Solution d’Optimisation du Recrutement www.unessor.org Regroupe 9 éditeurs depuis 1 an et demi soit environ 80% du marché Son rôle :

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Presentation Transcript


  1. Les solutions d’optimisation du recrutement Le marché et ses tendances

  2. L’UNESSOR • L’Union National des Editeurs Spécialisés en Solution d’Optimisation du Recrutementwww.unessor.org • Regroupe 9 éditeurs depuis 1 an et demi soit environ 80% du marché • Son rôle : • Promouvoir les solutions d’optimisation du recrutement en expliquant les gains qu’elles permettent de réaliser • Être un interlocuteur des pouvoirs publics et des autres associations

  3. Du recrutement à la gestion des compétences • En théorie, recrutement = recherche d’une compétence pour un poste • En pratique, trop souvent, recrutement = clonage (même formation, même secteur d’activité, même poste). La compétence pure n’est pas suffisamment prise en compte par le recruteur. • Recrutement et gestion des compétences ont très peu de lien dans les entreprises (pas d’utilisation du référentiel de compétence pour recruter).

  4. Le CV « universel »/l’interopérabilité • Dans l’air du temps … c’est l’évolution logique des formulaires (trop compliqués, trop long) • Idée : disposer d’un CV standardisé en xml avec la plupart des informations demandées par les recruteurs (état-civil, expérience, formation, etc …) • Différentes initiatives en ce moment : APEC, quelques grands comptes, monster, … • Discussion en cours avec les jobboards via l’APPEI • Techniquement sans problème, c’est plus une question de volonté des acteurs • Le CV anonyme peut accélérer le mouvement

  5. Le CV anonyme • La loi est passée mais pas de décret d’application • Beaucoup d’attentisme de la part des recruteurs • A l’UNESSOR, 1 société (sur 300) l’a mise en place. • Tous les acteurs de l’UNESSOR le propose

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