1 / 8

Osaava Uusimaa Työpaja 17.2.2011 Kooste organisaatioiden osaamistarpeista

Osaava Uusimaa Työpaja 17.2.2011 Kooste organisaatioiden osaamistarpeista. EK:n selvitys. Perusammattitaito Oppimiskyky Ongelmanratkaisukyky Epävarmuudensietokyky Joustavuus Asenne Kansainvälinen osaaminen, kyky toimia eri kulttureissa Kielitaito Esimiestaidot Palveluosaaminen.

liko
Download Presentation

Osaava Uusimaa Työpaja 17.2.2011 Kooste organisaatioiden osaamistarpeista

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Osaava Uusimaa Työpaja 17.2.2011 Kooste organisaatioiden osaamistarpeista

  2. EK:n selvitys • Perusammattitaito • Oppimiskyky • Ongelmanratkaisukyky • Epävarmuudensietokyky • Joustavuus • Asenne • Kansainvälinen osaaminen, kyky toimia eri kulttureissa • Kielitaito • Esimiestaidot • Palveluosaaminen

  3. Uudenmaan ELY:n Opin Ovi • Työnjohto ja ryhmäohjaustaidot • Työlainsäädännön tuntemus työnjohdolle • Työelämävalmiudet, työelämätaidot erityisesti nuorille • Markkinointi- ja myyntitaidot • Kielitaito • Yritystoimintaan liittyvän osaamisen kehittäminen • Sukupolvenvaihdokseen liittyvää koulutusta ja tietoa • Verkosto- ja verkostoitumistaidot • Liian valmiita koulutustuotteita, limitettävä työn kanssa

  4. TOKI – työelämän ohjausosaaminen (Opin Ovi hanke Pohjanmaalla

  5. Erityisesti pienten työyhteisöjen koulutustarpeet • Koulutusten rahoitusmuodot • Tuet yrittäjille • Ensimmäisen tai toisen työntekijän palkkaaminen • Tulevaisuuden tarpeiden ennakointi • Markkinoinnin kehittäminen • Työhön sitouttaminen • Verkostoitumisen merkitys • Tuotteistaminen; oman työn näkyväksi tekeminen

  6. Erityisesti suurten työyhteisöjen koulutustarpeet • Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen • Kehityskeskustelut • Koulutussuunnitelmien teko • Osaamiskartoitukset, uraohjaus • Esimiestaidot, palaverikäytännöt • Muutostilanteisiin reagoiminen • Keinot työurien pidentämiseen • Koulutustietouden lisääminen esimiehille • Työhön sitouttaminen • Koulutusta, jolla pitkäkestoinen vaikutus

  7. Muuta haastatteluissa esiin tullutta • Työkulttuurissa tapahtunut muutosta • Nuorilla työntekijöillä alaistaidot hukassa • Esimiehet usein nousseet työntekijöiden keskuudesta, heillä ei juurikaan koulutusta/kokemusta johtamiseen ennen esimiestyöskentelyä • Esimiesten työ entistä haasteellisempaa, vaatii jatkuvaa kouluttautumista • Isoimmat työyhteisöt huolehtivat paremmin esimiesten kouluttamisesta • Koulutusta esimiehille on paljon tarjolla, ongelmana lähinnä miten valita sellaista josta todellista hyötyä, josta saa konkreettisia välineitä esimiestyöhön, jolla on pitkäaikainen vaikutus

  8. Kyky -hanke • Koulutusta yrittäjille – kasvua yrityksiin • http://www.yrittajat.fi/File/4f31cac6-55d6-4aa7-916c-8923504955c7/KyKy%20raportti%200909.pdf

More Related