L'invisible qui fait mal:

1. L'invisible qui fait mal: Former les travailleuses, les chercheures et les employeurs pour reconnaître les risques du travail des femmes.

2. Programme l'Invisible qui fait mal • Partenariat subventionné par le Fonds québécois de recherche sur la société et la culture et unissant • Le CINBIOSE = Centre pour l'étude de la biologie, la santé, la société et l'environnement: ergonomes, juristes, etc. • Et les comités de condition des femmes et de santé et sécurité de la FTQ, la CSQ et la CSN

3. Objectifs • Identifier les risques dans le travail des femmes (ergonomes) • Identifier les iniquités dans le système de santé au travail (juristes) • Solution: transformer les représentations • Pour transformer les milieux • Pour changer le contexte social

4. Professions des Québécoises 2001

5. Études de Katherine Lippel, juriste • Les femmes qui font une réclamation à la CSST pour des cas reliés au stress ont 2,5 de moins de chances de gagner leur cause, comparé aux hommes • Des résultats similaires arrivent dans les cas de ce qu’on appelle les lésions attribuables au travail répétitif Un partie du problème: Les risques sont invisibles

6. À quoi on attribue les problèmes des femmes? • Les hormones (SPM, ménopause, etc.) • Imagination ("elle exaggère!") • Faiblesse psychologique ("folles") • Les femmes ne devraient pas travailler • Problèmes personnels • etc. ...

7. Risques non reconnus Risques non identifiés Problèmes attribués à la nature des femmes Peu de prévention*, peu de recherches** * 15% des femmes incluses dans prog. de prévention ** 15,6% de femmes dans les recherches

8. Pourquoi on ne reconnaît pas les causes au travail • Idées reçues ou stéréotypes • sur les femmes • sur le travail des femmes • Connaissances insuffisantes sur le travail des femmes

9. Comment voir l’invisible • Ergonomie: démarche d‘analyse et d’intervention basée sur l’observation et l’écoute • Qui part des stratégies mises de l’avant par les travailleuses • ET qui produit des chiffres qui parlent

10. Selon hommes et femmes PAB (aides-soignants-es): • "Les femmes ne font pas leur part" • "Les infirmières demandent toujours aux hommes de les aider, jamais aux femmes" • On voit que les femmes ont plus mal au dos et on en conclut qu'elles sont faibles • Nous avons compté les opérations pendant 61h.

11. Invisibilité du travail physique des femmes

12. L’aide invisible des femmes 3,2 0,7 Les infirmières font appel 4,6 fois (= 3,2/0,7) plus souvent aux femmes qu'aux hommes.

13. Faire voir l’invisible • - Discussions avec les • préposés-es • Discussions avec les • infirmières-chefs • Brochure de la CSN • Sessions de formation • des formateurs • Sessions de formation • des salariés-es

14. La résistance au changement des vieilles… Invisibilité des contraintes Nouveau chariot Vieux chariot

15. Pourquoi • Chariot très chargé (122-154 kg) • Virages aigus • Ascenseur n’arrête pas à niveau • Niveau de la barre est 70% de la hauteur de l’homme moyen européen (mais aucun de ces hommes ne fait ce travail)

16. Former le syndicat, l’employeur • Discussions avec les syndiquées • Discussions avec les responsables syndicaux • Colloque syndical • Conception de nouveau chariot • Baisse du nombre de chambres à nettoyer

17. Rythme de travail au primaire Résultat: stabilisation ou baisse du nombre d’élèves par classe

18. Conclusion • Décrire le travail des femmes peut aider à transformer les représentations • Un partenariat avec les milieux de travail est essentiel • Les chiffres ont souvent une très bonne écoute en Amérique du nord