Lider Projektu : Uniwersytet Warszawski Partnerzy Projektu:

3. „POMOCNA DŁOŃ. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy” • Lider Projektu: Uniwersytet Warszawski • Partnerzy Projektu: • Stowarzyszenie Rodzin i Opiekunów Osób z Zespołem Downa „Bardziej Kochani”, • Prywatny Dom Opieki „Grażyna” • Numer umowy: UDA, POKL 01.02.00-00-035/11-00 • Realizacja Projektu: 1 października 2012 – 31 marca 2015 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

4. Wyjaśnienie pojęć i terminów 1. Niepełnosprawność umysłowa: lekka, umiarkowana, znaczna, głęboka - ujęcie medyczne, psychologiczne i społeczne 2. Zespół Downa – specyfika psychospołeczna umiarkowane i znaczne, częste sprzężenia • System mentorski – spektrum zastosowań w Polsce „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”

5. 4. Ośrodki pomocowe całodobowe dla osób starszych – prywatne i publiczne 5. PFRON – cele statutowe: finansowanie i wspieranie osób niepełnosprawnych w różnych fazach życia, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki zatrudnienia 6. Zatrudnianie wspomagane na otwartym rynku pracy „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”

6. 13 grudnia 2006 roku w Nowym Jorku uchwalono Konwencję Narodów Zjednoczonych o Prawach Osób Niepełnosprawnych. Konwencja dotyczy około 650 milionów ludzi na całym świecie. Polska podpisała Konwencję 30 marca 2007 roku. Ratyfikacja nastąpiła 6 września 2012 roku. • Artykuł 27 zapewnia osobom niepełnosprawnym „Prawo do pracy i zatrudnienia, na zasadzie równości z innymi osobami, z zakazem dyskryminacji w wyborze i kwalifikacji do pracy oraz wszelkich form zatrudnienia, ciągłości zatrudnienia, zawodowego awansu, płacy, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy itp. oraz racjonalnych usprawnień w miejscu pracy. A także ochrony przed pracą przymusową”. Szkolenie z cos tam. Projekt cosik .

7. Polityki wobec osób niepełnosprawnych intelektualnie Polityka równych szans Polityka zarządzania różnorodnością NASZ PROJEKT ODWOŁUJE SIĘ DO POLITYKI ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ ! „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”

8. Szkolenia osób upośledzonych w naszym projekcie nie oznaczają przygotowywaniaupośledzonych do odgrywania nieudolnie roli normalnych członków społeczeństwa – zgodnie z przestrzeganą przez nas zasadą różnorodności „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”

9. „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”

10. „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”

11. „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”

12. „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”

13. Zaproponowanie w polskim systemie prawa pracy zmian dotyczących zatrudniania osób upośledzonych umysłowo: Wyróżnienie osób upośledzonych umysłowo spośród innych rodzajów niepełnosprawności w obszarze zatrudniania Zatrudnianie osób upośledzonych umysłowo na innych zasadach niż wszystkich innych niepełnosprawnych w normie intelektualnej Umożliwienie podjęcia zatrudnienia w niewielkim wymiarze godzin osobom uczestniczącym na co dzień w zajęciach WTZ lub ŚDS. „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”

14. Dziękujemy i zapraszamy do wspólnego namysłu „Pomocna Dłoń. Weryfikacja systemu mentorskiego jako procesu umożliwiającego podjęcie pracy przez osoby niepełnosprawne umysłowo na polskim rynku pracy”