1 / 13

Welkom bij gemeente Arnhem/Rheden

Welkom bij gemeente Arnhem/Rheden. Lianne Hendriks en Dinie Regeling 23 mei 2012. 3 Sociale decentralisaties.

livvy
Download Presentation

Welkom bij gemeente Arnhem/Rheden

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Welkom bij gemeenteArnhem/Rheden Lianne Hendriks en Dinie Regeling 23 mei 2012

  2. 3 Sociale decentralisaties • Samenvoeging Wet Werk en Bijstand (WWB), WIJ, Wet SocialeWerkvoorziening(WSW) en de Wet arbeidsondersteuningjonggehandicapten (WAJONG), tot éénregelingWerkennaarVermogen (WWNV) • Schrappenfunctiebegeleidinguit AWBZ en onderbrengen WMO • Verschillendevormen van jeugdzorgnaargemeenten

  3. Wet WerkennaarVermogen • Belangrijkste onderdelen van het wetsvoorstel • De wet investeren in jongeren verdwijnt (WIJ) • Jongeren kunnen pas na 4 weken een aanvraag bijstand indienen • Toets op huishoudinkomen • Tegenpresatie • Vrijstelling voor alleenstaande ouders met kinderen tot vijf jaar vervalt • Inkomensgrens voor gemeentelijk minimabeleid 110% minimumloon

  4. Werkgeversbenadering Gekozen voor een regionale aanpak. Regio: Arnhem, Overbetuwe, Lingewaard, Renkum, Rheden, Rozendaal, Doesburg, Westervoort, Liemers en Duiven. Werkgroep is gestart in april 2012

  5. Doelgroepen WWB nu iedere gemeente eigen beleid WSW uitvoering door Presikhaaf Bedrijven WAJONG UWV Vanaf ……. 1 regeling WWNV

  6. Socialewelvaartheeftgeleid tot non-participatie • Scheiding hoofd -en handarbeid • Complexe functie • Stijgende opleidingseisen

  7. We hebben hier de maatschappij op ingericht, terwijl we collectiever niet intelligenter zijn geworden. Werk is geen afspiegeling meer van de samenleving.

  8. Gevolgen • Tekort aan geschoolde en overschot aan ongeschoolde arbeidskrachten. • Groeiende omvang van de groep aan de onderkant van de arbeidsmarkt. • Hoge maatschappelijke kosten non participatie. • Meer dan miljoen mensen buiten het arbeidsproces.

  9. Hoe krapper de arbeidsmarkt hoe minder plek voor minder valide. Internationaal fenomeen. • Terwijl De Krom zegt hoe krapper hoe meer kans.

  10. En hoe kunnen we daardantoch met z’nallenietsaandoen? • Social Return en MVO • Zodanig in richten dat je waarde creërt voor de ondernemer

  11. Mogelijk antwoord Het opnieuw organiseren van werkprocessen kan een oplossing zijn.

  12. Filmpjes

  13. Discussie Hoe kunnen we met elkaar zorgdragen voor een optimale participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

More Related