Talent Verplicht!

1. Talent Verplicht! De Tegenprestatie naar Vermogen

2. Aanleiding • Wet Werk en Bijstand 2012 (WWB 2012) • Coalitieprogramma (Helmond): Meedoen! (tegenprestatie voor uitkering) • Motie VVD ‘Niemand langs de kant’ • Motie CDA ‘Op weg naar meer participatie in Helmond’ • Verbinding Sociaal-Maatschappelijk domein / werkdomein

3. We zijn niet de eerste noch de enige… • Rotterdam – WMO werkzaamheden “Om de kosten van de WMO te drukken, zetten we vrijwilligers met een bijstandsuitkering in voor eenvoudige zorg: denk aan een boodschappenservice, een wijkbus die door een bijstandsgerechtigde bestuurd wordt.” • Walcheren – Fysieke klussen “Zeeuwse bijstandsgerechtigden schilderen bankjes bij duinovergangen, repareren verkeersborden, paaltjes. … Dat zijn zaken waar de gemeenten geen geld meer voor uittrekken. Of het gebeurt niet, of je lost het zo op.” • Pijnacker-Nootdorp – Vrijwilligerswerk bij eigen club “U zorgt zelf voor passend vrijwilligerswerk volgens de afspraken die u hierover heeft gemaakt met de consulent. U kunt bijvoorbeeld denken aan werkzaamheden voor een vereniging waar u lid bent, werkzaamheden op de school van uw kinderen of vrijwilligerswerk via het Bureau Vrijwilligerswerk Pijnacker-Nootdorp .”

4. Doel “Uitkeringsgerechtigden als tegenprestatie voor de uitkering een relevante bijdrage te laten leveren aan de leefbaarheid.” Mensen moeten hun verwachtingspatroon bijstellen: de tijd van je talent verloren laten gaan is verleden tijd. Sociaal kapitaal

5. Maar ook…. • Het is vanzelfsprekend dat mensen hun talentenaanwenden. • Het is ook vanzelfsprekend dat mensen een verplichtinghebben om deel te nemen aan de samenleving. Talenten benutten

6. Doelgroep “We verwachten van alle uitkeringsgerechtigden een tegenprestatie, ongeacht de afstand tot de arbeidsmarkt.” Deze pilot zal zich richten op jongeren (<27 jaar) op de (verwachte) trede 1 t/m 4 van de participatieladder . Met name de Tegenprestatie is van belang en niet de uitstroom (in tegenstelling tot de inzet van W&I bij de trede 5 en 6). Werk & Inkomen Talent Verplicht! … en de regio!

7. Kansen & Randvoorwaarden Kansen • Maatschappelijk draagvlak • Draagt bij aan leefbaarheid • Mensen voelen zich gewaardeerd/gezien • Stevige wettelijke basis in WWB 2012 Randvoorwaarden • Geen financieel gewin op korte termijn • Vraagt om verleiding én goede begeleiding • Continuïteit in aanbod tegenprestatie • Acceptatie bij deelnemers • Geen verdringing op de (reguliere) arbeidsmarkt • Duur & omvang van werkzaamheden dienen ‘beperkt’ te zijn

8. Wat organiseren we? • Activiteiten • Ondersteuning van vrijwilligersorganisaties, • Ondersteuning van onderwijs, • Uitvoer van WMO-werkzaamheden binnen de WMO, • Uitvoer van werkzaamheden in de openbare ruimte. • Begeleiding • Afspraken met Defensie (train-de-trainer). • Gemeente is verantwoordelijk voor goede begeleiding. • Geen vrijblijvendheid • Goede wettelijke basis (o.a. sanctiemogelijkheden) in de WWB 2012.

9. Graag tips & suggesties Uw tips en suggesties zijn van harte welkom! Mail ze naar: talentverplicht@helmond.nl