Ideas de Negocio Productos y Servicios para Empresas y el Estado

1. Ideas de Negocio Productos y Servicios para Empresas y el Estado www.miempresapropia.com Telfs.: 4353202 | cursos@miempresapropia.com

2. Productos con Potencial Importador

3. Claves para tu negocio exitoso: Solución Completa “Desarrolla un producto o servicio que le de una solución completa a una necesidad/problema de una empresa”

4. Casos de Éxito

5. Claves para tu negocio exitoso: Mas Servicios “Identifica aumentar los servicios o productos que ofreces a tus clientes”

6. Casos de Éxito + No solo copiar sino brindar una solución mas integral + Venta y mantenimiento de impresoras para oficinas + Venta de servicios complementarios para oficinas

7. Claves para tu negocio exitoso: Personalización “Desarrollar un producto/servicio de acuerdo a las necesidades de los clientes”

8. Casos de Éxito Ya tiene 50 clientes, entre los que se encuentran los principales restaurantes del país. Actualmente, Andinos Lácteosabastece solamente a restaurantes y hoteles; pero para fines de setiembre, Joanna planea presentar una nueva línea de productos, la cual estaría dirigida a la venta en tiendas gourmet.

9. Claves para tu negocio exitoso: Capital Humano “Desarrollar conciencia en las empresas en desarrollar o mejorar su capital humano”

10. Casos de Éxito APC CORPORACIÓN

11. Tercerización u Outsourcing “las compañías delegan actividades que no forman parte de su ‘corebusiness’ a empresas especializadas -a través del sistema de tercerización u outsourcing-, para que realicen un mejor trabajo en sus procesos o satisfacción en el personal.” AREAS: + Alimentación + Servicios de mantenimiento técnico + Gestión de data center), y no técnico, que + Actividades de Limpieza + Mensajería+ Mantenimiento de equipos menores, + Recepción y central de ayuda.

12. Identidad Corporativa

13. Identidad Corporativa : Herramientas Logo Papelografia

14. Identidad Corporativa : Herramientas Estructura de la Carta de Presentación Carta de Presentación de un Producto+ Lo primero que debe contener el texto de una carta de presentación de un producto es el nombre de la persona que la escribe, debe haber alguien detrás de esa carta para que no suene meramente comercial. Así, puede iniciarse el mensaje diciendo: “Mi nombre es Juan Pérez, soy el director de marketing de ______”. De esta manera se creará un vínculo inicial más personal con el lector. + A continuación deberá presentarse el productoenumerando sus características y propiedades de manera breve. Esta presentación no debe ser demasiado extensa ni técnica, tan solo un adelanto de lo que podrá leer, si es que le interesa, en un folleto que debe adjuntarse a la carta con los detalles técnicos del producto que se está presentando. 

15. Identidad Corporativa : Herramientas Estructura de la Carta de Presentación Carta de Presentación de un Producto+ En caso de que el receptor tenga interés en profundizar sobre las cualidades del producto, leerá el brochure. Es recomendable invitar al lector a leer la documentación adjunta de manera amable y sutil. A nadie le gusta que se le ordene leer algo si la persona no tiene tiempo o ganas. Finalmente, en la carta de presentación de un producto debe agregarse que el emisor de la carta queda a las órdenes del receptor para disipar cualquier duda que pueda surgirle acerca del producto.  Así, sería conveniente incluir un teléfono o casilla de correo electrónico de contacto. Por último, como en toda carta, debe incluirse un saludo cordial y formal antes de la firma y aclaración de firma de la persona que remite la correspondencia.

16. Intermediación vs Tercearización En la intermediación laboral (conocida como service) existe el envío de personal a la empresa usuaria y esta última es la que dirige las acciones de dicho grupo. En cambio, en la tercerización se desplaza personal a la empresa principal para que desarrolle parte del proceso productivo por su cuenta y riesgo, sin estar subordinado a la empresa principal.

17. Tercerización: Reglamento La Ley de Tercerización (Nº 29245) Empresa Tercearizadora Intermediación vs Tercearización En la intermediación laboral (conocida como service) existe el envío de personal a la empresa usuaria y esta última es la que dirige las acciones de dicho grupo. En cambio, en la tercerización se desplaza personal a la empresa principal para que desarrolle parte del proceso productivo por su cuenta y riesgo, sin estar subordinado a la empresa principal. Requisitos: + La ley establece lo siguiente: la empresa debe tener una pluralidad de clientes (sin número específico todavía) + Equipamiento, inversión de capital propio y retribución. + No se admite la sola provisión de personal (gente) a un solo cliente. + Si es una MYPE puede registrar a sus trabajadores con los beneficios de la Ley MYPE (Régimen Especial Laboral) Las empresas de tercerización deben inscribirse en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras, que está a cargo del Ministerio de Trabajo.

18. Intermediación Laboral La intermediación laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestación de servicios por parte de una tercera empresa. Así, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de intermediación laboral. Es así que sólo se otorga la fuerza de trabajo, es decir al personal capacitado y calificado para el desarrollo de la actividad; y sólo podrá prestarse por empresas de servicios que se encuentren constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades y como Cooperativas de acuerdo a la Ley General de Cooperativas. REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACION LABORAL (RENEEIL) http://mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=104&tip=99

19. Intermediación Laboral REQUISITOS Las empresas que realicen actividades de intermediación laboral, deberán presentar una solicitud ( DESCARGUE FORMATO), dirigida a la Dirección de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y Pequeña Empresa adjuntando: + Copia de la Escritura Pública de Constitución, y sus modificaciones de ser el caso, debidamente inscritas en la Oficina de Registros Públicos. + Indicar Número de RUC vigente. +Copia de la Autorización expedida por la entidad competente, en aquellos casos que se trate de entidades que requieran un registro previo a la autorización del Sector. Ver Sectores (*) + Presentar una Declaración Jurada simple y escrita indicando el domicilio actual de la sede principal de la entidad; si contara con otros establecimientos (sucursales, agencias, oficinas) debe indicar los domicilios actuales.

20. Intermediación Laboral • REQUISITOS • + Copia del Documento de Identidad del representante legal de la entidad. El representante debe estar debidamente acreditado, de acuerdo al Testimonio de Escritura Publica. • + Declaración jurada (DESCARGUE FORMATO) respecto al (los) centro (s) de trabajo donde lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. • + Pago de la tasa equivalente a 2.05% de la UIT (S/. 72.78) • Para el caso de Lima, debe realizar el depósito en la cuenta del Banco de la Nación, según tributo 6408. • + Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor a 45 UIT’s (S/. 159,750), al momento de su constitución. Si al momento de su constitución la entidad no cumpliera con acreditar este monto de capital social, deberá acreditar a la fecha en que presenta la solicitud de inscripción en el registro, debiendo mantenerlo así durante su vigencia.

26. COMPRAS DE BIENES

27. COMPRAS DE SERVICIOS

28. OBRAS PÚBLICAS

31. Intermediación Laboral • REQUISITOS • + Copia del Documento de Identidad del representante legal de la entidad. El representante debe estar debidamente acreditado, de acuerdo al Testimonio de Escritura Publica. • + Declaración jurada (DESCARGUE FORMATO) respecto al (los) centro (s) de trabajo donde lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. • + Pago de la tasa equivalente a 2.05% de la UIT (S/. 72.78) • Para el caso de Lima, debe realizar el depósito en la cuenta del Banco de la Nación, según tributo 6408. • + Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor a 45 UIT’s (S/. 159,750), al momento de su constitución. Si al momento de su constitución la entidad no cumpliera con acreditar este monto de capital social, deberá acreditar a la fecha en que presenta la solicitud de inscripción en el registro, debiendo mantenerlo así durante su vigencia.