Leitbild „Nachhaltige Entwicklung“– Anspruch und Wirklichkeiten Fred Luks Impulsreferat auf der

1. Leitbild„Nachhaltige Entwicklung“– Anspruch und Wirklichkeiten Fred Luks Impulsreferat auf der DGB-Ehrenamtlichen-Konferenz „Leitbild Nachhaltigkeit – gewerkschaftliches Handeln“ Hamburg-Sasel, 25. März 2006

2. Übersicht • Worum geht es? • Nachhaltige Entwicklung: Woher? Wohin? • Ansatzpunkte für Nachhaltigkeitspolitik • Wachstum als Schlüsselproblem • Konkurrierende Leitbilder

3. Worum geht es? • Nachhaltigkeit ↔ Gewerkschaftsarbeit • Kein Detailwissen, sondern Darstellung der „argumentativen Landschaft“ • Auch: Begriffsarbeit (Nachhaltigkeit, Strukturwandel, Innovation…) • Nachhaltige Entwicklung als Such- und Reformprozess

4. Aktuelle Entwicklungen • „Globalisierung“ / Europäisierung • „Governance“ • Postindustrielle oder Wissensgesellschaft • Weniger Wirtschaftswachstum • Demographischer Wandel • „Work-Life-Balance“ • Umwelt- und Ressourcenprobleme (Klimawandel, Artenvielfalt, „Peak Oil“)

5. Nachhaltige Entwicklung • Gesellschaftliche Herausforderungen zusammen-denken • Von der Forstwirtschaft zur Europäischen Nachhaltigkeitsstrategie • „Alle wollen nachhaltige Entwicklung“ • Konsens ist Chance, aber auch Risiko • Unterschiedliche Interpretationen nachhaltiger Entwicklung

8. Nachhaltigkeitspolitik: Ansatzpunkte • Strukturwandel ökologisch gestalten • Strukturwandel sozial gestalten • Innovationen • Arbeitszeiten • Konsumwandel

10. Was ist eigentlich„der“ Strukturwandel? • Wirtschaftliche, soziale und ökologische Wandlungsprozesse • Schumpeter: „schöpferische Zerstörung“ • Wichtig: Strukturwandel findet statt, ohne dass er zielsicher von Akteuren gesteuert werden kann  Problem für „Gestaltung“ • Leitbilder sollen „Richtung“ geben • Beispiel: Wachstumspolitik

11. Was wächst da eigentlich? • Wachstum ≠ Entwicklung! • Drei Wachstumsarten • Wirtschaft • Ökologie • Soziales • Qualitatives Wachstum? • Entkopplung: Mehr Werte, weniger Probleme?

12. Strukturwandel / Entkopplung • Wachstum ↔ Entwicklung • Innovationen führen zu Entkopplung • Intra- und intersektoraler Strukturwandel • Kann „gut“ oder „schlecht“ sein • Herausforderung: Bewertung und Beeinflussung

13. Ökologische Gestaltung • Zielsetzung: Ökologische Nachhaltigkeit  dauerhafte Reduzierung des Umwelt- verbrauchs • OECD-Länder als „ökologisches Katastrophenmodell“ • Quellen- und senkenbezogene Ziele • „Ökologischer Strukturwandel“ statt„End-of-the-Pipe“ • Verhältnis zu ökonomischen Zielen?

14. Soziale Gestaltung • Zielsetzung: Gerechtigkeit  Faire Chancen auf „gutes Leben“ • Soziale Gerechtigkeit als integraler Politikbestandteil • Verteilungs- und Beteiligungsziele • Auch hier: Verhältnis zu ökonomischen Zielen?

15. Innovationen • Innovationen als Treiber und als Verbindung zwischen ökologischen, sozialen, wirtschaftlichen Prozessen • Breiter Innovationsbegriff • Kein „Allheilmittel“  Wissensproblem • Ökologisch und sozial sind Innovationen riskant und chancenreich

16. Arbeitszeiten • Zusammenhänge zwischen Arbeitszeiten, Wachstumsraten und Erwerbslosigkeit • Definition von „Arbeit“ • Bezahlung unterschiedlicher Arbeitsformen • Politischer Mainstream und Gewerkschaftspositionen

17. Konsumwandel • Ökologischer und sozialer Konsumwandel durch „neue Wohlstandsmodelle“? • Steuerungsproblem („KonsumentInnen-souveränität“) • Handlungsfelder (Freizeit, Mobilität usw.) • Verhältnis zu Einkommens- und Arbeitssituation

18. Konkurrierende Leitbilder? • Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit • Wohlstand für alle? Wachstum als Verteilungs-„Lösung“? • Effizienz und Suffizienz • Wettbewerbsfähigkeit, „Neoliberalismus“ • EU: „Effektive Hierarchie“ von Politiken • Gesellschaftliche Auseinandersetzungen: Rolle der Gewerkschaften!

19. Vielen Dank!