1 / 8

Návrh opatrení smerujúcich k rodovej rovnosti s dôrazom na trh práce Konferencia „Slovensko na ceste k rodovej rovnosti“

Návrh opatrení smerujúcich k rodovej rovnosti s dôrazom na trh práce Konferencia „Slovensko na ceste k rodovej rovnosti“, Bratislava, 20.február 2007. Kľúčové problémy. Prežívanie rodových stereotypov vo verejnosti - ženy ako primárne poskytovateľky starostlivosti o deti a rodinu

luka
Download Presentation

Návrh opatrení smerujúcich k rodovej rovnosti s dôrazom na trh práce Konferencia „Slovensko na ceste k rodovej rovnosti“

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Návrh opatrení smerujúcich k rodovej rovnosti s dôrazom na trh práceKonferencia „Slovensko na ceste k rodovej rovnosti“, Bratislava, 20.február 2007

  2. Kľúčové problémy • Prežívanie rodových stereotypov vo verejnosti - ženy ako primárne poskytovateľky starostlivosti o deti a rodinu - rodovo stereotypná výchova - rodovo stereotypné vnímanie mužskosti a ženskosti • Neuspokojivo doriešené konceptuálne odlíšenie rodovej rovnosti a rodovej rovnakosti • Pozitívny posun v postojoch o obhajovaní práv žien • Aabsencia spoločenskej reflexie relevantnosti rodovej rovnosti ako strategického cieľa • Partikularizácia agendy záujmových ženských organizácií

  3. Svet práce • Diskriminácia žien na trhu práce ako aj téma rodovej rovnosti je dlhodobo podcenená • Osobite závažná je dlhodobá nezamestnanosť v nadväznosti na sociálnu znevýhodnenosť žien • Ženy na rozdiel od mužov sú konfrontované dilemou voľby práca vs. rodina • Neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami • Hlboká vertikálna a horizontálna segregácia na trhu práce

  4. Systémové odporúčania • Návrhy a realizáciu akýchkoľvek opatrení uskutočňovať v efektívnom dialógu „zdola-nahor“ a súčasne“zhora-nadol“. • Zabezpečiť autentické uplatňovanie princípov gender mainstreamingu – rodové hľadisko ako súčasť rozhodovania a monitorovacích procesov na všetkých úrovniach. • Pôsobiť proti „súbehu“ (synergii) viacnásobnej diskriminácie (podľa pohlavia, veku, etnickej príslušnosť....). • Kritické hodnotenie vládnych koncepčných programov z rodovej perspektívy – gender assesment.

  5. Oblasť sociálnej politiky a trhu práce • Prehodnotiť súčasné nástroje aktívnej politiky trhu práce, s ohľadom na zvýšenie zamestnateľnosti marginalizovaných skupín na trhu práce, osobitne žien. Kriticky prehodnotiť súčasnú formu aktivačných prác z hľadiska ich prínosu pre začlenenie na trh práce. • Podporovať motiváciu zamestnávateľov pre uplatňovanie alternatívnych foriem zamestnávania v súlade s požiadavkami zamestnancov. • Vykonať analýzu dopadov plánovaných opatrení, smerujúcich k podpore populačnej klímy z hľadiska ich vplyvu na začlenenie žien na trh práce. • Zväčšiť rozsah monitoringu a kontroly § 13 Antidiskriminačného zákona v praxi.

  6. Oblasť riadenia a verejnej správy • V agende úradov práce viac diferencovať medzi rôznymi typmi nezamestnaných a pracovať s nimi v odlišných schémach v záujme zvýšenia efektívnosti nástrojov pomoci. • Zvyšovať profesionalitu a odborné a osobné predpoklady pracovníkov/čok úradov práce, sociálnych vecí a rodiny. Zvyšovať ich citlivosť na rodovú problematiku. • Posilniť kompetencie a monitoring práce zo strany kontrolných orgánov. Umožniť úradom práce, sociálnych vecí a rodiny vstupovať do kontrolných činností. • Venovať pozornosť vytváraniu lepších podmienok pre úspešnejší vstup absolventov/tiek na trh práce • Zlepšiť podmienky pri návrate do práce po prerušení zamestnania, z dôvodu materskej a rodičovskej dovolenky. Vytvárať viac príležitostí pre udržanie kontaktov so zamestnaním počas materskej a rodičovskej dovolenky.

  7. Posolstvá pre formovanie verejnej mienky • usilovať sa o rodové scitlivovanie médií, verejnoprávnych i súkromných, podporovať masmediálny diskurz • posudzovať a vyhodnocovať vysielanie z hľadiska rodovej (ne)rovnosti a (ne)tolerancie • motivovať mediálne rady (tlačovú, rozhlasovú, televíznu, pre reklamu) implementovať vlastné postupy a stratégie na podporu rodovej rovnosti • motivovať médiá, aby do programových štruktúr začleňovali programy s objektívnymi informáciami o problematike rodovej rovnosti • podporovať rozšírenie monitoringu médií o monitoring v rodovej oblasti vrátane spôsobov prezentácie násilia páchaného na ženách • zvážiť vytvorenie osobitného monitorovacieho a analytického centra pre danú oblasť • iniciovať vzdelávacie aktivity v oblasti rodovej rovnosti pre profesionálov a profesionálky, ktorí pôsobia v oblasti mediálnej a marketingovej komunikácie • iniciovať účinnú spoluprácu a rozvíjať konzultačné procesy medzi médiami, expertkami/ami a mimovládnymi organizáciami, ktoré pracujú v oblasti rovnosti príležitostí

  8. Odporúčania pre vzdelávanie a výskum • Prehlbovať a rozširovať zber a analýzu rodovo citlivých štatistických údajov • Pravidelne realizovať rodový audit učebníc a osnov základných a stredných škôl • Iniciovať vznik výskumných a monitorovacích stredísk pre oblasť rodovej rovnosti • Cielene predchádzať konfúzii rodovej a rodinnej problematiky (ktoré sú síce blízke, ale vôbec nie identické) • Uskutočniť metaanalýzu existujúcich rodových projektov • Vo vzdelávacom procese odbúravať zažité stereotypy „mužských a ženských odborov resp. profesií“ (vertikálna segregácia) • Podporovať výskumné aktivity v oblasti rodovej rovnosti

More Related