1 / 14

HUBUNGAN PERBURUHAN DAN TAWAR – MENAWAR YANG KOLEKTIF

HUBUNGAN PERBURUHAN DAN TAWAR – MENAWAR YANG KOLEKTIF. KELOMPOK 12 : Kurniawati Pratiwi 125030200111133 Nurita Ziyadatur Rahman 125030200111136 Hani Am Maria 125030207111104. Sejarah singkat dari pergerakan buruh ( tenaga kerja ) di Indonesia.

lunea-clark
Download Presentation

HUBUNGAN PERBURUHAN DAN TAWAR – MENAWAR YANG KOLEKTIF

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HUBUNGAN PERBURUHAN DAN TAWAR – MENAWAR YANG KOLEKTIF KELOMPOK 12 : KurniawatiPratiwi 125030200111133 NuritaZiyadaturRahman 125030200111136 Hani Am Maria 125030207111104

  2. Sejarahsingkatdaripergerakanburuh (tenagakerja) di Indonesia Tahun 1602 berdiri VOC denganberbagaipenindasan yang menimbulkanperlawananburuhtani Indonesia kalahdalammenguasaiperdaganganpadamasaitukarenaterjadipertentanganantar raja sertakalahunggulteknikdalamberdagang. Sejakabadke XIV, Indonesia menjadipusatperdaganganluarnegeridikarenakansumberdaya yang melimpah Para buruhmenjadisaranapenghubunguntukmemberitahuaksi-aksi yang akandilakukanburuh, sehinggapersatuandiantaramerekadapatdigalangdenganmudah. Tahun 1945-1947 berdiriperkumpulanburuhseperti SBG, SBKA, Sarbupri, SB Kemperbu, SEBDA, SSKDN, SB Kempen Tahun 1920-1923 terjadipemogokandi PFB, VSTP, RVC, buruhkeretaapi

  3. Lanjutan.. Tanggal 20 Februari 1973 didirikanFederasiBuruhSeluruh Indonesia (FBSI) yang dimpinolehAgusSudono (semuladari GASBIINDO) dengansekjen Sukarno (dari OPSUS). Dalampembentukanfederasiiniorganisasiinternasionalseperti ICFTU yang pernahberhubungandengangerakanburuhdibawahkoordinasiMasyumidan AFL-CIO. OrganisasifederatifiniberanggotakanSerikatBuruhLapanganPekerjaan (SBLP). Pengelompokanserikatburuhditentukanberdasarkanjenispekerjaan.

  4. Undang-undangtentangtenagakerja Pasal 77 ayat 1, UU No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telas disebutkan diatas yaitu: • 7 jam kerjadalam 1 hariatau 40 jam kerjadalam 1 mingguuntuk 6 harikerjadalam 1  minggu; atau • 8 jam kerjadalam 1 hariatau 40 jam kerjadalam 1 mingguuntuk 5 harikerjadalam 1 minggu.

  5. Gerakan Dan PemilihanSerikatPekerja • Sebuahserikatpekerjaberusahauntukdikenalmelaluigerakandanpemilihanserikatpekerjauntukmewakilikaryawan. Prosesinimemiliki lima langkahdasar. Langkah 1 kontakawal Langkah 2 memperolehkartuotorisasi Langkah 3 melaksanakanpemeriksaan Langkah 4 kampanye Langkah 5 pemilihan

  6. Lima Cara UntukMengabaikanPemilihan NLRB • 1. Tidakmenyadariperubahan • 2. menunjuksebuahkomite • 3.berkonsentrasi padauangdantunjangan • 4. titiklemahindustri • 5. mendelegasikanterlalubanyaktanggungjawabkepadadivisi

  7. TawarMenawarkolektif Dalamartisempittawarmenawarkolektifmerupakanprosesdimanaperwakilandarimanajemendanserikatpekerjabertemuuntukmenegosiasikansebuahpersetujuanpekerja. Menurut UU HubunganPekerjaNasional, tawarmenawarkolektifadalahproseskewajibankerjasamaantarapengusahadanperwakilankaryawanuntukbertemupadawaktu yang tepatdandenganmaksudbaikdenganmemperhatikanupah, jam kerjadansyaratsertakondisipekerjaanataunegosiasikesepakatanatauadanyapertanyaan yang munculsaatitu, danpelaksanaankontraktertulis yang menggabungkankesepakatan yang diraihjikadimintaolehsalahsatupihak, tetapijikakewajibantidakmengharuskansalahsatupihakuntuksetujudengansebuahusulanataumemintapembuatansebuahkonsesi.

  8. Contohtawarmenawar yang tidakberitikadbaik • 1. Persetujuanpermukaan • 2. Konsesi yang tidakmemadai • 3. Usulandanpermintaan yang tidakmemadai • 4. Taktikmemperlambat • 5. Kondisipembebanan • 6. Membuatperubahansepihakdalampersyaratan • 7. Memotongperwakilan • 8. Melakukanpraktikpekerja yang tidakadilselamanegosiasi • 9. Menahaninformasi • 10. Mengabaikanhal-halpersetujuan

  9. Apabilatawarmenawargagal Kebuntuan TaktikSerikatBuruh Pemogokan TaktikManajemen TindakanTenagaKerjaLainnya

  10. Prosedurkeluhan • Prosedurkeluhantenagakerjabiasanyamenanganipermasalahansepertiketidakhadiran, pembangkangan, lemburdanperaturanpabrik. • Prosedurinimemberikansebuah system yang teraturdimanabaikpengusahadanserikatpekerjamenentukanapakahsuatutindakanitumelanggarkontrak. • Sebagianbesarkontrakpersetujuankolektifberisiprosedurkeluhan yang sangatspesifik, kontraktersebutmenyebutkanberbagailangkahdalamprosedurtersebut, bataswaktu yang terkaitdengansetiaplangkahdanaturankhususseperti “semuatuntutanpelanggarankontrakharusdikurangihinggatertulis”.

  11. Contohkeluhan • 1. Ketidakhadiran • 2. pembangkangan • 3. lembur • 4. peraturanpabrik

  12. Hal yang bolehdilakukanuntukmenanganikeluhan • Menyelidikidanmenanganisetiapkasusseolahhalitupadaakhirnyamengakibatkanarbitrase • Berbicaradengankaryawantentangkeluhannya, memberikankesempatanuntukdidengar • Memintaserikatpekerjauntukmengenaliketetapankontraktualkhusus yang didugatelahdilanggar. • Memenuhibataswaktukontraktualuntukmenanganikeluhan • Mengunjungidaerahkerjakeluhan • Menentukanapakahadasaksisaksi • Mengujicatatanpersonaliaorang yang mengajukankeluhan • Mengujisepenuhnyacatatankeluhansebelumnya • Memperlakukanperwakilanserikatpekerjasebagaipihak yang setaradengananda • Lakukandiskusikeluhantersebutsecaratertutup • Member informasisepenuhnyakepadapenyeliaandatentangmasalahkeluhantersebut.

  13. Hal yang tidakbolehdilakukandalammenanganikeluhan • Mendiskusikankasuskeluhandenganpengurusserikatpekerjasaja, orang yang mengajukankeluhanjugaharusberperandalamdiskusitersebut • Membuatpengaturandenganmasingmasingkaryawan yang tidakkonsistendengankesepakatanpekerja • Menahanperbaikanjikaperusahaanbersalah • Mengakuipengaruh yang mengikatdaripraktikmasalalu • Melepaskanhakandasebagaimanajerkepadaserikatpekerja • Menyelesaikankeluhanberdasarkanpadaapayang ‘adil’, tetapilebihbaiktetapmengikutikesepakatanpekerja • Melakukanpersetujuanatashalhal yang tidakdicakupdalamkontrak

  14. k a t n h s

More Related