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Beteiligungs- kultur. Vorstellung Bürgerbeteiligung / Ziel Stolpersteine / Hilfen Gehen wir es an!. Weyarn in Zahlen 49 km² Gemeindefläche 21 Dörfer 3.400 Einwohner 35 km vor München – 100 km bis Salzburg. Unser Weg zur Bürgerbeteiligung: „Dorfentwicklung“ seit 1993
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Beteiligungs-kultur Vorstellung Bürgerbeteiligung / Ziel Stolpersteine / Hilfen Gehen wir es an!
Weyarn in Zahlen 49 km² Gemeindefläche 21 Dörfer 3.400 Einwohner 35 km vor München – 100 km bis Salzburg Unser Weg zur Bürgerbeteiligung: „Dorfentwicklung“ seit 1993 Spannung zwischen Zuzugsdruck und schwindender Infrastruktur Entwicklung selbst in die Hand nehmen
Bürgerbeteiligung – was ist das? Enquete-Kommission, Berlin 2002: Tätigkeiten, die • freiwillig ausgeübt werden • nicht direkt auf persönlichen materiellen Gewinn ausgerichtet • am Gemeinwohl orientiert, Verantwortung für andere • im öffentlichen Raum stattfinden, transparent • gemeinschaftsbezogen sind, kooperativ
Entwicklung • Eurobarometer 66, 2006: 52% (aktive Mitgliedschaft oder ehrenamtliche Tätigkeit) • Freiwilligensurvey 2009: 36% Engagementquote • Sozioökonomisches Panel 2007: 30 % ehrenamtliche Tätikeit in Vereinen, Verbänden oder sozialen Diensten
Bürgerbeteiligung / Ziel • Viele Arten der Beteiligung:Elternbeirat, Gemeinderat, Wahlen, Bürgerbegehren, Arbeitskreise…. • Weshalb Bürgerbeteiligung?Kommune: Feigenblatt, höhere Akzeptanz, Kosten sparen …Bürger: Interessen durchsetzen, Gesellschaft mitgestalten …
„Schrittfolge“ • Was gibt es schon, welche Potentiale haben wir? • Wo wollen wir hin? • Wie erreichen wir unser Ziel, welche Maßnahmen?
Wege in die Beteiligungsgesellschaft In den Arbeitskreisen nehmen die Bürger ihre Zukunft selbst in die Hand – was brauchen sie dazu? Wichtige Bausteine: • „Zwei-Säulen-Prinzip“ Satzung • Budget incl. Fortbildungen, externe Beratung… • Information, Vernetzung und Vertrauen • Keine Eigeninteressen oder Parteiinteressen • Bereitschaft der Gewählten, Macht abzugeben
Stolpersteine und Hilfen • Teilnahme für alle ermöglichen • Information (keine „closedshops“) • Potentiale nutzen (Menschen konkret ansprechen) • Freiwilligkeit (keine Verpflichtung auf lange Zeit) • Möglichkeiten und Grenzen definieren (unklare Strukturen verwirren, Kompetenzen klären) • Langen Atem bewahren
Vielen Dank für‘s Zuhören www.weyarn.de Gehen Sie es an, es lohnt sich!