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Neu: private Beitragsentlastung (peB) mit hoher Flexibilität

Neu: private Beitragsentlastung (peB) mit hoher Flexibilität. Frühester Versicherungs- beginn 1. Januar 2012. SIGNAL Kranken jetzt mit peB . FTD-Newsletter vom 14.9.2011 als Zitat des Tages » Die PKV muss ihre Hausaufgaben machen, damit sie Zukunftsfähigkeit und Akzeptanz behält. «

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Neu: private Beitragsentlastung (peB) mit hoher Flexibilität

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Presentation Transcript

  1. Neu: private Beitragsentlastung (peB) mit hoher Flexibilität Frühester Versicherungs- beginn 1. Januar 2012 SIGNAL Kranken jetzt mit peB

  2. FTD-Newsletter vom 14.9.2011 als Zitat des Tages »Die PKV muss ihre Hausaufgaben machen, damit sie Zukunftsfähigkeit und Akzeptanz behält.« Bundesgesundheitsminister Daniel Bahr (FDP) fordert die privaten Krankenversicherer auf, das Problem steigender Beiträge für ältere Versicherte in den Griff zu bekommen.

  3. Financial Times Deutschland(FTD vom 14.9.2011)

  4. WELT am SONNTAG Beitragsbremse für Privatversicherte18.07.2010 – Seite 37Wer Angst vor steigenden Beiträgen hat, kann sich dagegen absichern. Die Beiträge dafür sind dank neuer Steuerregeln absetzbar. Von Hans-Werner-Thieltges„Gesetzlich wie privat Krankenversicherte stöhnen über steigende Beiträge durch die Kostenexplosion im Gesundheitswesen […]“ Mehr zahlen, um zu sparen14.07.2010 - Ausgabe 28/10Auch im Alter kann die private Krankenversicherung bezahlbar bleiben – wenn man eine Beitragsentlastungskomponente vereinbart. Wie sie funktioniert, was sie kostet.Claudia Marwede-Dengg„Die geplanten Beitragserhöhungen in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) sind eine Steilvorlage für private Krankenversicherer. Für viele ist der Ausstieg aus der GKV jetzt eine Überlegung wert. […]“

  5. Einwandbehandlung Erst reingelockt, dann abgezockt. Sind Sie im Verkaufsgespräch auch mit dieser oder ähnlichen Aussagen konfrontiert worden – also dass die PKV-Beiträge im Alter unbezahlbar sein sollen? Spätestens jetzt haben Sie die richtigen Antworten … » «

  6. Gesamte Gesundheitskosten Ausgaben für Arzneimittel Ausgaben für Krankenhausleistungen 85-jährige Männer und Frauen verursachen 4 mal so hohe Gesundheitskosten wie Männer und Frauen zwischen 45 und 65 Jahren. … steigen zwischen dem 30. und 80. Lebensjahr auf das 10- bis 12-fache! 80-jährige Männer verursachen 8 mal so hohe Ausgaben wie 40-jährige Männer Gesundheitskosten steigen mit dem Älterwerden davon: Quelle: PKV-Verband

  7. Immer mehr Menschen werden älter,nehmen länger medizinische Leistungen in Anspruch Jahr 2050 Jahr 2050 85-Jährige Anzahl verdreifacht jeder 3. ist älter als 65 Jahr 2000 jeder 6. ist älter als 65 Jahr 2000 85-Jährige Quelle: PKV-Verband

  8. Die PKV ist generationengerecht und zukunftssicher! PKV-Versicherte sorgen mit ihren Beiträgen selbst für die im Alter steigenden Gesundheitskosten vor. Beitrags- und Steuerzahler von morgen werden damit nicht belastet.

  9. Alterungs- rückstellung Überzinsen Gesetzlicher Vorsorgezuschlag peB Damit bleiben die SIGNAL KV-Beiträge im Alter bezahlbar. .. und damit einen größeren finanziellen Spielraum schaffen. 4-fache Altersvorsorge hilft, Beiträge im Alter zu reduzieren 3-fache Altersvorsorge hilft, Beiträge im Alter stabil zu halten 3-facheAlters-vorsorge ist generell enthalten Kunde kann 4-facheAlters-vorsorge wählen

  10. Alterungs- rückstellung Die Alterungsrückstellung (ARSt) Die ARSt verhindert, dass der KV-Beitrag alleine aufgrund des Älterwerdens steigt. Verlauf der Krankheits- kosten Euro SIGNAL Kranken hat ARSt in Höhe von 11,18 Mrd. Euro [Stand 2010] Abbau der ARSt Aufbau der ARSt Beitrag Alter

  11. Überzinsen Die Überzinsen Kapitalerträge, die über den garantierten Rechnungszins von 3,5 % anfallen, werden als Überzinsen bezeichnet. • Überzinsen sollen den inflationsbedingten Wertverlust der ARSt ausgleichen. SIGNAL KV erzielte 2010 eine Durchschnittsverzinsung von 4,11 %. Überzins beträgt 0,61 %. •90 % der Überzinsen muss den Versicherten für die Beitragsentlastung im Alter zugute kommen • wesentlicher Anteil kommt den heute über 65-Jährigen zugute • durch die Verwendung des Überzinses soll es keine überproportionale BAP für ältere Versicherte geben • die verbleibenden 10 % der Überzinsen können auch für die BRE verwendet werden

  12. Gesetzlicher Vorsorgezuschlag Der gesetzliche Vorsorgezuschlag 10 %iger Zuschlag auf jede neu abgeschlossene KV-Vollversicherung • Vorsorgezuschlag ist vom 22. bis zum 60. Lebensjahr zu zahlen • Ziel: ab dem 65. Lebensjahr soll der Beitrag – bei entsprechend langer Vorversicherungszeit – konstant bleiben • ab Vollendung des 80. Lebensjahres sind sogar Beitragssenkungen möglich (frühere Beitragssenkungen sind gesetzlich verboten!) • Vorsorgezuschlag nur für KV-Vollversicherung. Ausgenommen sind Tagegeldtarife, Zusatzversicherungen, Anwartschaften und Ausbildungstarife

  13. Gesetzlicher Vorsorgezuschlag Der gesetzliche Vorsorgezuschlag 10 %iger Zuschlag auf jede neu abgeschlossene KV-Vollversicherung (seit 1.1.2001) Beispiel • Vorsorgezuschlag (VZ) ab EA 35 beträgt 40 € • und ist 25 Jahre zu zahlen • VZ-Deckungsrückstellung beträgt mit 65 ca. 22.600 € • damit lässt sich dauerhaft BAP ab 65 von ca. 130 € wegfinanzieren Faustformel: Um BAP von 1 € wegzufinanzieren, werden ca. 170 € Einmalbeitrag benötigt.

  14. Fazit Die PKV hat in der Vergangenheit bereits sehr viel für die Bezahlbarkeit der Beiträge im Alter getan. Es fehlte allerdings bei SIGNAL Kranken eine PKV-spezifische individuelle Lösung zur Beitragssenkung.

  15. peB private Beitragsentlastung (peB) Besondere Bedingungen, um den KV-Beitrag einerKV-Vollversicherung oder Beihilfeversicherung ab einem bestimmten Alter in vertraglich festgelegter Höhe zu reduzieren. peB wird wie PKV-Tarif behandelt, d.h. es gelten die Kalkulationsgrundlagen der PKV: • 3,5 % Rechnungszins • Lebenserwartung für PKV-Versicherte (Sterbewahrscheinlichkeit) • Bestandsfestigkeit von PKV-Versicherten (Stornowahrscheinlichkeit)

  16. Schreibweise Beispiel für: private Beitragsentlastung ab Alter 67 in Höhe von 150 € peB 67 / 150

  17. peB ist zu jedem SIGNAL KV-Voll- und Beihilfetarif möglich: • alle Neugeschäftstarife • sowie sämtliche Bestandstarife Generell ist peB nicht möglich mit: •R-Tarife •Basistarif •Standardtarif •Mitbewerbertarifen

  18. + = peB-Entlastungsbetrag ist frei wählbar * ▪ Mindestens 20 Euro (weiter in 5-Euro-Schritten) ▪ Maximal100 % des KV-Beitrages, inklusive Risiko- und Beitragszuschläge sowie 100 % des peB-Beitrages (ohne VZ, Tagegeldtarife, PPV bzw. 20V-Stufen!) Empfehlung: halber KV-Beitrag Beitrag KV-Voll max. mögliche Gesamtentlastung durch peB (immer als Eurobetrag) peB-Beitrag *) innerhalb der dargestellten Grenzen

  19. Aufbauphase Entlastungsphase EA 37 60 67 PVN ESP-VA 43/100 peB 67/100 Vorsorge-zuschlag KOMFORT-PLUS1

  20. Die Wahl des Alters Eintrittsalter • mindestens: nach Vollendung 20. Lebensjahr • höchstens: vor Vollendung 55. Lebensjahr Beginnalter der Beitragsentlastungvariabel von 60 bis 70 Jahren* Erhöhung/ Reduzierung kann während der Vertragslaufzeit jederzeit des Alters geändert werden, letztmalig im 59. Lebensjahr. bei Änderung wird der peB-Beitrag angepasst, nicht der Entlastungsbetrag des peB! * Zahlung beginnt zum Monatsersten nach Vollendung des gewählten Beginnalters

  21. Die Entlastungshöhe Entlastungsbetrag • wird als absoluter Eurobetrag festgelegt • mindestens 20 EUR/ Monat • höchstens 100 % der Hauptversicherung inklusive evtl. Risiko-/Beitragszuschläge (ohne VZ) zuzüglich 100 % peB-Beitrag; in 5-Euro-Schritten Erhöhung/ Reduzierung jederzeit bis zum 59. Lebensjahr möglichder Entlastungshöhe (ohne Gesundheitsprüfung!) Dynamik • erstmals 2015, danach alle 3 Jahre (automatische Erhöhung) wird Entlastungsbetrag um 10 % (mindestens 5 €) erhöht • mit Widerspruchsrecht • Angebot bis 55. Lebensjahr

  22. Die Beitragszahlung Beitrag abhängig von Eintrittsalter, Geschlecht, Höhe Entlastungsbetrag, Entlastungsalter • kein Vorsorgezuschlag auf peB • keine Einmalbeiträge möglich Beitragszahlungsdauer dauerhaft, also auch in der Auszahlungsphase! U. a. Voraussetzung für die AG-Zuschussfähigkeit! Beitragsfreistellung • wenn mindestens 5 Jahre Beitragszahlung • für maximal 3 Jahre möglich • spätestens bis zum 55. Lebensjahr möglich • da Entlastungsbetrag konstant bleibt und Beiträge fehlen, wird bei Wiederaufnahme der Beitragszahlung die Beitragshöhe angepasst

  23. Die Überschussbeteiligung Beitragsrückerstattung• BRE für peB bei Leistungsfreiheit im Haupttarif(BRE) (es gilt die Regelung des Haupttarifs) • Entlastungsbetrag mindert BRE-Anspruch Überzinsen • Überzinsen aus peB werden nur dem peB gutgeschrieben(ab 65 Milderung eventueller Beitrags- anpassungen; ab 80 evtl. Beitragsreduzierung) BRE ist Highlight am Markt!

  24. Vertragsänderungen während der Laufzeit • Umstellung in andere SIGNAL KV-Volltarife • Wechsel in GKV • Wechsel in andere PKV • Tod / Kündigung • Nichtzahlung der Beiträge • Beitragsfreistellung • Haupttarif wird in AWV gestellt/ Umstellung in R-Tarife

  25. Vertragsänderungen während der Laufzeit •Umstellung in andere SIGNAL KV-Volltarife - im neuen Tarif gilt der Entlastungsbetrag grundsätzlich weiter (ggf. ist der Höchstbetrag anzupassen, weil der neue Tarif einen niedrigeren Beitrag hat. Wenn der Entlastungsbetrag geändert wird, ändert sich dann auch der peB-Beitrag.)

  26. Vertragsänderungen während der Laufzeit •Versicherungspflicht in der GKV (peB endet) - Weiterführung von Krankheitskostenzusatztarifen: sofortige Beitragsentlastung dieser Tarife; gesamte Rückstellung des peB wird auf die Zusatztarife angerechnet – dadurch ist sogar ein 0-EUR-Beitrag möglich! - keine Weiterführung in Krankheitskostenzusatztarifen: Vererbung an die Versichertengemeinschaft

  27. Vertragsänderungen während der Laufzeit •Wechsel in andere PKV (peB endet) - sieht die SIGNAL KV Mitgabe Übertragungswert vor: dann ist peB-ARSt ebenfalls übertragungsfähig - sieht die SIGNAL KV keine Mitgabe Übertragungswert vor: Vererbung an die Versichertengemeinschaft Hinweis: Übertragungswert wird für Verträge mit Vertragsschluss ab 1.1.2009 mitgegeben!

  28. Vertragsänderungen während der Laufzeit •Tod - Vererbung der ARSt an die Versichertengemeinschaft •Kündigung des peB (durch VN) - im Gegensatz zur KV-Voll ist „normale“ Kündigung des peB möglich

  29. Vertragsänderungen während der Laufzeit •Nichtzahlung von Beiträgen - Ist der Kunde im Zahlungsverzug, wird peB – anders als der Haupttarif – vom Versicherer gekündigt. - bei Zahlungsschwierigkeiten Kunde auf Beitragsfreistellung bzw. Beendigung peB hinweisen (Rückstellungen aus peB wirken sofort beitragsmindernd in der KV-Voll !) Tipp

  30. Vertragsänderungen während der Laufzeit •Beitragsfreistellung Beitragsfreistellung – maximal für drei Jahre! (erst nach jeweils 5-jähriger Beitragszahlungsdauer möglich!) Beitragsfreistellung bis maximal 55. Lebensjahr möglich

  31. Vertragsänderungen während der Laufzeit •Haupttarif wird in AWV gestellt 1. Automatisch Beitragsfreistellung – maximal für drei Jahre! (erst nach 5-jähriger Mindestversicherungsdauer möglich!) Beitragsfreistellung bis maximal 55. Lebensjahr möglicho d e r 2. Auf Kundenwunsch: peB-Beitrag unverändert weiterzahlen, wenn AWV-Dauer absehbar ist. •Umstellung in R-Tarife Bei Umstellung in R-Tarife erfolgt Beitragsfreistellung. Die o. g. Grenzen gelten in diesem Fall nicht!

  32. Abzüglich KV-Zuschuss vom Rentenversicherungs- träger. Pro 1.000 € Rente beträgt der Zuschuss 73 €. Beispiel • GRV-Rente: 2.055 € • KV-Zuschuss: 150 € Der Gesamtbeitrag reduziert sich zum vereinbarten Zeitpunkt Euro ab 67 Jahre ? ab 67 Jahre 234,26 € ab 37 Jahre 469,03 € 500 400 300 ► 200 100 Alter

  33. Krankenversicherungsschutz ab Alter 67 Tarif KOMFORT-PLUS1 343,72 € PVN 23,45 € peB 67/170 37,09 € -------------------------------------------------------- Gesamtbeitrag 404,26 € abzüglich Beitragsentlastung 170,00 € -------------------------------------------------------- Zahlbeitrag 234,26 €* Beispiel für einen 37-jährigen Arbeitnehmer Aktueller Krankenversicherungsschutz Tarif KOMFORT-PLUS1 343,72 € gesetzlicher Vorsorgezuschlag 34,37 € ESP-VA 43 100 30,40 € PVN 23,45 € peB 67/170 37,09 € -------------------------------------------------------Gesamtbeitrag 469,03 € abzüglich Arbeitgeberzuschuss 234,52 € ------------------------------------------------------- Zahlbeitrag 234,51 € Empfehlung: Mindestens den halben KOMFORT-PLUS1-Beitrag absichern. Entspricht ungefähr dem wegfallenden Arbeitgeberzuschuss im Alter. *) abzüglich Zuschuss Rentenversicherungsträger

  34. Beispiel für einen 37-jährigen Selbstständigen Aktueller Krankenversicherungsschutz Krankenversicherungsschutz ab Alter 67 Tarif KOMFORT-PLUS1 343,72 € gesetzlicher Vorsorgezuschlag 34,37 € ESP-VS 43 100 45,60 € PVN 23,45 € peB 67/170 37,09 € -------------------------------------------------------Gesamtbeitrag 484,23 € ------------------------------------------------------- Zahlbeitrag 484,23 € Tarif KOMFORT-PLUS1 343,72 € PVN 23,45 € peB 67/170 37,09 € -------------------------------------------------------- Gesamtbeitrag 404,26 € abzüglich Beitragsentlastung 170,00 € -------------------------------------------------------- Zahlbeitrag 234,26 €* Empfehlung: Auch hier mind. halben KOMFORT-PLUS1-Beitrag absichern(Dadurch quasi Gleichstellung mit Arbeitnehmern). *) abzüglich Zuschuss Rentenversicherungsträger

  35. Comfort SI Flexible Rente • Gesamtrente inkl. Bonusrente mit Sockel 133 € • ab Alter 67 • Beitrag: 53,04 € • angenommene Rente bis Alter 85 Kundenvorteil: Leistungen: 133 x 12 x 18 J. = 28.728 € Beiträge: 53,04 x 12 x 30 J. = 19.094 € Leistungen: 36.720 € Beiträge: - 21.364 € Vorteil:= 15.356 € Leistungen: 28.728 € Beiträge: - 19.094 € Vorteil:= 9.634 € peB oder doch lieber private Rente? Beispiele für 37-jährigen Mann peB 67/170 • Entlastungsbetrag 170 € • ab Alter 67 • Beitrag: 37,09 € • angenommene Entlastung bis Alter 85 Für einen Arbeitnehmer beträgt hier der Vorteil bis zu 26.038 € Kundenvorteil: Leistungen: 170 x 12 x 18 J. = 36.720 € Beiträge: 37,09 x 12 x 48 J. = 21.364 € Hinweis: Betrachtet wurden nur die Zahlungsströme ohne Berücksichtigung eines Zinses.

  36. peB oder doch lieber private Rente? Beispiele für 37-jährigen Mann peB 67/170 • Entlastungsbetrag 170 € • ab Alter: 67 • Beitrag: 37,09 € Comfort SI Flexible Rente • Gesamtrente inkl. Bonusrente mit Sockel 133 € • ab Alter: 67 • Beitrag: 53,04 € arbeitgeberzuschussfähig lebenslange Beitragszahlung peB-Beitrag erhöht BRE keine Auszahlungen bei Beendigung;aber ARSt-Anrechnung auf Grundtarif Beitrag abzugsfähig nach BEG(analog Haupttarif) Entlastungsbetrag mindertabzugsfähigen Betrag nach BEG voller Entlastungsbetrag ist garantiert nicht arbeitgeberzuschussfähig abgekürzte Beitragszahlung Rentengarantiezeit/ Beitragsrückgewähr Auszahlungen bei Beendigung alsRückkaufswert/ Kapitaloption Beitrag im Regelfall ohne Steuervorteil Rente ist mit Ertragsanteil zu versteuern/Kapitalabfindung zum Teil steuerpflichtig Überschussrente ist nicht garantiert + – – + + + + – – + – – – +

  37. Zins abhängig von der Dauer der Entlastung! peB und andere Geldanlagen (Vergleich über Effektivzins) Über Effektivzins Vergleich mit alternativen Kapitalanlagen möglich. Auch für peB lässt sich der Effektivzins berechnen. Beispiel für peB 67/170 • Entlastungsbetrag 170 € • Mann, EA 37 • Entlastung ab Alter 67 • Beitrag 37,09 € • angenommene Entlastung bis Alter 85 • Selbstständiger: Effektivzins hier 3,15 % • Arbeitnehmer: Effektivzins hier 5,92 % Rendite peB Welche Alternativanlage bringt diese (garantierte) Rendite?

  38. Faustformeln Der effektive peB-Beitrag* reduziert sich maximal … • durch 3 MoB BRE auf 75 % • durch 3 MoB BRE und AG-Zuschuss auf bis 25 % peB – für Arbeitnehmer ein absolutes Muss! Die Rendite ist unschlagbar. *) Der Effektivbeitrag kann durch das Bürgerentlastungsgesetz noch weiter reduziert werden. Hierfür gibt es keine Faustformel. Der Vorteil lässt sich nur individuell ermitteln.

  39. Stichwort: Beitragsrückerstattung (BRE) • BRE in AufbauphasepeB-Beitrag ist BRE-berechtigt (343,72 + 37,09) x 3 = 1.142,43 € • BRE in Entlastungsphase Gezahlter Entlastungsbetrag mindert im Alter den BRE-Anspruch (343,72 – 170 + 37,09) x 3 = 632,43 € Beispiel für 37-jährigen Arbeitnehmer • KOMFORT-PLUS1 (79,59 %) 343,72 € • Vorsorgezuschlag 34,37 € • ESP-VA 43/100 30,40 € • PVN 23,45 € • peB 67/170 37,09 € ------------------------------------------------------ • Gesamtbeitrag 469,03 € • abzüglich AG-Zuschuss 234,52 € ------------------------------------------------------ Zahlbeitrag 234,51 €

  40. peB wird steuerlich wie Grundtarife behandelt Stichwort: Bürger-entlastungsgesetz (BEG) • Aufbauphaseberücksichtigungsfähige Beiträge nach BEG: Arbeitnehmer = 1.432 €Selbstständige = 4.246 € • Entlastungsphase berücksichtigungsfähige Beiträge nach BEG = 2.295 € Beispiel für 37-jährigen Arbeitnehmer • KOMFORT-PLUS1 (79,59 %) 343,72 € • Vorsorgezuschlag 34,37 € • ESP-VA 43/100 30,40 € • PVN 23,45 € • peB 67/170 37,06 € ------------------------------------------------------ • Gesamtbeitrag 469,03 € • abzüglich AG-Zuschuss 234,52 € ------------------------------------------------------ Zahlbeitrag 234,51 €

  41. Beitragsbeispiele für 100 Euro Entlastung ab … peB 65/100 peB 66/100 peB 67/100 Alle Beiträge in Euro!

  42. … Spielraum beim Arbeitgeberzuschuss* für peB EXKLUSIV-PLUS 0 Mann bis Eintrittsalter 39 Frau bis Eintrittsalter 33 EXKLUSIV 0 Mann bis Eintrittsalter 43 Frau bis Eintrittsalter 38 Nutzen Sie hierfür auch den Effektiv- rechner! KOMFORT-PLUS 1 Mann bis Eintrittsalter 48 Frau bis Eintrittsalter 41 *) KV-Beitrag inklusive VZ und ESP-VA 43/100; KV-Höchstarbeitgeberzuschuss 2012 beträgt 279,23 EUR

  43. Für peB keine Risikoprüfung ! Wie können Sie peB beantragen? Neugeschäft: Über KV-Normal-Antrag (Formular 11012xx) Bestandsgeschäft: Nachversicherung von peB für zugelassene Tarife über ein spezielles Formular; gilt auch fürÄnderung Entlastungsalter und -höhe(Formular 1209501 Jan12). Hinweis: Informationspflichten zu peB werden in Vollversicherungsbroschüre (Formular 13250xx), Beihilfebroschüre (Formular 13251xx) integriert.

  44. Was ist im Antrag einzutragen? Ab Alter 67 wird der KV-Beitrag um 160 Euro reduziert!

  45. Verkaufsunterlagen Verkaufsprospekt (Formular 1721101 Okt11)

  46. Leistungsvergleich zu Beitragsentlastungstarifen Leistungen sind marktspitze ►Mitbewerber: meisten haben festes Endalter 65peB: flexibles Endalter von 60 bis 70 ►Mitbewerber: Änderung Entlastungsalter nur begrenzt möglichpeB: Entlastungsalter kann jederzeit bis zum 59. Lebensjahr geändert werden ►Mitbewerber: Beitragsfreistellung bei den meisten nicht möglichpeB: Beitragsfreistellung nach 5-jähriger Beitragszahlung möglich ►Mitbewerber: Entlastungsbetrag bei vielen nur 60 bis 75%peB: 100% des KV-Beitrages zuzüglich peB-Beitrag ►Mitbewerber: Dynamik bei vielen nicht vorgesehenpeB: (Leistungs-)Dynamik automatisch 10 % alle 3 Kalenderjahre ►Mitbewerber: bei Storno sehen viele Mitbewerber keine ARSt-Anrechnung vorpeB: Anrechnung der peB-ARSt bei Storno Fazit: peB ist im Vergleich zu den Mitbewerberangeboten moderner und flexibler

  47. Ist die GKV im Alter eine Alternative?

  48. Pflichtmitgliedschaft in der KVdR seit dem 1.4.2002 1. Lebensarbeitshälfte = 23 Jahre 2. Lebensarbeitshälfte = 23 Jahre Beginn der Tätigkeit Alter 20 Alter 43 Jahre Rentenbeginn Alter 66 9/10 als Mitglied = 20 Jahre 8 Monate 12 Tage Wenn Vorversicherungszeit als freiwilliges oder pflichtversichertes Mitglied erfüllt ist, wird der Rentner in der KVdR pflichtig !

  49. Unterscheidung: Rentner pflichtig oder freiwillig GKV-versichert Einkommen Pflichtversicherter Freiwillig versicherter Rentner (KVdR) Rentner Rente 1.425 EUR 15,5 % = 220,88 € 15,5 % = 220,88 € 1,95% = 27,79 € 1,95% = 27,79 € Betriebsrente 800 EUR 15,5 % = 124,00 € 15,5 % = 124,00 € 1,95% = 15,60 € 1,95% = 15,60 € Zinsen 700 EUR - 14,9 % = 104,30 € - 1,95% = 13,65 € 14,9 % = 100,58 € Mieteinnahmen 675 EUR - - 1,95% = 13,16 € Bruttobeitrag KV: 344,88 € KV: 528,16 € PV: 43,39 € PV: 70,20 € Bruttogesamtbeitrag 388,27 € 598,36 € Abzgl. Anteil aus der 7,3% = 104,03 € 7,3% = 104,03 € Rentenversicherung Nettobeitrag für den Rentner 284,24 € 494,33 € (KV + PV) Stand: 1.1.2011

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