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índice Fundación Madrina “Mobbing maternal” Nueva lacra del siglo XXI 1 1 2 ¿Qué es? 2 11 1 Factor desigualdad social 3 27 1 Embarazo y violencia 4 30 1 Mujer madre y empleo 5 1 Estadísticas 34 1

Volver índice Fundación Madrina 1 Qué es “mobbing maternal” • Perfiles • Mobbing organizado • Tipología • Secuelas • Prevención y medidas • Jurisprudencia 2

mobbing Maternidad y trabajo Qué es “mobbing” maternal: “violencia o abuso que sufre la mujer por el hecho de ser madre” a) Mobbing doméstico b) Mobbing administrativo c) Mobbing familiar d) Mobbing laboral Tipología de “mobbing” maternal a) Descendente b) Horizontal c) Ascendente El “mobbing maternal” organizado Organizaciones de Alto Rendimiento Presión por objetivos Escuelas de negocios de Canadá y EEUU Experiencia en campos de concentración 3

mobbing Maternidad y trabajo Secuelas del “mobbing” maternal Síndrome de estrés postraumático Deterioro de integridad moral y física Indecisión Vulnerabilidad Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos personales y de pareja Baja autoestima Síndrome de Estocolmo Depresión y estrés post-traumático Algún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas) Prevención del “mobbing” maternal Indiferencia y humildad Comunicación Verbalización con psicólogo Asesoramiento legal Reirse de la situación “Agere contra” 4

mobbing Maternidad y trabajo Secuelas Integridad moral y física Indecisión Vulnerabilidad Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos personales y de pareja Síndrome de estocolmo Depresión y estrés post-traumático Algún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas) 5 de cada 10 personas piensan en suicidarse Baja autoestima Pérdida de empleo Abandono voluntario del mercado laboral Bajas psicológicas El “mobbing” se sufre colateralmente por los más allegados 5

mobbing Maternidad y trabajo Secuelas Rupturas familiares = hasta 50% Enfermedades colaterales = infartos Incremento de IVE, hasta 10 por mujer Absentismo laboral Bajada de productivdad en un 25% Bajada de competitividad y talento Bajada de aprecio personal Espiral del “mobbing” maternal Presión Aislamiento Psicosis 6

mobbing Maternidad y trabajo Comportamiento asociado con el empleador • - “Tu embarazo da mala imagen para la empresa” (marketing) • “Tus prioridades han cambiado” (banca) • “No quiero sentar un precedente” (médico) • “Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a abortar” (empresa maternidad) • “Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (gran superficie). • “Ya te lo has quitado? Entonces te dejo tus cosas en la calle” (servicio doméstico) 7

mobbing Maternidad y trabajo Comportamiento asociado con la gestante empleada • - Se convence de que ella es el problema • Cree normal renunciar al empleo por su maternidad • Aborta para salvar su empleo o carrera laboral • No verbaliza la situación • La situación cesa por no renovación de contrato 8

mobbing Maternidad y trabajo Consecuencias • - Reducción de sueldo 50% • Disminución de funciones • Desplazamiento a lugares de riesgo laboral (quimico-radioactivo, sótanos sin ventilación) • Eliminación de funciones • Despidos improcedentes encubiertos como procedentes • No renovación de contratos temporales 9

Mobbing Maternal Jurisprudencia Social y laboral: Art. 50 Est. Trabajadores Civil: Art. 1902/1903 Código Civil Penal: Art. 147/169/172/173/510 ss Código Penal. El penal es el más temido por la empresa Contencioso-administrativo Prevención Indiferencia y humildad Comunicación Verbalización con psicólogo Asesoramiento legal Reírse de la situación “Agere contra” 10

Volver índice Fundación Madrina 2 Factor de desigualdad social Maternidad factor de desigualdad social Datos 11

mobbing Maternidad e igualdad El mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre El Mobbing Maternalse desarrollaen 4 esferas personales o vitales: - Familiar o de pareja - Social - Administrativa - Laboral La gestación es considerada una irresponsabilidad por parte de la administración, un problema por la sociedad, una amenaza por el hombre-pareja y un coste económico o problema por el empleador, dificil de asumir: - Gestación o embarazo = mala noticia - Salida: aborto ante miedo al abandono o pérdida de estabilidad económica y laboral 12

mobbing Maternidad e igualdad …”El embarazo de la mujer no es una enfermedad o una lacra”, por el contrario es una oportunidad de autorrealización por parte de la mujer y decreación de riqueza para la empresa y la sociedad, que no puede permitirse el lujo de perder el talento de la mujer-madre o gestante”. …”Mobbing maternal”…El embarazo es la primera causa de despido o amenaza para la gestante o madre por parte de la empresa. Más del 65% de las mujeres que se acercan a la Fundación denuncian alguna clase de acoso laboral y 43% demandan nuevo empleo. Los países que apoyan más la maternidad generan más ingresos a largo plazo por talento, medido en términos de producción de patentes y know-how. Las empresas que incorporan el talento de la mujer-madre son líderes en su sector. 13

mobbing Maternidad e igualdad Carmen Chacón “Ser madre es algo maravilloso que no tiene explicación ni comparación con nada …decide compartir la baja maternal con su marido” ¿Hemos creado unas madres de primera o otras de segunda? 14

mobbing Maternidad e igualdad HOMBRE no= MUJER+MATERNIDAD MATERNIDAD = FACTOR DE DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN SOCIAL UNA MUJER HOY DEBE SACRIFICAR SU MATERNIDAD POR EL TRABAJO,O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO SU MATERNIDAD “…la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y su vida “laboral” 15

mobbing Maternidad e igualdad EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos: ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALES = IRRESPONSABILIDAD PAREJA: MALA NOTICIA = VIOLENCIA, ABUSO O ABANDONO EMPLEADOR: COSTE = ENFERMEDAD DIFICIL DE ASUMIR FAMILIA: CARGA Y SACRIFICIO NO VALORADO SOLUCIÓN DESDE ESTADO-SERVICIOS SOCIALES: EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE) MEDICOS = Objeción de Conciencia 98% SOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADO SOLUCIÓN DESDE SOCIEDAD CIVIL: ALTERNATIVAS Y RECURSOS, PERO LIMITADOS 16

mobbing Maternidad e igualdad CONCILIACIÓN VS PRIORIZACION MUJERES CON ESTATUS ALTO: POSIBILIDAD MUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS: IMPOSIBLE MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES: IMPOSIBLE, SE LES OBLIGA A CONCILIAR CON “CALZADOR” ÚNICA SALIDA = SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIAL LA CONCILIACION CUESTA DINERO CONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIR LIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓN 17

Univ. harvard Maternidad e igualdad INFORME HARVARD “…al final, la mujer está sola…” 1. Según el estudio la baja tasa de natalidad americana, y de las sociedades occidentales, se explica por varios factores: a) el elevado índice de paro femenino b) la necesidad de tener dos sueldos para mantener una familia c) la precariedad en los empleos temporales de especial incidencia en la mujer trabajadora d) el “elevado” nivel cultural y “competitivo” que deben demostrar las mujeres en sus empleos. ” 18

Univ. harvard Maternidad e igualdad • 2. “…la investigación muestra que existe un decrecimiento considerable de la fertilidad en la mujer americana, especialmente ejecutiva, a partir de los 27 años, • el 50% de las familias formadas por ejecutivas, no tienen hijos –frente al 10% de los hombres-, y este porcentaje sube por encima del 50% si superan los 35 años. • en los últimos 20 años, se ha duplicado el número de mujeres que se quedan sin descendencia, a partir de los 40 años. Este hecho contrasta con la motivación de las mismas, ya que el 86% de las mujeres ejecutivas americanas “no se plantearon la decisión de no tener hijos”. Por tanto, • … concluye que “la situación laboral les forzó a no tener hijos”…” • 3. “…se concluye que, con relación a la mujer trabajadora y su “conciliación laboral”: • ”cuanto más éxito profesional disfruta la mujer, menos posibilidades de encontrar pareja posee”, y por tanto, de tener niños, mientras que en los hombres se manifiesta el dato contrario; • ”en la cima, la mujer está sola” y “su éxito parece incompatible con la familia o su deseo de maternidad”, en parámetros de nuestra sociedad actual; • “la vida es especialmente complicada para la mujer”, según el modelo de sociedad actual, que no permite compatibilizar trabajo y familia.”. 17 19

UCM - CM Maternidad e igualdad INFORME UNIV. COMPLUTENSE - CAJAMADRID “…la maternidad presenta una penalización del 18%, mientras la paternidad presenta una prima positiva del 10%...en términos de salario…” = penalización 50% sueldo si las madres fueran tratadas como padres “…discriminación estadística: la maternidad es asociada por el empleador a generación de bajas, reducción jornada laboral, inactividad laboral, cuidado de niños y penalización pura por maternidad…” “…se penaliza especialmente a la mujer-madre con hijos < 3 años…” = penalización no permanente, hasta los 3 años del bebe “Catching – up” se recupera la vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación 20

UCM - CM Maternidad e igualdad “…cuanto más se sacrifica la vida laboral por la familia y cuidado de los hijos, más penalización hay sobre el salario…” “…la maternidad tiene efectos negativos y permanentes sobre vida laboral de la mujer…y se transmite al mercado laboral femenino - Abandono de empleo (nivel medio alto) - Trabajo a tiempo parcial o reduc. jornada (nivel medio) - Aborto (nivel bajo) “Fund. Madrina” “…si las madres fueran tratadas como padres su salario subiría un 64%, y si los padres fueran tratados como madres, se reducirían un 43%.” “Catching – up” se recupera vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación 21

INE Maternidad e igualdad Porqué las mujeres no tienen más hijos Causas de no tener más hijos de los hijos deseados • los problemas económicos y laborales copan el 50% de los motivos . INE 22

iese Maternidad e igualdad Por qué las mujeres no tienen más hijos • los problemas económicos y de trabajo suponen más del 50% del motivo de no tener más hijos. IESE 23

CSIC Maternidad e igualdad Por qué las mujeres no tienen más hijos 2006 La maternidad ha obligado a la mujer: Reducir su actividad 28.4% Interrumpir su trabajo 27,9% Ha limitado su promoción 20.9% Se le ha discriminado en el trabajo 8,2% Deja de trabajar definitivamente 16.8% “la maternidad ha reducido en un 50% el desarrollo laboral y profesional de la mujer” “mobbing maternal:un 25% de las mujeres madre ven que su maternidad les ha excluido de su trabajo –despidos, discriminación que acaba con la salida de la empresa ” 24

MSC 2008 IVE ESPAÑA Situación laboral de la mujer Las mujeres asalariadas son las más vulnerables por su situación laboral para no tener más hijos 25

MSC 2008 IVE ESPAÑA Análisis por situación laboral Variación peso 1998-2008 Coincide en asalariadas el grupo más afectado por el IVE, vinculado a la posible pérdida de empleo 26

Volver índice Fundación Madrina 3 Embarazo y violencia estadísticas 27

Embarazo y violencia Fundación Madrina Riesgo atendido de malos tratos. Asistencia en malos tratos Aumenta un 100% los casos de violencia, a partir del 4º mes de embarazo Un 26% de usuarias sufren violencia doméstica por embarazo, observándose en el 68% de lso caos que no se verbaliza y un 34% acaba en denuncia 28

iese Fundación Madrina 29

Volver índice Fundación Madrina 4 Mujer madre y empleo datos 30

Volver índice Fundación Madrina 5 Estadísticas Mobbing maternal 34

mobbing Fundación Madrina Resumen de estadísticas Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbing Características medias del mobbing maternal 35

mobbing Fundación Madrina Resumen de estadísticas Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbing Características medias del mobbing maternal 36

perfiles atendidos Fundación Madrina Mobbing maternal Programa Madre. Análisis por proyectos El proyecto de empleo Sandra-empleo supone el 43% mayoritario de los recursos solicitados y empleados por las usuarias 38

perfiles atendidos Fundación Madrina Mobbing maternal Problemas de conciliación de mujeres-madre ante empleo La disponibilidad horaria y la capacitación son la clave de la falta de conciliación para el colectivo gestantes y madres solteras atendidas desde la fundación 39

Dimensión del problema Fundación Madrina 50% pesan los motivos económicos y de empleo al afectar principalmente a la maternidad 50% restante por ruptura y abandono de pareja 63% mujeres inactivas al estar principalmente sola a cargo de los hijos y otras dependencias familiares 41

Dimensión del problema Fundación Madrina Situación psicológica atendida en fundación madrina Perfil psicológico 42

Dimensión del problema Fundación Madrina Atenciones sociales Datos estadísticos del Contact-Center y asistencia social 43

mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por nacionalidad El 81% de los casos son españolas, el resto es de inmigrantes 44

mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por Comunidades Cataluña, Andalucía, Valencia y Asturias, suponen el 47% de todos los casos de “mobbing maternal”. Madrid, con el 40% acoge los principales casos por razones de ubicación de la fundación 45

mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por edad El 79% de los casos de mobbing maternal se producen con una edad igual o superior a 30 años 46

mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por sector empresarial El sector Servicios y Sanitario copan en 68% del mobbing maternal 47

mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de empresa La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65% 48

mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de empresa Multinacional Emp. Pública Pymes Emp.familiar Gran Empresa otras La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65% 49

mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por puesto directivo El mobbing maternal se centra en el empleado “mando intermedio” y empleado no cualificado 50

mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por nivel de Status social El mobbing maternal se centra en trabajadoras con un status social medio en un 60% 51

mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de consecuencias El despido sube al 37% por mobbing maternal, la degradación de funciones y la no renovación le siguen en consecuencias al mobbing maternal 52

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