220 likes | 384 Views
Er skog og tre spennende næringer for kvinner?. Av Kari Broberg. NEI, skog og tre er ikke spennende for kvinner Fordi………………………………. Bare 25 % av skogeierne i Norge er kvinner (kjønnsfordelingen er fortsatt 50/50)
E N D
Er skog og tre spennende næringer for kvinner? Av Kari Broberg
NEI, skog og tre er ikke spennende for kvinner • Fordi………………………………
Bare 25 % av skogeierne i Norge er kvinner (kjønnsfordelingen er fortsatt 50/50) • Av sysselsatte i jordbruk, skogbruk og fiske er det kun 23% kvinner (totalt for alle næringer er 47%) • Landbruks - og matdepartementet har 39% kvinneandel • Trearbeidsfag i videregående yrkesutdanning 15% kvinneandel
Skogeierforbundet har 1 kvinne i sitt styre i 2006, administrasjonen har 2 • De 8 skogsandelslagene har ingen kvinner som styreledere og kun 1 nestleder • Norsk Skogmusems styre 2 av 8 er kvinner • Mjøsen BA 2 av 8 er kvinner • Viken BA 2 av 7 er kvinner • Glommen 3 av 8 er kvinner
Moelven Industrier, 2 av 8 styremedlemmer er kvinner • Norske Skog har 3 kvinner av 9 styremedlemmer
Hadde kvinner oppfattet skog – og tre næringen som interessant hadde det vært flere av dem der !
Er det et problem at det er så få kvinner i skog og tre?? • JiS (Jenter i Skogbruket) påpeker at rekruttering og økt kvinnelig deltakelse og innflytelse i skognæringa har stor betydning …... Dette fordi kvinner, som skogeiere og forbrukere, er viktige aktører og ambassadører for skogbruk og bruk av tre.
Landbruks- og matdepartementet; Likestilling er noe som angår alle og påvirker alle. Her må hver enkelt ta ansvar for at næringa framstår som attraktiv for alle – uansett kjønn. På den måten oppnår vi god ressursutnyttelse, levende bygder samt en konkurransedyktig og fremtidsrettet næring.
Sitat fra ”Strategi for likestilling i Landbrukssektoren” ; Når kvinner ikke deltar i en sektor, betyr det at den kompetanse de sitter med verken blir en del av ressurs- eller beslutningsgrunnlaget. Det vil si at næringen ikke tar i bruk alle tilgjengelige ressurser, og dermed reduseres mulighetsrommet.
Kvinnesatsingen er viktig for Mjøsen! I dag utgjør kvinnesatsingen et definert arbeidsområde i Mjøsens strategiske plan. - Vi er i siget, men vi er ikke i mål. Mjøsen vil derfor øke innsatsen for å mobilisere kvinnenes engasjement i organisasjonen og som skogeiere framover. Det er et klart ledelsesansvar. Begrunnelsen er enkel: Det vil gjøre oss bedre i stand til å nå Mjøsens mål. Sa styreleder Even Mengshoel i Mjøsen Skog i sitt innlegg under Landsmøtet for Jenter i Skogbruket..
Hvorfor det er viktig å mobilisere alle gode ressurser • Vi er i en utsatt region når det gjelder industri, landbruk og skogbruk • Det må skapes to nye arbeidsplasser hver arbeidsdag for å opprettholde omsetningen og sysselsettingen. • Jordbruk og skogbruk utsettes stadig for nye rammebetingelser
Behov for forandringer ? • Ja, kvinner besitter ressurser som næringslivet og samfunnet har behov for. • Flere kvinne gründere lykkes enn manne gründere • Færre selskaper ledet av kvinner går konkurs • Dessuten tenker vi forskjellig,” der alle tenker likt tenker ingen.”
Kvinner er en viktig ressurs for alle næringer også for skog og tre.
Hvordan kan næringen bli attraktiv? • Noen forslag; • Målrettet profilering • Fremheve rollemodeller • Kvinner med gode nettverk i valgkomiteene • Aktiv bearbeiding i grunnskole og ungdomsskole • Ikke fokus på maskuline verdier
Mer fokus på mindre bedrifter og etablerere. (Samvirke og BA kan virke rigide) • Slippe kvinner til i utarbeidelse av spilleregler • Ikke fremstille kvinner i skogbruket som et ”unntak”.
Påvirke arbeidsdeling, permisjonsordninger etc. Levekårsundersøkelsene viser at landbrukskvinner tilbringer betydelig mer tid med husarbeid enn mannen og at kjønnsrollene her er klart mer tradisjonelle enn i befolkningen for øvrig. • Er det bedre i den yngre generasjonen?
Kvinner og menn er forskjellige, men likeverdige. Fordi begge kjønn har samme verdi skal kvinner delta i menns verden på linje med menn fordi de utgjør en nødvendig del av helheten. Denne tankegangen kan dermed begrunne forskjellsbehandling for å fremme likestilling.
Det er behov for virkemidler • Kreve likebehandling • Kreve representasjon • Fremme synspunkter • Støtte til utradisjonelle valg • Ikke akseptere spilleregler på menns premisser • Danne nettverk og lage arenaer (menn og kvinner)
Kravene er like for kvinner og menn • Menn må ikke dokumentere kompetanse på samme måte som kvinner, de er født til det kvinner må kvalifisere seg til. • Ingen objektive grunner til underrepresentasjon
Den dagen det er like mange ukvalifiserte kvinner i skog og tre næringene som menn har den gjennomsnittlige kompetansen økt. Lykke til !!!