Darbo paieškos proceso valdymas

1. Darbo paieškos proceso valdymas

2. Darbo paieška Procesas, kai darbo rinkoje veikiantis subjektas siekia įsidarbinti. Sėkminga darbo paieška baigiama pasirašius įdarbinimo kontraktą. Darbo paieška, daugiapakopis procesas, apimantis skirtingus etapus, svarbiausi kurių yra savianalizė (darbo paieškos sprendimo priėmimas), rinkos analizė, darbo paieškos metodų panaudojimas.

3. Darbo paieškos priemonės: • Darbo paieškos puslapiai internete; • Darbo skelbimas spaudoje; • Privačios įdarbinimo agentūros; • Naudojantis darbo mugėmis ar karjeros dienomis bei kt; • Valstybinė darbo birža; • Neformalūs socialiniai ryšiai / pažįstami; • Tiesioginis kontaktas su darbdaviu; • Paskelbti savo CV internetinėse darbo paieškos ir personalo atrankos svetainėse; • Kreiptis į ankstesnę darbovietę ar praktikos atlikimo vietą;

4. Darbo paieškos grandinė

5. DARBO PAIEŠKOS PROCESAS

6. SAVO NORŲ IR SITUACIJOS IŠSIAIŠKINIMAS • Ieškomo darbo apibūdinimas; • Savo kompetencijos apibrėžimas; • Savo žinių ir įgūdžių suvokimas; • Darbuotojų paklausa rinkoje.

7. DARBO PAIEŠKA • Skelbimas apie darbą spaudoje; • Darbo paieškos puslapiai internete; • Valstybinė darbo birža; • Socialiniai ryšiai, pažintys; • Įdarbinimo agentūros.

8. KREIPIMASIS Į DARBDAVĮ • Pirmasis ryšys telefonu; • Priėmimo į darbą prašymas, kreipimosi laiškas, motyvacinis laiškas, gyvenimo aprašymas.

9. PASIRENGIMAS POKALBIUI • Perskaičius skelbimą arba darbo aprašymą, išanalizuoti, ko ieško darbdavys; • Rinkti informaciją apie įmonę; • Peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą ir apmąstyti stipriąsias bei silpnąsias savybes bei įgūdžius; • Parengti atsakymus į klausimus, kurių tikimasi sulaukti pokalbio metu; • Išsiaiškinti vietą, kur vyks pokalbis ir kaip ten nuvykti; • Apgalvoti, kaip rengtis.

10. POKALBIAI • Pirminė apklausa telefonu; • Kvietimas į pokalbį su darbdaviu, personalo skyriaus vadovu arba personalo konsultavimo įmonės atstovu; • Pirmasis pokalbis skirtas pristatyti jums įmonę (organizaciją), apibūdinti siūlomą darbą, kuo daugiau sužinoti apie jūsų išsilavinimą, įgūdžius ir pasiekimus (gali būti atliekami testai); • Antrasis pokalbis: dėmesys bus skiriamas jūsų žinioms, įgūdžiams ir būsimoms pareigoms. Aptariamos darbo sąlygos; • Kartais atranka vyksta ir toliau: kandidatai kviečiami dalyvauti Vertinimo centro apklausose. Kai kurie darbdaviai pradeda būtent nuo šios pakopos.

11. PRANEŠIMAS DĖL DARBO • Neigiamas atsakymas arba darbo pasiūlymas

12. Ačiū už dėmesį!