Razgovor pri delodajalcu

1. Razgovor pri delodajalcu Pripravila: Lilijana Pahor

2. Namen razgovora • Delodajalec s kandidatom vzpostavi osebni stik; • delodajalec kandidata spozna ter dopolni svoje védenje o kandidatovih znanjih in izkušnjah, ki jih je pridobil iz osebne predstavitve in prijave; • delodajalcu nudi možnost, da preveri resničnost trditev o kandidatovih sposobnostih, znanjih in delovnih izkušnjah; • delodajalec ugotovi način vašega razmišljanja,komuniciranja, kaj so vaše prednosti, slabosti. Mestna knjižnica Ljubljana

3. Kaj razgovor nudi kandidatu? • Predstavlja možnost, da z delodajalcem vzpostavi osebni stik; • podrobneje predstavi svoje sposobnosti in kvalifikacije; • mu razloži določene stvari iz svojih delovnih izkušenj; • prepričati delodajalca, da je za prosto delovno mesto najustreznejši kandidat. Mestna knjižnica Ljubljana

4. Izognite se 10 najpogostejšim napakam • Slabo rokovanje: nekajsekundno rokovanje na začetku razgovora je vaša prva priložnost, da naredite dober ali slab vtis (mlahava roka, konec prstov, močan “mesarski stisk”). • Preveč govorjenja: izognite se nervoznemu govorjenju. • Negativno govorjenje o trenutnih ali preteklih delodajalcih: nikoli, nikoli ne izrazite vaših odklonilnih občutkov. • Prezgodnji ali prepozni prihod: prezgodnji prihod je lahko namig, da imate na razpolago preveč časa. • Grdo ravnanje z receptorjem: podjetje sestavljajo ljudje, ki med seboj komunicirajo. • Na prvem razgovoru ne sprašujte o bonitetah, času dopusta in plači. • Nepripravljenost na razgovor: ničesar ne veste o podjetju. • Verbalne in telesne kretnje. • Premalo/preveč očesnega kontakta: (spletkarstvo, neiskrenost, nezainteresiranost). • Nepravilen komunikacijski slog: ne boste se zmotili, če boste uporabili spraševalčev način komunikacije. Mestna knjižnica Ljubljana

5. Kako se pripravimo na zaposlitveni razgovor?

6. Pred razgovorom • Poučite se čim več o organizaciji. • Spoznajte bodočega delodajalca. • Na razgovor pridite s premišljenimi vprašanji o podjetju in področju dela. • Če je mogoče, najdite informacije o človeku, s katerim boste imeli razgovor. • Oblecite se profesionalno. • Prinesite kopije vašega življenjepisa, originale vseh dokumentov, dokazil in priporočil – posredujete jih le, če vas po njih vprašajo. • Bodite točni. Mestna knjižnica Ljubljana

7. Med razgovorom • Prvi vtis naj bo najboljši. • Ne bodite živčni. • Obvladajte prostor. • Dokažite, da ste strokovnjak na svojem področju. • Poudarite spretnosti in sposobnosti. • Bodite odkriti. • Na vprašanja odgovarjajte direktno in jedrnato. • Pripravite odgovore. • Pripravite vprašanja. • Bodite taktični pri navajanju zahtev glede zaslužka. • Predvsem pa se zavedajte dejstva, da je to test, zato ga ne vzemite osebno. • Zavedajte se, da je to način izločanja kandidatov, samo to in nič drugega. Mestna knjižnica Ljubljana

8. Ne pozabite se zahvaliti! Pošljite zahvalno pismo. Po opravljenem razgovoru je priporočljivo poslati kratko zahvalno pismo, v katerem ponovite vaše zanimanje za delovno mesto, seveda če to za vas velja. Tudi če ugotovite, da delo ni za vas, dajte vedeti ljudem, s katerimi ste imeli razgovor, da ste cenili njihovo pozornost, še posebej, če je bil razgovor opravljen korektno in spoštljivo. Naredite analizo! Ste dobro izpeljali razgovor, je bila vaša komunikacija dobra, bo imel vaš sogovornik dobro mnenje o vas? Ste prejeli koristne informacije? Vodite Dnevnik iskalca zaposlitve Po razgovoru Mestna knjižnica Ljubljana

9. Bodite pripravljeni na vprašanja O izobrazbi, delu, osebnosti

10. Izobrazba • Zakaj ste se odločili za to šolo? Kdo je vplival na vašo odločitev? • Če bi se ponovno odločali za šolo, bi izbrali isto ali ne? Zakaj? • Katere predmete ste imeli najraje in katerih niste marali? Zakaj? • Kakšna je bila tema vaše diplomske naloge in pri katerem profesorju ste diplomirali? • Kakšen je bil vaš učni uspeh v šoli? • Ste v času šolanja obiskovali še kakšne tečaje, seminarje itd.? • Ste v času šolanja delali? Mestna knjižnica Ljubljana

11. Kakšne so vaše delovne izkušnje? Zakaj menite, da ste za delo primerni? Zakaj želite delati za naše podjetje? Kako bi opisali vaš način dela? Kakšne so vaše prednosti in slabosti v primerjavi z drugimi kandidati? Če bi vi iskali kandidata za to delovno mesto, kakšnega kandidata bi iskali? Koliko časa načrtujete ostati na tem delovnem mestu? Kaj veste o našem podjetju? V katerih pogojih najlaže in najboljše delate? Kako reagirate na kritiko nadrejenega, če je neupravičena? Kakšen je vaš odnos do dela? Kakšna je vaša predstava o idealnem delovnem mestu? Kaj je za vas rutinsko delo? Kaj vas pri delu motivira? Kako delate pod pritiskom? Kdaj načrtujete, da boste dosegli svoje poklicne cilje? Kako se vidite čez 3, 5 let v svoji karieri? Delo Mestna knjižnica Ljubljana

12. Osebnost • Povejte nam nekaj o sebi, česar v prijavi niste napisali! • Kaj bi naredili, če bi imeli dovolj denarja za lagodno življenje? Ali bi še delali? • S primerom nas prepričajte, da se lahko prilagajate na različne situacije, ljudi in okolja! • Na katere svoje življenjske dosežke ste še posebej ponosni? • Kako preživljate prosti čas? • Naštejte nekaj knjig, ki ste jih prebrali v zadnjih treh mesecih? • Katera je vaša najljubša knjiga, film ali pesem? Kaj najraje gledate po televiziji? • Kdo so vaši vzorniki? • Kdaj ste bili nazadnje pri zdravniku? Kakšnega zdravja ste? Mestna knjižnica Ljubljana

13. Nekaj osnovnih vprašanj, ki jih lahko zastavite vi

14. Kako bo potekalo moje uvajanje v delo? • Kdo bo za to odgovoren in koliko časa bo potekalo? • Kakšni so pričakovani rezultati na tem delovnem mestu in kako se bo ocenjevala delovna uspešnost? • Komu bom za svoje delo odgovoren? • Kdo bo moj nadrejeni? • Ali bom delal samostojno ali v skupini? • Kdo so moji morebitni sodelavci? • Kolikšna je povprečna starost zaposlenih? • Ali je kolektiv pretežno moški ali ženski? • Kakšne so možnosti napredovanja in dodatnega izobraževanja? • Kdo je do sedaj opravljal to delo? • Zakaj predhodno zaposleni ni več na tem delovnem mestu? • Kakšni so kratkoročni in dolgoročni cilji podjetja? • Katere so prednosti in slabosti v primerjavi z drugimi konkurenčnimi podjetji? • Kako je podjetje notranje organizirano? • Kakšne so naloge posameznih oddelkov? Mestna knjižnica Ljubljana

15. Literatura Knjižno gradivo: • Veruki, Peter: Almanah razgovorov za zaposlitev. • Marinko, Irena: Kako najti zaposlitev. • Nelson Bolles, Richard: Kakšne barve je vaše padalo? • Zaletel Aleš: Kako uspešno iskati zaposlitev? • Pečnik T., Lotrič A., Žalec N., Longe E.: Kaj storim, ko ostanem brez službe? • Kneževič, Ana Nuša: Se znamo obnašati? • Wolf, Inge: Sodobni evropski bonton. • Mihaljčič, Zlatko: Poslovno komuniciranje. • Kneževič, Ana Nuša: Oljka, O sporazumevanju in obnašanju tudi tako govorimo. • Molch, Samy: Govorica telesa. • Kunaver, Dušica: Z lepim vedenjem v lepše čase. • Dreo, Zlatka: Pot v poslovni svet. Neknjižno gradivo: • Kako do zaposlitve: Razgovor z delodajalcem. Avtor: Zavod RS za zaposlovanje – Videoposnetek. • RTV Slovenija: Turbulenca3 Oddaja od prijave do razgovora Spletne strani: • www.mojedelo.com • www.jobskills.info/resume_edge/types_of_interview - avtorica članka: Mojca Faganelj Mestna knjižnica Ljubljana