1 / 26

Viktigst seier for Udf

Viktigst seier for Udf. Beholde fleksibilitet IKKE ble økt tilstedeværelse ”Ikke ett minutt mer”…. . Gjennomslag for følgende krav. Partsenighet ved lokale avtaler (ikke rektors styringsrett) Uendrede sentrale årsrammer

maine
Download Presentation

Viktigst seier for Udf

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Viktigst seier for Udf • Beholde fleksibilitet • IKKE ble økt tilstedeværelse • ”Ikke ett minutt mer”…. 

  2. Gjennomslag for følgende krav • Partsenighet ved lokale avtaler (ikke rektors styringsrett) • Uendrede sentrale årsrammer • Tidsressurspott kun til lettelse i undervisning (ikke adm.arbeid)

  3. Viktige tidspkt for avtalen • 2014/2015: Gammel avtale gjelder • Ny avtale: fra 01.08.2015 • Gjelder til: 31.07.2018 • Lønnstillegg gjelder fra 01.09 • Kap 4, lokale tillegg: fra 01.07

  4. Ny avtale VS avtaleskisse i mai • Åpner ikke for påtvunget økt tilstedeværelse – kun ved partsenighet • Hvis partene ikke er enige, gjelder ordning som i gammel avtale • Overtidsordning som i gammel avtale • Tidfesting av 5.ferieuke

  5. Viktigste forskjeller på ny og gammel avtale • Før: Kunne forhandle om ALT lokalt • Nå: Forhandle lokalt om kun 3 omr: • Antall arbeidsdager • Pålagt arbeidstid på skolen • Årsrammer

  6. Får vi bestemme mer over arbeidstid ved økt tilstedeværelse? • Ulike modeller ift dette i avtalen • Legges opp til økt medbestemmelse • Dette ”sikrer” at ikke økt tilstedeværelse ”overtas” av ledelsen (styringsrett)

  7. Store forskjeller for lærerne med ny avtale? • Endringer først om 1 år • Ny avtale er rimelig lik den gamle • Ny avtale legger opp til gode lokale prosesser for å få fram partsenighet om hva som tjener skolen og lærerne best, samtidig som fleksibiliteten ivaretas

  8. Må lærerne være mer tilstede på skolen? • NEI • Kan avtale dette på den enkelte skole. • Må da være enighet • (Enighet mellom tillitsvalgt og rektor)

  9. Ga Udf seg for lett – alle krav er ikke innfridd • Udf har ikke gitt seg • Vunnet frem med det meste • Vurdering: ville ikke beholdt støtte i opinionen for krav om en ikke hadde møtt KS sitt siste tilbud nå.

  10. Uravstemning • Dato fastsettes tirsdag • (før 9.september) • Hvis nei: fortsatt streik • ALLE medlemsgrupper i KS skal stemme – fordi vi stemmer over hele hovedtariffavtalen (ikke bare arbeidstidsavtalen)

  11. Tidspottressursen • Tidspottressursen skal kun gå til å lette undervisningssituasjon • Skal ikke gå til administrative oppgaver • Er bedre enn før – for lærerne

  12. Mer tid til hver elev? • Avtalen gir ikke mer tid til hver elev • Men.. Lærerne får bestemme mer over egen for- og etterarbeidstid ved økt tilstedeværelse – Denne tiden kan brukes til arbeid/gjøremål knyttet til arbeidet med elevene

  13. Mindre undervisningstid? • NEI • KS var helt uvillige til å gi noe som helst her

  14. Bedre lønn? • NEI • Den økonomiske delen av oppgjøret ble avgjort i mai • Alle hovedorganisasjoner har gitt sin tilslutning til meklingsresultatet • Denne streiken handlet ikke om lønn

  15. Forhandlinger om arbeidsårets lengde • Dette avgjøres etter drøftinger • Nivå: Kommunen/fylkeskommunen avgjør dette etter drøftinger med HTV

  16. Gode kontorplasser • I avtalen: partene skal ta hensyn til lærernes fysiske arbeidsforhold • Fylkes-HVO: arbeidsmiljøloven gjelder for lærere, på lik linje med andre ansatte som har kontorer

  17. ”Fire ekstra planleggingsdager” • Kun ved partsenighet • Dvs enighet mellom rektor og tillitsvalgt • IKKE snikinnføring av lengre arbeidsår

  18. Betaling for vikartimer • Den nye skissen inneholder akkurat samme ordning som i den gamle avtalen

  19. Seniortiltak • Fortsatt redusert • 55- og 56-åringer mister seniortiltaket • 57-åringer beholder seniortiltak • Overgangsordning: Født i 1962 eller før • 60-år og opp: Sikrer at tiltaket kun blir brukt til for- og etterarbeid

  20. Juniortiltak • Juniortiltak til ferske lærere 1 år • 6% • Mistet et 2.år ift skissen i mai

  21. Ferie • Alle 5 ferieuker er nå tidfestet • Avvikles sammenhengende • (Siste ferieuke i siste uke i juli) • En kan nå få erstatningsferie for alle 5 ukene

  22. Anbefaling av avtalen • Ledelsen i Udf anbefaler avtalen • (Uttaler at de HAR lært av det som skjedde i vår)

  23. Evaluering av hele tariffoppgjøret • Demokratisk og grundig evaluering

  24. Evaluering av hele tariffoppgjøret • Demokratisk og grundig evaluering

More Related