13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

1. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Pogled zaposlenih na problematiko absentizma v podjetju Slovenske železnice, d.o.o. Slovenska zveza sindikatov – Alternativa Zdenko Lorber, dipl.ekon. predsednik 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

2. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Definicija Absentacija pomeni samovoljno, premišljeno odsotnost, umaknitev oz. odtegnitev. V SSKJ[1] je absentizem opredeljen kot izostajanje (od dela), odsotnost. Bolezensko odsotnost z dela Evropski sklad za izboljšanje delovnih in življenjskih razmer definira kot začasno, dolgotrajno ali stalno nezmožnost za delo zaradi bolezni. 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

3. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Nastanek bolezenske odsotnosti Najpomembnejši dejavniki, ki vplivajo na BO • proizvodni procesi in tehnologija, • medčloveški odnosi v kolektivu, • motivacija in stimulacija delavcev, • možnosti napredovanja in pripadnost podjetju, • ekonomski položaj podjetja, • urejeni pogoji za rekreacijo ter počitek in prehrano med delom, • raven socialne varnosti zaposlenih in njihovih družinskih članov. Na podlagi nekaterih študij stroka zagovarja stališče, da je manjši del vzrokov za bolezensko odsotnost povezanih z zdravstvenim stanjem zaposlenih in da imajo mnogo večji vpliv dejavniki človekovega delovnega, bivalnega in socialnega okolja 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

4. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Možnosti preprečevanja bolezenske odsotnosti Ukrepi s strani zaposlenih (zdrav način življenja, izogibanje slabim navadam, izobraževanje, opozarjanje na slabe delovne pogoje, skrb za pozitivno klimo …) Ukrepi s strani podjetja (izboljšanje delovnih pogojev, boljša org. delovnih procesov, delo s kadri, fleksibilnost delovnega časa, vloga vodij v podjetju …) Ukrepi s strani države (zmanjšanje višine nadomestil, nadzor na varnostnimi standardi v podjetju, vzpodbujanje zaposlovanja za krajši delovni čas …) 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

5. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Kadrovska slika SŽ Povprečno št. zaposlenih na SŽ Starostna struktura Povprečna starost zaposlenih na dan 31.12.2010 je bila 43,2 let 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

6. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Potniški in netotonski km na zaposleno osebo na SŽ 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

7. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Rast produktivnosti zaposlenih na SŽ Dodana vrednost na zaposlenega 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

8. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Nadure 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

9. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Odstotek bolezenske odsotnosti na zaposleno osebo RS / SŽ 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

10. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa V Sloveniji je bilo … • v letu 2008 so odhodki za nadomestila v breme ZZZS znašali 201 mio. eur kar znaša 0,56 BDO, • v letu 2009 je zaradi bolezni ali poškodb vsak dan izostalo z dela od 38.500 do 39. tisoč ljudi. • V letu 2009 je bil vsak slovenski delavec na bolniškem dopustu povprečno 11,7 dneva na leto. • najpogostejši vzrok za bolniško odsotnost so bolezni mišično-kostnega sistema in vezivnega tkiva, sledijo poškodbe in zastrupitve zunaj dela, na tretjem mestu so poškodbe in zastrupitve pri delu, na četrtem mestu so bolezni dihal in na petem mestu duševne in vedenjske motnje. V letu 2011 je bilo na SŽ … vsak dan odsotnih 284 delavcev 4.1 mio eur stroškov za bolezenske odsotnosti, od tega v breme podjetja 2,6 mio eur. največ odsotnosti zaradi bolezni mišično kostnega sistema, bolezni dihal, bolezni vezivnega tkiva 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

11. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Bolezenska odsotnost po PE 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

12. Bolezenska odsotnost po DM v 2011 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

13. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Bolezenska odsotnost po vzrokih in številu primerov 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

14. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Anketa o problematiki absentizma na SŽ Število vrnjenih anketnih vprašalnikov: 218 (2,73% zaposlenih) Število moških anketirancev: 196 (89,9% anketirancev) Število ženskih anketirank: 22 (10,1% anketirancev) Povprečna starostna struktura anketirancev: 41,3 let Povprečna delovna doba anketirancev: 23,8 let Po poklicni strukturi anketirancev je bilo najbolj zastopano osebje vlečnih vozil 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

15. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Ocena zaposlenih o obsegu in … … vzrokih za nastanek bolezenske odsotnosti 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

16. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Vpliv odpravljanja vzrokov za BO na poslovanje podjetja Vpliv nagrajevanja zaposlenih z nižjo bolezensko odsotnostjo 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

17. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Vzroki za nastanek bolezenske odsotnosti 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

18. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Ocena delovnih pogojev anketirancev Vpliv posameznih elementov delovnih pogojev na stopnjo BO 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

19. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Ocena tveganja zdravstvenih težav, ki lahko zaradi pogojev dela predstavljajo razlog dviga BO 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

20. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Motivacija za delo Vpliv individualih razgovorov na zmanjšanje BO 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

21. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Vpliv nadzora na zmanjšanje bolezenske odsotnosti 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

22. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Možen nabor ukrepov za zmanjšanje absentizma v podjetju Slovenske železnice d.o.o. Priprava celovitega programa razreševanje problematike absentizma v podjetju Selektiven pristop, kurativni in preventivni ukrepi Pritegnitev vseh deležnikov, možnost financiranja Izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih Ukrepi za dvig motivacije Individualni razgovori strokovnih oseb za spremljanje absentizma z zaposlenimi z več bolezenske odsotnosti Krepitev programov zdravstvene preventive Redni zdravstveni pregledi za večje število zaposlenih (dinamika) Krepitev informiranja in izobraževanja 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

23. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa “Naloga delodajalca ni, da preprečuje bolniško, ampak da ustvarja pogoje, da do nje ne pride” Andrej Kožar 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

24. Slovenska zveza sindikatov - Alternativa Hvala za pozornost! 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”