2013 m. Lietuvos darbo biržos veiklos ataskaita ir 2014 m. veiklos gairės

1. 2013 m. Lietuvos darbo biržos veiklos ataskaita ir 2014 m. veiklos gairės

2. 2013-ieji –veiklos efektyvinimo metai (1) Pagrindiniai darbai: Siekiant veiksmingo ir tvaraus tarpininkavimo įdarbinant: • Įdiegti tarpininkavimo įdarbinant ir konsultavimo standartai, bedarbių pasirengimo darbo rinkai lygio nustatymo metodika; • Parengtos individualių užimtumo veiklos planų sudarymo gairės, paslaugų paketai neseniai praradusiems darbą, nekvalifikuotiems ir ilgalaikiams bedarbiams; • Paruoštos ir pradėtos taikyti bedarbių konsultavimo metodikos – Darbo klubas, mentorystė, „Mano pasiekimų aplankas“, konsultavimas grupėms „Aš galiu“; • Pasirengta Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimui: • parengtas paslaugų jaunimui paketas, įdiegtos naujos intervencinės priemonės jaunimui motyvuoti ir aktyvinti; • specialiuose mokymuose parengti ir paslaugas teikia profesionalūs jaunimo darbuotojai; • visose teritorinėse darbo biržose jaunimui paslaugas teikia Jaunimo darbo centrai; • prie teritorinių darbo biržų suformuotos ir veikia Jaunimo metodinės tarybos; • sukurtos struktūros „Jaunimo garantijų“ iniciatyvos įgyvendinimo proceso valdymui visuose lygiuose.

3. 2013-ieji – veiklos efektyvinimo metai (2) Pagrindiniai darbai: Siekiant pertvarkyti darbą su darbdaviais: • Atlikus funkcijų pertvarką, sustiprintas klientų aptarnavimo funkcijas vykdančių teritorinių skyrių vaidmuo vietos darbo rinkos problemoms spręsti. Perduotos darbo su darbdaviais, aktyvios darbo rinkos politikos priemonių planavimo ir įgyvendinimo funkcijos; • Parengti bendradarbiavimo su darbdaviais tvarkos aprašas ir priemonių planas, numatant konkrečius veiksmus kvalifikuotos darbo jėgos poreikių tenkinimui; • Parengta vizitų pas darbdavius tvarka, sustiprinant specialistų atsakomybę už laisvų darbo vietų kokybišką užpildymą; • Paruošta prevencinių nedarbo priemonių taikymo metodika ir jos įgyvendinimo programa, numatant sklandų perėjimą „iš darbo - į darbą“; • Organizuoti darbdavių, sukūrusių daugiausiai darbo vietų 2013 metais, apdovanojimai.

4. 2013-ieji – veiklos efektyvinimo metai (3) Pagrindiniai darbai: Tobulinant stebėsenos sistemą, taikomas paslaugų ir priemonių efektyvumo bei tikslingumo vertinimas: • Įdiegta aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo efektyvumo skaičiavimo metodika; • Nustatyti teritorinių darbo biržų veiklos efektyvumo matavimo ir vertinimo rodikliai; • Pilnai įdiegus EDBIRŽA, užtikrintas paslaugų teikimas klientams visą parą; • Įdiegta darbuotojų (tarpininkų ir konsultantų) į veiklos rezultatus orientuota vertinimo sistema teritorinėse darbo biržose; • Plačiau panaudojant IT, atnaujintos klientų apklausų atlikimo ir darbo rinkos prognozavimo metodikos.

5. Lietuvos darbo biržos veiklos įtaka darbo rinkai (1) 2013 m. pasiekti rezultatai: Suteiktos galimybės bedarbiams patekti į darbo rinką ir joje išlikti: • aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymas leido sumažinti vidutinį registruotą nedarbą 1,4 proc. punkto; • suplanuota profesinė karjera, sudarant individualius užimtumo veiklos planus –300 tūkst. asmenų; • motyvuoti ir aktyvinti darbo paieškai ar kvalifikacijos įgijimui - 132 tūkst. nemotyvuotų asmenų; • tarpininkauta įdarbinant - 197,4 tūkst. bedarbių; • veiklą pagal verslo liudijimus pradėjo 59,7 tūkst. asmenų. • vidutinė bedarbystės trukmė sutrumpėjo nuo 7,76 mėn. iki 7,47 mėn.

6. Lietuvos darbo biržos veiklos įtaka darbo rinkai (2) 2013 m. pasiekti rezultatai: Sustiprintas darbas su darbdaviais: • bendradarbiavimas išaugo iki 69 tūkst. arba 76 proc. šalyje realiai veikiančių įmonių; • įregistruota 242 tūkst. laisvų darbo vietų, daugiausiai per LDB veiklos laikotarpį, iš jų kas trečia - pasinaudojant e-paslaugomis; • bendradarbiauta su 1,2 tūkst. strateginių darbdavių, bendradarbiavimo susitarimai pasirašyti su 0,5 tūkst. šalies įmonių, numatant aprūpinimą reikiama kvalifikuota darbo jėga; • parengta 9,6 tūkst.kvalifikuotų darbuotojų: 27 darbdaviai, kurie patys buvo profesinio mokymo teikėjai pasirengė552 reikalingus darbuotojus. Iš viso profesinio mokymo paslaugas siūlė 50 darbdavių; • išduoti 5,0 tūkst. leidimų dirbti užsieniečiams, tai sudaro 2,6 proc. visų įdarbintų asmenų; • gauti 65 pranešimai iš įmonių apie numatomą 2,9 tūkst. darbuotojų atleidimą, jų sugrąžinimui į darbo rinką parengtos 54 tikslinės prevencinių priemonių programos.

7. 2013 m. AKTYVIOS DARBO RINKOS POLTIKOS PRIEMONĖS Aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse dalyvavo 69 tūkst., iš jų daugiausiai remiamo įdarbinimo priemonėse – 40,9 tūkst.; Įgyvendinti 5 ESF projektai, 171,4 mln. Lt. vertės, kuriuose dalyvavo 55,7 tūkst. asmenų

8. Lietuvos darbo biržos veiklos įtaka darbo rinkai (3) 2013 m. pasiekti rezultatai: Padidinti darbuotojų administraciniai gebėjimai ir profesinės kompetencijos: • 50 TDB darbuotojų, dirbančių su jaunimu dalyvavo kompetencijų vertinime, specialiuose mokymuose, profesionalaus Jaunimo darbuotojo sertifikatui gauti, dalyvavo 15 jaunimo darbo centrų specialistų; • pravesti seminarai „Socialiai pažeidžiamo jaunimo motyvavimas ir aktyvinimas“ (dalyvavo 30 JDC darbuotojų), „Konsultavimo paslaugos klientams: praktiniai taikymo aspektai“ (dalyvavo 50 TDB darbuotojų); • atrinkti 54 teritorinių darbo biržų specialistai, kurie rengiami profesinės saviugdos treneriais, profesinės saviugdos mokymai organizuoti visiems klientų aptarnavimo funkcijas vykdančių teritorinių skyrių darbuotojams; • į rezultatus orientuotos veiklos vertinime dalyvavo 0,9 tūkst. tarpininkų ir konsultantų; • išaugo darbo ieškančių asmenų ir darbo rinkos partnerių pasitikėjimas ir pasitenkinimas paslaugų kokybę.

9. Lietuvos darbo biržos veiklos efektyvumo rodikliai

10. Darbo biržoje registruoti bedarbiai 2014 m. sausio 1 d. bedarbių skaičius panašus į buvusį 2009 m. rugpjūčio 1 d.

11. Teritoriniai registruoto nedarbo skirtumai 2014-01-01 • Daugiausia darbingo amžiaus gyventojų buvo registruota bedarbiais Ignalinos r. (19,8 proc.), Alytaus r. (19,2 proc.) ir Lazdijų (18,9 proc.) savivaldybėse. Mažiausia – Neringoje (7,0 proc.), Trakuose (7,4 proc.) ir Kretingoje (7,5 proc.). • Mažėja teritorinis nedarbo skirtumas 2014 m. pradžioje iki 12,8 proc. punkto (prieš metus buvo 13,7 proc. punkto).

12. 2014-ieji – reformų ir iniciatyvų įgyvendinimo metai Veiklos prioritetai: • Užtikrinti Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimą, vykdant ankstyvąją intervenciją ir diegiant integracijos į darbo rinką skatinančias priemones, taikant partneryste grįstą požiūrį; • Siekti darbo ieškančių asmenų tvaraus įdarbinimo ir užimtumo rėmimo priemonių efektyvaus įgyvendinimo ir vertinimo; • Peržiūrėti labiausiai socialiai pažeidžiamų asmenų – neįgaliųjų, ilgalaikių bedarbių, piniginės socialinės paramos gavėjų individualius užimtumo veiklos planus ir numatyta jų spartesnę integracija į darbo rinką; • Didinti darbo biržos veikos efektyvumą ir teritorinių skyrių, vykdančių klientų aptarnavimo funkcijas rezultatyvumą organizuojant darbą su darbdaviais ir įgyvendinant aktyvios darbo rinkos politikos priemones; • Didinti darbo biržos personalo administracinius gebėjimus paslaugų kokybei užtikrinti; • Gerinti LDB administravimą, modernizuojant bei plečiant finansinių ir materialinių išteklių bei informacijos valdymo ir apskaitos informacinę sistemą.

13. Ačiū už dėmesį!