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FREIWILLIGES ENGAGEMENT Zentrum Kommunikation Zentrum FIBA Jahresthema FE 2011. Diakonisches Werk der EKD Arbeitsfeld Statistik Arbeitsfeld FE Stabsstelle Vorstand. Stufen.
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FREIWILLIGES ENGAGEMENTZentrum KommunikationZentrum FIBAJahresthema FE 2011 Diakonisches Werk der EKD Arbeitsfeld Statistik Arbeitsfeld FE Stabsstelle Vorstand
Stufen Stufe 1: Repräsentative Stichprobe von ca. 1.500 Einrichtungen und Diensten bzw. Angeboten der Diakonie Stufe 2: Repräsentative Stichprobe von ca. 1.000 Freiwillig Engagierten in den Einrichtungen und Diensten bzw. Angeboten der Diakonie Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
Zahl 7 0 0. 0 0 0 Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
2 Arbeitsfelder Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
1 Bereiche Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
3a Anleitung Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
3d Fobimodule Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
5 Rahmenbedingungen Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
9 Finanzentschädigung Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
11 Unterstützung Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
1 Dauer des FE Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
4.1 Stunden im Monat Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
9 Gründe FE Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
11 Medien FE Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
Profil: • weiblich • älter als 60 Jahre • länger freiwillig tätig • im Schnitt bis zu 10 Stunden im Monat • eher Tätigkeiten als Ämter • eher Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche • Mittlere Reife/Realschul-, Haupt- (Volks-)schulabschluss • verheiratet • im Ruhestand • eher hohe gegenseitige Zufriedenheit Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
(Verbandliche) Herausforderungen (auf allen Ebenen) • Neue Zielgruppen- und Nachwuchsgewinnung • - insbesondere Männer • - insbesondere Biographien mit Migrationserfahrungen • - insbesondere Menschen mit besonderen Fähigkeiten • Qualitative und quantitative zielgruppenspezifische Werbung und Gewinnung • - insbesondere Internet (Facebook ein guter Ansatz) Freiwilliges Engagement - 21.11.2011
(Verbandliche) Herausforderungen • Flächendeckende Schaffung von adäquaten Rahmenbedingungen • - insbesondere Ressourcen für Hauptamtliche • - insbesondere FE spezifische Fortbildungen für Hauptamtliche und Freiwillige • - insbesondere Bürokratieabbau • Flächendeckende Realisierung differenzierter Anerkennungsmöglichkeiten • Profilierung des Themas CSR und / CV • Die bisher Wenigen die sich darauf einlassen, empfinden es sehr lohnend! Freiwilliges Engagement - 21.11.2011