1 / 15

Vi rekrutterer markedets fremste talenter

Vi rekrutterer markedets fremste talenter. Agenda. Oppsummering og spørsmål fra presentasjonen i går Gjennomgang av et rekrutteringsoppdrag fra A - Å Diskusjon om hvordan attførings-bedriftene kan samarbeide med arbeidsgiverne. Oppsummering av presentasjon. Tenk som en arbeidsgiver!

malana
Download Presentation

Vi rekrutterer markedets fremste talenter

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vi rekrutterer markedets fremste talenter

  2. Agenda • Oppsummering og spørsmål fra presentasjonen i går • Gjennomgang av et rekrutteringsoppdrag fra A - Å • Diskusjon om hvordan attførings-bedriftene kan samarbeide med arbeidsgiverne

  3. Oppsummering av presentasjon Tenk som en arbeidsgiver! • Arbeidsgivere ønsker ekstern hjelp til rekruttering pga at de sparer tid • De ønsker bistand fra de som gir god service og tett oppfølging, samt har bransjekunnskap • Er attføringsbedriftene godt nok rustet til dette?

  4. Hvordan gjennomfører BackerSkeie et rekrutteringsoppdrag • Behov hos arbeidsgiver (Møte) • Analyse av behov • Utarbeiding av kravspesifikasjon (Møte) • Finne kandidater • Førstegangsintervju (Møte) • Andregangsintervju • Kandidat møter arbeidsgiver (Møte) • Avtaleinngåelse • Oppfølging (Møte)

  5. 1. Behov hos arbeidsgiver Kontakt med arbeidsgiver for å finne deres behov: • Vær proaktiv • Vær på de arenaene arbeidsgiverne er • Følge med i aviser og fagblader • Følge opp • Be om møter • Måle på aktivitet

  6. 2. Analyse av behov Samtale med arbeidsgiver • Hvordan går businessen? • Nye oppgaver for selskapet? • Nye kontrakter? • Behov for ny kompetanse? • Erstatning for en som har sluttet? • Noen som ikke fungerer? • Ansvar? • Oppgaver? • Lønn og andre goder? • Framtidige behov hos arbeidsgiver? • Når må du ha personen på plass? • Vær en god rådgiver!

  7. 3. Utarbeide en kravspesifikasjon • Bedriften • Produkter, kunder, framtid mm • Stillingen • Ansvar, oppgaver, muligheter mm • Kandidaten • Utdanning, erfaring, personlighet mm

  8. 4. Finne kandidater • Annonsering på papir/web • Søk etter kandidater i markedet (Executive Search) • Tips om personer fra arbeidsgiver • Interne kandidater i bedriften

  9. 5. Førstegangsintervju • Hensikten er på kort tid å finne ut om det er en match mellom kandidat og stilling • 10 – 15 kandidater pr stilling • Gjennomgang av stilling og CV • Ca 45 minutter • I BackerSkeie sine lokaler Stikkord: Struktur, motivasjon, kompetanse

  10. 6. Andregangsintervju • Dyptgående samtale om det er en god match mellom kandidat og stilling • 4 – 6 kandidater pr stilling • Ca 2 til 2,5 timer • Spørreskjema • Dybdeintervju • Personlighetstester • Referanser

  11. 7. Kandidat møter arbeidsgiver • Møte hos BackerSkeie • Møter 2-4 kandidater • Hensikt: Er dette en god match for begge parter? • Samtale med begge parter på forhånd • Ca 1,5 time • Alle tre parter er godt forberedt • Informasjon om stillingen • Spørsmål fra kandidaten • Spørsmål til kandidaten

  12. 8. Avtaleinngåelse Arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om: • Hva forventer arbeidsgiver • Hva forventer arbeidstaker • Betingelser • Oppstart • Signering av ansettelsesavtale

  13. 9. Oppfølging Oppfølging av: • Arbeidsgiver • Arbeidstaker Oppfølging når: • I oppsigelsestiden • 6 måneder • 12 måneder • Ved behov

  14. Problemstillinger for diskusjon • Er attføringsbedriftene gode nok på å samarbeide med arbeidsgivere? • Hva er bra? • Hva kan bli bedre? • Hvordan er kompetansemiksen i attføringsbedriftene? • Har man de lederne/spesialistene man trenger?

  15. Kan attføringsbedriftene lære noe av dette? • Tenk som en arbeidsgiver! • Spør hva bedriften har behov for • Fokuser på å løse arbeidsgivers problemer, ikke egne • Skap forutsigbarhet og trygghet for bedriften • Tenk Key Account Management • Ha stort fokus på egenrekrutteringen

More Related