MARTHA INÉS HERNÁNDEZ MORA ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

1. RIESGO ERGONÓMICO MARTHA INÉS HERNÁNDEZ MORA ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA • FACULTAD DE INGENIERÍA SEGURIDAD INDUSTRIAL MAYO /2014

2. DEFINICIÓN La Ergonomía, derivada del griego Ergon: Trabajo o actividad Nomos: Principio o Ley Como disciplina científica estudia la interacción entre los elementos del sistema hombre-máquina y ahora se extiende al –ambiente teniendo en cuenta otros aspectos de las actividades humanas desde las dimensiones física, cognitiva, social, organizacional y, ambiental

3. La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, que tienen como objetivo la optimización integral del Sistema Hombre-Máquina-Ambiente.

4. Primera sociedad de ergonomía: • La primera sociedad que se formo para agrupar las múltiples disciplinas involucradas con la ergonomía se creo en gran Bretaña en 1950. • En 1961 se llevo a cabo en Estocolmo la primera reunión internacional de lo que posteriormente se llamo la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), misma que actualmente agrupa a mas de 20 asociaciones nacionales y a varios grupos de trabajo públicos y privados relacionados con el tema. • Según la Asociación Internacional de Ergonomía, es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

5. CORRIENTES ERGONOMICAS Corriente Americana o anglosajona Corriente Europea o Francófona Considera la ergonomía como la utilización de las ciencias para mejorar las condiciones humanas. Para esta tendencia la ergonomía, consiste en tener en cuenta las características generales del hombre, para la mejor adaptación de las máquinas y los dispositivos técnicos. Considera la ergonomía como el estudio específico del trabajo humano con el fin de mejorarlo. El ergónomo se orienta hacia la organización de trabajo, es decir quien realiza que, y sobre todo cómo lo hace, y si podría efectuarlo mejor.

6. ALGO DE HISTORIA……… • Los primeros personajes interesados en el tema fueron Leonardo Da Vinci, con los bocetos sobre dimensiones del cuerpo humano y Cuadernos de Anatomia(1498) y Alberto Durero que se preocupo por el estudio de los movimientos y las proporciones. • Juan de Dios Huarte, (1575) con el libro “Examen de Ingenios”, adecuación de las profesiones a las posibilidades de las personas. • Adam Smith (1776), habla sobre la división del trabajo en tareas. • Frederic W. Taylor, disminuir la fatiga por medio de tiempos y movimientos. • En la Primera Guerra Mundial, se empiezan a considerar las características físicas de los soldados.

7. ALGO DE HISTORIA…….. • En la Segunda Guerra Mundial, se tienen en cuenta las capacidades mentales, sensoriales y musculares del individuo, para mejorar la rapidez y precisión en las actividades. Términos como ingeniería humana y psicoingenieriafueron utilizados para describir estos primeros esfuerzos • En 1949 en Inglaterra la sociedad científica “Sociedad de Investigación Ergonómica”, propuso el término Ergonomía y lo definió como una interacción del hombre y el entorno de trabajo. • El 16 de febrero de 1950 se adopta el término Ergonomía, dando lugar a su bautizo definitivo. • En 1961 se celebró en Estocolmo el Primer Congreso Internacional de Ergonomía. • El 16 de febrero de 1950 se adopta el término ergonomía, dando lugar a su bautizo definitivo

8. LEGISLACION Y NORMATIVIDAD EN COLOMBIA Ley 9 de 1979 y la Salud Ocupacional - Artículo 80: habla sobre la prevención y protección del trabajador. Eliminar o controlar los agentes nocivos de los lugares de trabajo. - Artículo 84: cumplimiento de normas, proporcionar y mantener ambientes de trabajo adecuados, implementación del P.S.O., implementar sistemas y controles para los trabajadores etc. (obligaciones de los empleadores) - Artículo 85: Cumplir con lo dispuesto en la Ley 9, utilización de elementos de protección personal, mantener los dispositivos de control y colaborar con la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención.

9. Decreto- Ley 1295 de 1994 Capitulo VI Promoción y Prevención de Riesgos Profesionales: -Artículo 56 y 58: Responsables de la prevención de riesgos profesionales, es responsabilidad de los empleadores y estan obligados a adoptar y poner en práctica las medidas especiales de prevención de riesgos profesionales. • Artículo 59: Actividades de prevención de las Administradoras de Riesgos Profesionales. • Artículo 62: Información de Riesgos Profesionales, los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada.

10. Código Sustantivo del Trabajo -Artículo 57: Numerales 2 y 3 referentes a las obligaciones especiales del empleador en proporcionar locales apropiados y elementos de protección contra Accidentes y Enfermedades Profesionales. - Artículo 58: Numeral 7 Obligaciones especiales del trabajador.

11. Resolución 2400 de 1979 - Titulo XIII, artículo 701: hace referencia a la ropa de trabajo, ajustable a las características de cada funcionario y a las tareas a realizar. - Titulo XIII, artículo 698: Hace referencia a los valores permisibles de levantamiento de cargas según género y edad. - Titulo II, Capitulo 1 Artículo 4: hace referencia a las características de los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo.

12. ALGUNAS NORMAS Y GUÍAS TÉCNICASCOLOMBIANAS • NTC 1440Muebles de oficina. consideraciones generales relativas a la posición de trabajo: silla - escritorio. Establece definiciones, clasificación, dimensiones del puesto de trabajo y posición. • NTC 1819Factores humanos. fundamentos ergonómicos para el diseño de sistemas de trabajo. Establece definiciones, condiciones de espacio, equipo y proceso de trabajo. - GTC 45Panorama de Factores de Riesgo: Guía para el diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación o valoración.

13. ALGUNAS NORMAS Y GUÍAS TECNICAS INTERNACIONALES • ISO (International Standards Organization) 6385: Principios ergonómicos en el diseño de los sistemas de trabajo. • ANSI B11 TR-1-1993: Guías ergonómicas para el diseño, instalación y uso de máquinas y herramientas. • ANSI Z-365: Control del trabajo relacionado con alteraciones de trauma acumulativo. • ANSI/HFS 100-1988 (American National Standards for Human Factors Engineering) de estaciones de trabajo de computación.

14. PROCESO TRABAJO -Carga Física -Carga Psicológica ERGONOMIA TECNOLOGÍA - Herramientas -Máquinas -Equipos -Organización • AMBIENTE • Organización • Políticas • Temperaturas • Cultura • Religión

15. CONCEPCIÓN DEL TRABAJO • Las personas • El equipo • El ambiente PRINCIPIO: Adaptación de las condiciones de trabajo a las características humanas. SALUD TRABAJO PRODUCTIVIDAD

16. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA, CRITERIOS Y CLASIFICACIÓN

17. OBJETIVOS • Reducir lesiones y enfermedades ocupacionales, aplicando medidas de control. • Elevar los índices de productividad, tanto cualitativa como cuantitativamente. • Disminuir el ausentismo laboral. • Disminuir la pérdida de materia prima. • Proporcionar el ajuste entre el hombre, el ambiente y la máquina.

18. OBJETIVOS • Definir los puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de seguridad e higiene exigidas. • Disminución de los costos por incapacidad médica. • Mejorar la calidad del trabajo. • Crear las condiciones de trabajo de manera que este sea cómodo y fácil de ejecutar.

19. METODOS PARA LLEVAR A CABO LOS OBJETIVOS • Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo. • Identificación y cuantificación de las de los riesgo. • Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir riesgos identificados. • Capacitación a los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.

20. OBJETIVOS INCREMENTAR CALIDAD DE VIDA SEGURIDAD BIENESTAR EFICACIA MEJORAR LA VIABILIDAD DEL SISTEMA

21. CRITERIOS FUNDAMENTALES Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort  y roles psicosociales. Producción: todo lo relacionado con la eficacia y eficiencia productiva del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad). Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.).

22. CAMPO DE ACCIÓN DE LOS CRITERIOS • Mejoramiento del ambiente físico de trabajo. • Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario. • Estructuración de métodos y procedimientos de trabajo. • Selección profesional. • Capacitación y entrenamiento laboral. • Evaluación de tareas y puestos. • Psicosociología industrial o empresarial.

23. Ramas de la Ergonomía • Una se refiere a la ergonomía industrial, biomecánica y Ocupacional, concentrándose en los aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura, manejo de cargas, materiales y repetitividad. • La segunda se refiere a los "Factores Humanos", orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la carga mental y la toma de decisiones.

24. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA • - Antropometría:Ciencia que estudia en concreto las medidas del cuerpo humano , con la finalidad de establecer diferencias en individuos o grupos - Biomecánica: Aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato locomotor, para observar el desarrollo del movimiento.

25. USOS DE LA ANTROPOMETRIA PROVEE INFORMACION SOBRE EL CUERPO HUMANO EN TRES AREAS ERGONOMICAS: *1)ESTABLECER CRITERIOSPARA EL DISEÑO DE COMPONENTES DE SISTEMAS TECNICOS (EQUIPOS HERRAMIENTAS) *2)OFRECE CRITERIOS PARA LAS EVALUACIONES DE PRUEBAS PROTOTIPOS *3)LOS REQUERIMIENTOS DE LOS ESPACIOS DE TRABAJO , TRATANDO DE AJUSTAR LAS DIMENSIONES AL EQUIPO

26. REQUISITOS PARA UNA EVALUACION ANTORPOMETRICA *1) TECNICA ANTROPOMETRICA APROPIADA *2)INSTRUMENTAL ANTROPOMETRICO ADECUADO *3)MUESTRA ESTADISTICA SIGNIFICATIVA

27. 37.9 43.8 50.0 TECNICA ANTOPOMETRICA ES EL ESTUDIO DE LA GENTE EN TERMINOS DE DIMENSIONES FISICAS SOMATICA INCLUYENDO LAS MEDIDAS CARACTERISTICAS DEL CUERPO HUMANO COMO : *TALLA *ANCHURA *CIRCUNFERENCIA *DISTENCIAS ENTRE PUNTOS 63.4 71.7 81.0 122.2 135.8 149.7 71.5 79.9 88.0 65.5 74.3 83.0 56.4 64.2 72.4

28. Principios de antropometría • Alcance funcional general (pie) • Estatura • Altura de ojos (pie) • Altura de hombros (pie) • Altura de codo (pie) • Altura de nudillos (pie) • Altura tibial

29. Principios de antropometría • Espesor de mano • metacarpiano III • Longitud de mano (29) • Longitud digital dos (30) • Amplitud de mano (31) • Longitud digital uno (32) • Amplitud de 1ra art. (33) • Amplitud 3ra art. (34) Circunferencia de pinza

30. LA BIOMECANICA Estudio de los aspectos mecánicos del cuerpo humano. Tiene aplicaciones ergonómicas principalmente en los puntos de unión de los segmentos del cuerpo y su musculatura, así como también el vinculo del hombre con su medio ambiente.

31. BIOMECANICA. La biomecánica esta relacionada con la postura del cuerpo, el movimiento, la actividad muscular y las fuerzas que actúan sobre y desde el cuerpo humano. Se debe tener en cuanta: • La forma en que el trabajador se acomoda a su lugar de trabajo. • La forma como opera los controles pedales y manuales. • La forma como el cuerpo efectúa las fuerzas. Mediante transductures de fuerza, cámaras de video, electromiografía, dinamómetros y otros aparatos se pueden hacer registros instantáneos del trabajador, examinar su postura y analizar sus movimientos en detalle.

32. Posturas del cuerpo. Con el propósito de garantizar puntos de referencia que indiquen la postura de una persona con relación a los movimientos de su cuerpo se deben definir los siguientes planos corporales: • Plano sagital medio. • Plano frontal. • Plano transversal. • Posiciones relativas a estos planos.

33. Las posiciones relativas se describen como media y lateral para indicar mas cerca o mas lejos del plano medio sagital; superior e inferior para indicar mas cercano o mas distante de la cabeza; anterior o posterior para indicar frente o detrás del cuerpo. • Plano sagital. Postura anatómica de referencia, con la persona de pie, los brazos hacia los lados y con las palmas de la mano hacia delante, se toma desde el frente hacia atrás. • Plano frontal. Es un plano vertical y perpendicular al sagital. • Plano transversal. Es perpendicular tanto al sagital como al frontal.

34. Movimiento de los dedos de las manos. Movimiento general de las manos. Movimientos intrínsecos de la mano. Movimiento del antebrazo. Movimiento del brazo. Movimientos del hombro. Movimientos del tronco. Movimientos de la cabeza. Movimientos de las piernas. Movimientos del pie. Términos de Movimiento.Los movimientos del cuerpo pueden diferenciarse claramente de acuerdo con el miembro que este involucrado, con la dirección o con la cantidad de músculos que intervienen en la contracción o la relajación.

35. Movimientos de los dedos de las Manos. CIRCUNDUCCIÓN

36. Movimientos Generales de las Manos. CIRCUNDUCCION

37. Movimientos Intrínsecos de las Manos

38. Movimientos del Antebrazo. CIRCUNDUCCIÓN

39. Movimientos del Brazo.

40. Movimientos del Brazo.

41. Movimientos del Hombro.

42. Movimientos del Tronco. CIRCUNDUCCIÓN

43. Movimientos de la Cabeza. CIRCUNDUCCIÓN

44. Movimientos de las Piernas.

45. Movimientos de las Piernas. CIRCUNDUCCIÓN

46. Movimientos del Pie. CIRCUNDUCCIÓN

48. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA Cognitiva: temas tales como el proceso de recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la información obtenida Ambiental: se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades.

49. Diseño y Evaluación: de equipos, sistemas y espacios de trabajo; teniendo en cuenta mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño. Clasificación

50. Necesidades específicas: diseño y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna discapacidad física, para la población infantil, escolar y hospitalaria.