Download
1 / 15
160 likes | 548 Views
Esimerkki hekojärjestelmästä. Piirin koulutusristeily 04.12.2010. Termeistä. Hitu-palkka: hinnoittelutunnuksen mukainen palkka eli peruspalkka Tehtäväkohtainen palkka: hitu-palkka + kaikilla noin 22 € (tuloksellisuuserä) + mahdollinen tva-lisä
E N D
Esimerkki hekojärjestelmästä Piirin koulutusristeily 04.12.2010
Termeistä • Hitu-palkka: hinnoittelutunnuksen mukainen palkka eli peruspalkka • Tehtäväkohtainen palkka: hitu-palkka + kaikilla noin 22 € (tuloksellisuuserä) + mahdollinen tva-lisä • Henkilökohtainen lisä ja ylituntipalkkio lasketaan tehtäväkohtaisesta palkasta. Antero Leppänen 04.12.2010
TVA-lisät • Ovat tehtäväkohtaista palkkaa. • Yleiskorotukset nostavat lisiä. • Esimerkiksi 86 euron lisä on nyt 91,02 euroa. • 1.1. 2011 alkaen koko Salon alueella kaikilla on samasta tehtävästä sama tehtäväkohtainen palkka. Antero Leppänen 04.12.2010
Palkkasummasta • Pienissä kunnissa ei ongelmia (?) • Suuremmissa on usein vain luotettava. • Kun korotus on esimerkiksi 0,7 % palkkasummasta, ei koko korotusvara tule käytetyksi, jos tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan nollaseiskalla. • Kun perusarvo pienempi, suurempi % Antero Leppänen 04.12.2010
Prosentteja vai tasaerä? • Ongelma on pieni OVTES:n sisällä. • Sen sijaan KVTES:ssa sama euromääräinen summa kaikille eli tasaerä tarkoittaa korotuksen valumista JUKO:n ulkopuolelle. Antero Leppänen 04.12.2010
Paikallinen palkkaratkaisu • Syyskuun nollaseiskasta puolet jaettiin henkilökohtaisiin • Toinen puoli tehtäväkohtaiseen • Jako oli tasajako: sama euromäärä kaikille Antero Leppänen 04.12.2010
Heko:n synnystä • Sovittiin, että ensin tehdään TVA heti vuoden 2009 alkupuolella ja sen jälkeen koko henkilöstölle tehdään henkilökohtainen arviointi. • Peruste oli eri sopimusalojen henkilöstön tasapuolinen kohtelu. • OVTES: 70 euroa oli vain Salon opettajilla. Antero Leppänen 04.12.2010
Uusi kaupunki • Käytössä yhteinen lomakkeisto ja kriteeristö siistijästä kirurgiin. • Käytettiin yhdistymisavustusta ja valtakunnan tasolla sovittua tuloksellisuuserää. Antero Leppänen 04.12.2010
Hk-lisä • Arvioinnissa 9 kriteeriä • Jokaisessa kriteerissä neljä tasoa • Jokaisella kriteerillä kerroin • Arvioinnissa voi saada max. 30 % • Se tarkoittaa 30 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna • Euroissa maksimissaan yli 800 euroa Antero Leppänen 04.12.2010
Heko-lisä • Koska rahat eivät riittäneet/riitä täysmittaiseen käyttöön, päätettiin edetä portaittain. • Kesäkuun alusta 2010 kaikki saivat 5 prosenttia arvioidusta. • Syyskuun alusta kaikki saivat 15 prosenttia arvioidusta. Antero Leppänen 04.12.2010
Hekoa esimerkein • luokanopettaja: - hitupalkka: 2515,16 €/kk - tehtäväkohtainen: 2526,46 €/kk - heko-prosentti: 21 - laskennallinen heko-lisä: 530,56 €/kk - 1.6 - 31.8. maksettiin 26,52 €/kk - 1.9. lukien maksetaan 79,58 €/kk Antero Leppänen 04.12.2010
Hekoa esimerkein • Perusopetuksen lehtori: - hitupalkka: 2573,56, €/kk - tehtäväkohtainen: 2584,86 €/kk - heko-prosentti: 21 - laskennallinen heko-lisä: 542,83 €/kk - 1.6. - 31.8. maksettiin 27,14 €/kk - 1.9. lukien maksetaan 81,42 €/kk Antero Leppänen 04.12.2010
Heko jatkuu esimerkein • Lukion opettaja: - hitupalkka: 2649,51 €/kk - tehtäväkohtainen: 2660,81 €/kk - heko-prosentti: 21 - laskennallinen heko-lisä: 558,77 €/kk - 1.6 - 31.8. maksettiin 27,93 €/kk - 1.9. lukien maksetaan 83,81 €/kk Antero Leppänen 04.12.2010
Ylitunnista • Normaali tilanne: opettaja töissä koko koulun lukuvuoden • Yksi ylitunti/vk maksetaan 104,63 €/kk (12 kertaa/v) 12 x 104,63 =1255,56 € • Lopputulos olisi sama, jos maksettaisiin kertatuntipalkkiona, joka on 33,04 38 viikkoa x 33,04 =1255,52 € Antero Leppänen 04.12.2010
Ylitunnista • Jos lukuvuoden alussa tai lopussa opettajalla on palkaton virkavapaa, maksetaan ylitunnit aina kertatuntipalkkiona. • Siksi esimerkiksi hoitovapaalta esim. talviloman jälkeen töihin palannut ei saa ylitunneilta mitään. Hän on saanut kesäosuuden suvivirteen mennessä. Antero Leppänen 04.12.2010
