Grand Hótel Reykjavík – 4. mars kl. 8:30-10:00

1. Grand Hótel Reykjavík – 4. mars kl. 8:30-10:00 Vilhjálmur Egilsson, framkvæmdastjóri SA Hannes G.Sigurðsson, aðstoðarframkvæmdastjóri SA Umræður og fyrirspurnir

2. Mikill hagvöxtur á síðasta samningstímabili

3. Atvinnuleysi í lágmarki

4. Mikil fjölgun starfa

5. Óviðunandi verðbólga

6. Úr stefnuyfirlýsingu ríkisstjórnarinnar maí 2007 • Gerð verði áætlun um að minnka óútskýrðan kynbundinn launamun hjá ríkinu og stefnt að því að hann minnki um helming fyrir lok kjörtímabilsins. • Ríkisstjórnin vill koma á samvinnu aðila vinnumarkaðarins og hins opinbera um að leita leiða til að eyða þessum launamun á almennum vinnumarkaði. • Endurmeta ber sérstaklega kjör kvenna hjá hinu opinbera, einkum þeirra stétta þar sem konur eru í miklum meirihluta.

7. Samningarnir 27.6 2006 • SA átti frumkvæði sumarið 2006 að því að koma í veg fyrir uppsögn samninga vegna verðlagsþróunar • Samið var um taxtaviðauka, 15.000 kr., á alla umsamda launataxta kjarasamniga • Auk þess, launaþróunuartrygging 5,5% • Launavísitala hækkaði um 1,7% í júlí 2006 • M.v. að almenni markaðurinn hafi 60% vægi í launavísitölunni þá jókst launakostnaður einkageirans um 3% vegna samningsins.

8. Stefnumörkun SASamþykkt fulltrúaráðs 28.11. 2007 • Niðurstaða samninga stuðli að stöðugleika í efnahagslífinu og að verðbólga komist fljótlega á svipað stig og í viðskiptalöndunum. • Launakostnaður vegna samninganna breytist ekki umfram það sem almennt gerist í kjarasamningum í viðskiptalöndunum. • Mikilvægt er að það svigrúm verði nýtt til þess að bæta stöðu þeirra sem mest reiða sig á launaliði kjarasamninga, þ.e. þeirra sem taka laun samkvæmt lágmarkstöxtum samninga og þeim sem einungis hafa fengið almennar launahækkanir. • Þeir sem hafa notið launaskriðs fái ekki frekari hækkanir við gerð kjarasamninga að þessu sinni.

9. Stefnumörkun SASamþykkt stjórnar SA 4.12. 2007 • Stjórn Samtaka atvinnulífsins leggur megináherslu á að í komandi kjarasamningum verði svigrúm til launahækkana nýtt til hækkunar lægstu launa, tilfærslu lægstu kauptaxta nær greiddum launum og launaþróunartryggingar í því skyni að hækka laun þeirra sem einungis hafa fengið almennar launahækkanir á undangengnum misserum. • Svigrúm atvinnulífsins til hækkunar á launakostnaði takmarkast við niðurstöðu kjarasamninga í nágrannalöndum okkar þar sem árlegar hækkanir hafa verið um 3%. Stjórn SA telur ekki tilefni til almennra launahækkana nú í ljósi undangenginnar launaþróunar

10. Launakröfur stéttarfélaganna • SGS 28.11.2007 • 4% almenn hækkun 2008 og 2009 • Taxtar hækki um 20.000 2008 og 15.000 2009 • Ítarleg kröfugerð í fjölmörgum liðum • Iðnaðarmenn • Almennar hækkanir sem auki kaupmátt og sérstakar hækkanir taxta • Verslunarmenn • Settu fram áherslur, ekki ítarlega kröfugerð

11. Samningar 17.2. 2008 • Samningarnir taka til 80.000 launamanna • VR/LÍV • Flóabandalagið (Efling, Hlíf, VSFK, Boðinn) • SGS utan Flóabandalagsins (21 félag) • Samiðn • RSÍ • Matvís • VM • FBM • Verkstjórasamband 29.2

12. Markmið samninganna • Meginmarkmið samninganna er að forgangsraða því svigrúmi sem atvinnulífið hefur til launahækkana til þeirra sem greidd eru laun samkvæmt lægstu kauptöxtum og til þeirra sem setið hafa eftir í launaskriði. • Mikilvægt er að fyrirtæki geri ekki aðrar launabreytingar nú en þær sem ákveðnar eru með samningunum.

13. Taxtahækkanir

14. Lágmarkstekjur fyrir fullt starf • 2008: 145.000 • 2009: 157.000 • 2010: 165.000 Þessi fjárhæð var 125.000 fyrir gerð samninganna

15. Launaþróunartrygging 2008 • Einstaklingsbundinn réttur • Réttur til þess að laun í febrúar 2008 séu 5,5% hærri en 1. janúar 2007 • Þeir sem hófu störf á tímabilinu 2. jan. til 30. sept. 2007 eiga rétt á því að febrúarlaun séu 4,5% hærri en við ráðningu • Þeir sem síðar voru ráðnir eiga ekki rétt á endurskoðun launa

16. Launaþróunartrygging 2009 • Réttur til þess að laun þann 1. mars 2009 séu 3,5% hærri en 1. feb. 2008 • Þeir sem hefja störf á tímabilinu eiga sama rétt nema um annað sé samið við ráðningu • Áhættan er þannig lögð á launagreiðendur að taka fram í ráðningarsamningi ef samið hefur verið um að launaþróunartrygging 1. mars 2009 sé innifalin í launakjörum við ráðningu nýrra starfsmanna

17. Engar almennar launahækkanir 2008 og 2009

18. Áætlaður kostnaðarauki samninganna fyrir atvinnulífið í heild

19. Tilgreining yfirvinnu • Ef yfirvinnukaup reiknast af öðrum grunni en umsömdum mánaðarlaunum skal sú viðmiðun tilgreind • Dæmi: Ráðningarsamningur felur í sér heildargreiðslur að meðtaldri reglubundinnii yfirvinnu eða miðað er við tiltekið hámark yfirvinnustundafjölda. Sé greitt sérstaklega fyrir vinnu umfram það skal tilgreina yfirvinnutímakaupið eða þau mánaðarlaun sem yfirvinna reiknast af í ráðningarsamninngum

20. Starfsmannaviðtöl • Viðtöl koma nú inn í alla samninga • Starfsmaður á rétt á viðtali við yfirmann einu sinni á ári um störf sín, þ.m.t. frammistöðu og markmið og hugsanlegar breytingar á starfskjörum. • Óski starfsmaður eftir viðtali skal það veitt innan tveggja mánaða og liggi niðurstaða þess fyrir innan mánaðar.

21. Samkeppnisákvæði Ákvæði í ráðningarsamningum sem banna starfsmönnum að ráða sig til starfa hjá samkeppnisaðilum vinnuveitenda eru óskuldbindandi séu þau víðtækari en nauðsynlegt er eða skerða með ósanngjörnum hætti atvinnufrelsi starfsmannsins.

22. Orlof • Orlofsdögum er fjölgað í 29 daga á orlofsárinu 2008 og 30 daga árið 2009 fyrir þá starfsmenn sem starfað hafa í sama fyrirtæki í a.m.k. 10 ár. • Koma til töku á orlofsárinu 2008 en orlofslaunin hækka frá og með 1. maí 2008 • Útfærsla er mismunandi eftir samningum

23. Starfsmenntasjóðir • Iðgjöld í starfsmenntasjóði verkafólks og verslunarmanna hækka úr 0,15% í 0,2% af heildarlaunum frá 1. júní 2008. • Iðgjöld vegna endurmenntunar iðnaðarmanna breytist úr krónutölu í hlutfall sem verður a.m.k. 0,4% af heildarlaunum frá 1.6. 2008 eftir nánara samkomulagi félaganna og SI.

24. Námskeið • Réttur starfsmanna til að sækja námskeið í vinnutíma var rýmkaður • Verkafólk og verslunarmenngeta varið allt að 4 dagvinnustundum á ári til setu á námskeiðum sem styrkhæf af starfsmenntasjóðum, án skerðingar á dagvinnulaunum, þó þannig að a.m.k. helmingur námskeiðsstunda samtals sé í þeirra eigin tíma. • Iðnaðarmenn geta varið allt að 16 stundum með sömu skilmálum

25. Endurhæfingarsjóður • Að baki liggja áhyggjur vegna gífurlegrar fjölgunar örorkulífeyrisþega • Endurhæfingarsjóður hefur það að markmiði að veita þjónustu og úrræði fyrir þá starfsmenn sem veikjast til lengri tíma og slasast þannig að vinnugeta skerðist. Markmiðið er að koma að málum eins snemma og kostur er til að stuðla að því að hver einstaklingur verði eins virkur á vinnumarkaði og vinnugeta hans leyfir. • Frá og með 1. júní 2008 leggst sérstakt 0,13% launatengt gjald á atvinnurekendur, endurhæfingargjald, sem lífeyrissjóðir innheimta.

26. Slysatryggingar

27. Veikindi barna Ávinnslureglum varðandi veikindi barna var breytt og heildarrétturinn lengdur. Foreldrar ávinna sér 2 daga fyrir hvern unninn mánuð vegna veikinda barna sinna undir 13 ára, allt að 12 dögum á ári á hverju 12 mánaða tímabili.

28. Uppsagnir • Starfsmaður á rétt á viðtali um ástæður uppsagnar. Beiðni um viðtal skal koma fram innan fjögurra sólarhringa frá því uppsögn er móttekin og skal viðtal fara fram innan fjögurra sólarhringa þar frá. • Starfsmaður getur óskað þess að loknu viðtali að ástæður uppsagnar séu skýrðar skriflega. Fallist atvinnurekandi á þá ósk hans, skal við því orðið innan fjögurra sólarhringa þar frá. • Fallist atvinnurekandi ekki á ósk starfsmanns um skriflegar skýringar, á starfsmaður innan fjögurra sólarhringa rétt á öðrum fundi með vinnuveitanda um ástæður uppsagnar að viðstöddum fulltrúa stéttarfélags síns ef starfsmaður óskar þess. • Bókun um að með þessu hafi náðst sátt milli aðila um fyrirkomulag uppsagna á vinnumarkaði.

29. Samningsforsendur • Í byrjun febrúar 2009 skal fjalla sérstaklega um framlengingu samningsins fyrir tímabilið 1. mars 2009 til 30. nóvember 2010. • Samningurinn framlengist til 30. nóvember 2010 hafi báðar forsendur samningsins staðist. • Kaupmáttur launa á almennum vinnumarkaði þarf að hafa haldist eða aukist á samningstímanum (tímabilinu janúar 2008 – desember 2008) samkvæmt launavísitölu Hagstofu Íslands. • Verðbólga þarf að hafa farið lækkandi. Með lækkandi verðbólgu er átt við að verðbólga innan ársins 2008 þ.e. 12 mánaða verðbólgan í desember 2008 sé lægri en 5,5%. Ennfremur að verðbólga á 6 mánaða tímabilinu ágúst 2008 – janúar 2009 sé innan við 3,8%, miðað við árshraða.

30. Bókanir og fylgiskjöl • Endurhæfingarþjónusta • Vinnustaðaskilríki • Laun í erlendum gjaldmiðli • Læknisvottorð • Tilkynningar til trúnaðarlækna eða fyrirtækja á sviði vinnuverndar • Jafnréttisáherslur • Upplýsingar og samráð í fyrirtækjum

31. Yfirlýsing ríkisstjórnar • Persónuafsláttur hækki um 7 þúsund krónur á næstu þremur árum, umfram almenna verðuppfærslu. Árið 2009 hækkar hann um 2.000 krónur, árið 2010 um 2.000 krónur og árið 2011 um 3.000 krónur. • Skerðingarmörk barnabóta verði hækkuð úr 100 þúsund krónum á mánuði fyrir einstaklinga í 120 þúsund krónur árið 2008 og 150 þúsund krónur árið 2009. Sambærilegar fjárhæðir fyrir hjón hækka úr 200 þúsund krónum í 240 þúsund krónur árið 2008 og 300 þúsund árið 2009. Tekjuskerðingarhlutföll vegna annars og þriðja barns verði jafnframt lækkuð um 1% árið 2008.

32. Yfirlýsing ríkisstjórnar • Ríkisstjórnin mun beita sér fyrir frekari aðgerðum til lækkunar vöruverðs, einkum á matvælum. Sérstaklega verða skoðaðar frekari lækkanir á tollum og vörugjöldum. • Tekjuskattur fyrirtækja verður lækkaður úr 18% í 15% frá og með tekjuárinu 2008 sem kemur til framkvæmda álagningarárið 2009. • Húsaleigubætur hækki og verði hámarksbætur 46 þúsund krónur á mánuði í stað 31 þúsund króna. • Lánsvilyrðum með niðurgreiddum vöxtum til félagslegra leiguíbúða verður fjölgað í 750 lán á ári í fjögur ár frá og með árinu 2009.

33. Yfirlýsing ríkisstjórnar • Eignaskerðingarmörk vaxtabóta verða hækkuð um 35% á árinu 2008. • Stimpilgjöld falli niður vegna lána til kaupa á fyrstu fasteign. • Komið verður á húsnæðissparnaðarkerfi með skattafrádrætti, fyrir einstaklinga 35 ára og yngri, til að hvetja til sparnaðar hjá þeim sem hyggja á fyrstu kaup eigin húsnæðis eða búseturéttar. • Atvinnuleysisbætur hækki til samræmis við hækkun lægstu launa.

34. Yfirlýsing ríkisstjórnar • Ríkissjóður mun leggja Endurhæfingarsjóði til sömu upphæð og fyrirtæki greiða frá og með árinu 2009. • Greiðslur úr Endurhæfingarsjóði, sjúkra- og fræðslusjóðum stéttarfélaga sem ganga til greiðslu kostnaðar við endurhæfingu, heilbrigðisþjónustu og tiltekna þjónustu fagaðila ásamt starfsmenntun og fullorðinsfræðslunámskeiðum sem staðfest hafa verið af menntamálaráðuneytinu teljist ekki til skattskyldra tekna hjá viðkomandi einstaklingum.

35. Yfirlýsing ríkisstjórnar • Framlög til símenntunar og fullorðinsfræðslu verða aukin um 300 m.kr. á næstu tveimur árum. • Kannað verði hvort unnt sé að tryggja að starfsmenn með lögheimili hér á landi sem eru að störfum erlendis fyrir dótturfyrirtæki íslenskra fyrirtækja geti viðhaldið réttindum í íslenska velferðarkerfinu.

36. Viðræður í gangi • Flugliðar /flugstéttir • Mjólkurfræðingar • Leiðsögumenn • Farskip – yfir og undirmenn • Lyfjafræðingar

37. Samningar í haust • Bankamenn • Stóriðja (Alcan, Járnblendi, Steinull) • Orkufyrirtæki • Blaðamenn • Samningar vegna einstakra fyrirtækja

38. Grand Hótel Reykjavík – 4. mars kl. 8:30-10:00 Vilhjálmur Egilsson, framkvæmdastjóri SA Hannes G.Sigurðsson, aðstoðarframkvæmdastjóri SA Umræður og fyrirspurnir