1 / 11

KATSEAEG TÖÖSUHETES Thea Rohtla Partner-jurist Rohtla Law Office OÜ

KATSEAEG TÖÖSUHETES Thea Rohtla Partner-jurist Rohtla Law Office OÜ. Millest räägime?. Kas ja kuidas sätestada katseaeg töölepingus Kestvus tähtajalise töölepingu puhul Mida hinnata katseaja jooksul Kuidas ja kas anda tagasisidet Töölepingu ülesütlemine: etteteatamine ja põhjendamine

marcin
Download Presentation

KATSEAEG TÖÖSUHETES Thea Rohtla Partner-jurist Rohtla Law Office OÜ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KATSEAEG TÖÖSUHETES Thea Rohtla Partner-jurist Rohtla Law Office OÜ

  2. Millest räägime? • Kas ja kuidas sätestada katseaeg töölepingus • Kestvus tähtajalise töölepingu puhul • Mida hinnata katseaja jooksul • Kuidas ja kas anda tagasisidet • Töölepingu ülesütlemine: etteteatamine ja põhjendamine • Mille üle vaieldakse töövaidluskomisjonis, kohtus

  3. Katseaeg töölepingus • Alates 01.07.2009 tuleneb üldine 4-kuuline tähtaeg töölepingu seadusest • Ei ole läbirääkimise objekt • Lühema katseaja osas võib kokku leppida • Töölepingusse kestvus • Lõppkuupäeva pole vaja märkida

  4. Tähtajalise lepingu puhul: • Katseaeg ei tohi olla pikem kui pool lepingu kestvusest ( alla 8-kuulise tähtajalise lepingu puhul ) • Lepingu pikendamine ei too iseenesest kaasa katseaja pikenemist • Uue lepinguga uus katseaeg

  5. Mida hinnata katseaja kestel Tehtavaks tööks vajalikud : • teadmised • oskused • võimed • tervis • isikuomadused

  6. Tagasiside? • Mitte kohustuslik, aga soovitav • Töökoosolekud, nõupidamised • Vahetu juhi personaalne vestlus • Rahulolu märgiks premeerimine • Märkuste puhul kohene teadaandmine • Personaalne juhendamine

  7. Kui töötaja või töö osutub mittesobivaks • Tööleping võimalik üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu ( TLS § 86 ) või poolte kokkuleppel ( TLS § 79 ) • Töötajal pole vaja olulist mõjuvat põhjust • Ei saa olla seotud töökohustuste rikkumisega • Tööandja peab suutma põhjendada • Ei saa olla vastuolus katseaja eesmärkidega

  8. Etteteatamine ja põhjendamine • Mõlemal poolel kohustus ette teatada 15 kalendripäeva • Võib ka viimasel katseaja päeval • Kui töötaja ette ei teata, saab nõuda keskmist töötasu etteteatamata aja eest • Kui tööandja ette ei teata, peab maksma keskmist töötasu etteteatamata aja eest

  9. Mille üle vaieldakse? • Katseajas pole kokku lepitud • Tööandja tegi otsuse liiga lühiajalise hindamise põhjal • Tööandja ei põhjendanud ülesütlemisavalduses oma otsust • Tööandja põhjendused ei vasta tegelikkusele • Tööandja hindas asjaolusid või omadusi, millel pole tehtava tööga mingit seost

  10. Tööandja kohtles ebavõrdselt • Tööandja ei teatanud ette Mida töötaja nõuda võib? • Töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist • Hüvitist 3 keskmist kuupalka • Töösuhte jätkumist ja kahju hüvitamist

  11. Tänan kuulamast! Thea Rohtla

More Related