LA PREVENICON DE RIESGOS LABORALES EN LA AGRICULTURA

1. LA PREVENICON DE RIESGOS LABORALES EN LA AGRICULTURA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR HORTOFRUTICOLA TOCINA, 17 DE JUNIO DE 2008 Fondo Social Europeo Excmo. Ayuntamiento de Tocina

2. IMPORTANCIA DE LA PREVENCION: Sobre todo desde el punto de vista de la concienciacion, Porque: • SuponeSeguridad y Saluden el trabajo.(Conocer factores de riesgos, daños derivados) • Supone concienciarse con losRiesgos y su Prevencion. (riesgos ligados a la actividad, la fatiga) • Conocer losOrganismos Publicosque actuan(INSS; Insppecciones de trabajo) y ladocumentacion necesaria de laempresa(Evaluacion de Riesgos, Medidas de prevencion, Planificacion) Página -2-

3. SINIESTRALIDAD EN EL SECTOR AGRARIO: • EVOLUCIÓN SINIESTRALIDAD LABORAL ANDALUCIA 2006 • ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN TIPO, GRAVEDAD Y SECTOR DE ACTIVIDAD Enero-Marzo 2008 • ACCIDENTES CON BAJA EN JORNADA DE TRABAJO Enero-Marzo 2008 • ACCIDENTES CON BAJA EN JORNADA DE TRABAJO SEGÚN GRAVEDAD POR COMUNIDAD AUTÓNOMA • ENFERMEDADES PROFESIONALES SEGÚN TIPO Y SECTOR DE ACTIVIDAD Página -3-

4. FACTORES QUE INCIDEN EN LA SINIESTRALIDAD AGRARIA: CLIMATOLOGIA /ADVERSIDAD EVENTUALIDAD / TEMPORALIDAD MERCADO/DEMANDA INMIGRACION/CULTURAS PRECIOS / INVERSIONES DESPLAZAMIENTOS/ITINERE INFRAESTRUCTURAS/OROGRAFIA DESCONOCIMIENTO DEL RIESGO Página -4-

5. ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA LLEVAR A CABO LA PRL EN EL SECTOR AGRARIO SE NECESITA: • INFORMACION • FORMACION • PROTECCION Página -5-

6. INFORMACION:Empresa, Jornadas, Congresos, Otros Medios. • Ley Prevencion de 31/1995 de 8 de noviembre. • Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales • Ley Registro Productos Toxicos y Peligrosos 10/1998 de 21 de abril. • Real Decreto 379/2001 de 6 de abril, almacenamiento productos quimicos. • R.D. 1407/1992 de 20 de noviembre.EPIs • Orden 08 de marzo 1994, capacitacion cursos plaguicidas. Página -6-

7. FORMACION:Cursos a distancia, Teleformacion, Masters, etc • Nivel Básico: Promover comportamientos seguros, fomentar el interés y la cooperación. Evaluaciones elementales y establecer las medidas correspondientes, promoverlas y efectuar el seguimiento. • Nivel Intermedio: Promover la prevención realizar evaluaciones de riesgos, proponer, etc. Dar formación básica,... • Nivel Superior: Evaluaciones complejas. Formación a todos los niveles. Página -7-

8. PROTECCION: Operario, Maquinaria, Utillajes, etc • Adaptación de Maquinarias y equipos de uso común o compartido. • Dispositivos de Protección. • EPIs (Equipos de Protección Individual). • Revisión periódica de la maquinaria. • Manejo Agroquímicos. • Otros elementos. Página -8-

9. RIESGOS:Definición, tipologia, Niveles, Frecuencias.. • Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversa. • Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. Página -9-

10. TIPOS DE RIESGOS: • Riesgos Físicos:(Ruido, Temperatura, Iluminación, radiaciones, Vibraciones). • Riesgos Químicos: (Polvos, Líquidos, Vapores, etc). • Riesgos Biológicos: (Contagios, Alergias, etc) . • Riesgos Ergonómicos: (Relaciones con el puesto de trabajo). • Riesgos Psicosociales: (Relaciones con el medio exterior y la gente). Página -10-

11. NIVELES DE RIESGO: Página -11-

12. RIESGOS MÁS FRECUENTES: Página -12-

13. Derechos y Deberes Básicos: • Empresario: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. • Trabajadores: Observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas e informar de riesgos que detecten. • Ser informados y formados en materia preventiva • Ser consultados y participar en cuestiones de prevención. • Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente. • Recibir vigilancia de su estado de salud. DEBERES: DERECHOS: Página -13-

14. DEBERES DEL EMPRESARIO: • Facilitar equipos de trabajo, EPIs y/o medios de protección y garantizar su buen estado. • Información, consulta y participación de los trabajadores y sus representantes • Formación de los trabajadores • Vigilancia de la salud • Protección especial de trabajadores sensibles a determinados riesgos, de la maternidad y de los menores. Página -14-

15. DEBERES DEL EMPRESARIO: • Coordinación entre empresas. • Obligaciones del empresario titular del centro (es el que tiene capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de trabajo). • Obligaciones del empresario principal (se es principal respecto de un contratista o subcontratista, cando ambos son de la misma actividad): Página -15-

16. DEBERES DEL EMPRESARIO: • Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas necesarias. Asumir el coste. • Informar de los riesgos, medidas de prevención y de emergencia. • Adoptar medidas de emergencia. • Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente. Página -16-

17. DEBERES DEL TRABAJADOR: • Velar por su salud y la de sus compañeros. • Usar adecuadamente las máquinas, aparatos y herramienta en general. • Usar adecuadamente los equipos de trabajo y los de protección. • No inutilizar los dispositivos de seguridad. • Informar de los riesgos que detecten, siempre que sean razonables. • Cooperar con el empresario, para unas condiciones optimas de seguridad del puesto de trabajo. Página -17-

18. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: • Ser informados y formados en materia preventiva. • Ser consultados y participar en cuestiones de prevención. • Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente. • Recibir vigilancia de su estado de salud • Nombrar y ser nombrados como Delegados de Prevención Página -18-

19. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES: • Son infracciones laborales en materia de PRL las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a esta ley. • La cuantía de las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales va desde 40 a 819.780 euros. Página -19-

20. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES: • Penal (6 meses a 3 años). • Civil.(Indemnizaciones Trabajadores /Familias) • Administrativa: Sanciones desde 30 a 600.000 € según la gravedad de la infracción. • Recargos Seguridad Social. Página -20-

21. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES: Página -21-

22. BENEFICIOS PLAN PRL: • Disminuyen los accidentes laborales y daños personales y materiales en la empresa. • Evita pérdidas de productividad debidas a la inactividad de maquinaria, o a la formación y adaptación del puesto de trabajo a sustitutos. • Disminuye también los días perdidos por bajas debidos a accidentes. • Evita costes imprevistos (sanciones, juicios) por el incumplimiento de la ley. Página -22-

23. BENEFICIOS PLAN PRL: • Mejora el clima laboral, y como consecuencia la imagen empresarial ante proveedores, y sobre todo, ante los clientes. • Mejora la rentabilidad empresarial. • Mejora las relaciones personales. Página -23-

24. ORGANIZACIÓN DE LOS RR.HH: HABRA QUE TENER EN CUENTA: • El número de trabajadores • La peligrosidad de la actividad • Los riesgos a los que estén expuestos Página -24-

25. ORGANIZACIÓN DE LA PRL: • En la gestión de la prevención de riesgos laborales, el empresario puede acudir a cuatro modalidades en función de la dimensión y actividad de la empresa. • Asumida por el empresario. • Designación de trabajadores. • Servicio de Prevención Propio. • Servicio de Prevención Ajeno.   Página -25-

26. ASUMIDA POR EL EMPRESARIO • Si la empresa tiene menos de 6 trabajadores. • La actividad no está incluida en el Anexo Idel Reglamento de los Servicios de Prevención. • El empresario realice su actividad en el centro de trabajo. • Debe tener la formación suficiente. • En ningún caso puede realizar la vigilancia de la salud. Página -26-

27. DESIGNACION DE TRABAJADORES: • La actividad no pertenece alanexo I del Reglamento de los servicios de prevención y tiene menos de 500 trabajadores. • La actividad pertenece al anexo I y tiene menos de 250 trabajadores • Los trabajadores tienen la formación suficiente. • Deben disponer del tiempo y los recursos que necesiten para el desarrollo de la actividad preventiva. Página -27-

28. SERVICIOS DE PREVENCION Función básica: Proporcionar asesoramiento y apoyo necesario en función de los riesgos que existan. • Diseño, aplicación y coordinación de los planes de actuación preventiva. • Evaluación de riesgos. • Determinación de prioridades de las medidas preventivas. • Planes de emergencia. • Prestación de primeros auxilios. • Vigilancia de la salud. • Información y formación de los trabajadores Página -28-

29. SERVICIO DE PREVENCION PROPIO: • Órgano de la empresa especializado y dedicado exclusivamente a la PRL. • Es obligatorio cuando: • Más de 500 trabajadores • Más de 250 si la actividad está en el anexo I • Si lo decide la autoridad competente • Pueden constituirse SP mancomunados entre empresas que desarrollen su actividad en el mismo centro de trabajo. Página -29-

30. SERVICIO DE PREVENCION AJENO: • Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente. • Que no se haya optado por la constitución de un servicio de prevención propio • Que se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva • Actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores. • Condiciones económicas • Duración de la prestación, etc. Página -30-

31. TODO LA ANTERIORMENTE VISTO PARA EVITAR: • ATRAPAMIENTOS. • APLASTAMIENTOS. • CAIDAS. • ATROPELLOS • VUELCOS • EXPOSICIONES A AGENTES CLIMATICOS • CORTES • QUEMADURAS • INTOXICACIONES • ENVENENAMIENTOS • ELECTROCUCIONES Página -31-

32. Atropamientos por quitar elementos de protección: Página -32-

33. Aplastamientos por operar con la maquinaria en marcha: Página -33-

34. Caídas, por utilizar objetos para subir inadecuados Página -34-

35. Caídas por mal uso de las plataformas de transporte: Página -35-

36. Caídas por inadecuado transporte de las cargas: Página -36-

37. Caídas por mala observacion del lugar y anclajes: Página -37-

38. Atropellos por no cerciorarse del estado de la maquinaria e inmediaciones: Página -38-

39. Vuelcos por utilizar rutas o vias inadecuadas: Página -39-

40. Daños por exposiciones a los distintos agentes climáticos: Página -40-

41. Cortes y/o lesiones por una inadecuada manipulación: Página -41-

42. Quemaduras por una inadecuada manipulación de utillajes: Página -42-

43. Intoxicaciones por ingerir lácteos sin procesar (biológicos): Página -43-

44. Intoxicación por no leer las etiquetas antes de manipular los productos: Página -44-

45. Envenenamiento por ingerir/succionar productos fitosanitarios: Página -45-

46. Daños por electrocuciones por no Proteger las instalaciones eléctricas: Página -46-

47. Perfecto orden de las instalaciones: Página -47-

48. Evitar un mal estado de organización de las instalaciones. Página -48-

49. Evitar: Mezclar los diferentes productos fitosanitarios: Página -49-

50. Siempre, mantener los vehículos seguros contra terceros: Página -50-