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Equipo 3

Equipo 3. Nuevas formas de organización, en el trabajo y las ocupaciones. Materia: Teoría Administrativa. Grupo: HB04 Integrantes: González Alvarado Karen P. Hernández Piñero Carlos Eduardo. Ramírez Medina Sara Karen. Moreno Moreno Alexis Antonio. Villarreal Bravo Daniela Alejandra.

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  1. Equipo 3 Nuevas formas de organización, en el trabajo y las ocupaciones. Materia: Teoría Administrativa. Grupo: HB04 Integrantes: González Alvarado Karen P. Hernández Piñero Carlos Eduardo. Ramírez Medina Sara Karen. Moreno Moreno Alexis Antonio. Villarreal Bravo Daniela Alejandra.

  2. Nuevas formas de organización

  3. Formas burocráticas, por ejemplo, podrían generalmente ir desapareciendo, pero todavía persisten, como las instituciones del sector público o de organizaciones no gubernamentales. • La hipótesis de trabajo plantea cierta revolución industrial del siglo XIX y finales del siglo XX "segunda ruptura industrial “, siendo caracterizado por las nuevas estructuras de mercado, la evolución del papel de los expertos, la formulación de políticas nacionales, el desarrollo de ciertos tipos de conocimiento, así como fenómenos " posindustriales ", ( informática y la especialización flexible)

  4. DIMENSIONES EMPÍRICAS DEL CONTROL TECNOCRÁTICO

  5. Informalismo Vs Formalismo

  6. Universalismo Vs El particularismo

  7. CONCLUSIÓN…

  8. Cambios profundos posindustriales, y en consecuencia nuevas formas organizacionales. Forma organizacional: Numero de variables estructurales, como la fuerza de trabajo, objeto y medios de trabajo, su división y control, formas de control institucionales. Presenta subhipótesis históricas y estructurales para aprehender la variedad de procesos y vínculos que unen las formas organizacionales con aquellos que surgen en el capitalismo posindustrial. Para comprobar su hipótesis, estructura seis dimensiones los cuales son las formas burocráticas de difieren de las formas tecnócratas y posburocráticas.

  9. Las nuevas formas organizacionales no existen antes del surgimiento del posindustrialismo(1960), → respuesta a transición posindustrial. Nuevas formas organizacionales, existen otras más antiguas (control profesional y burocrático). “más allá de la burocracia” y la adhocracia, son desechadas utópicamente. La democracia donde se construye la teoría de las organizaciones, - Comienza a desmoronarse. No esta definido si lo que genera dichos cambios se debe a la afinidad selectiva intrínseca entre formas posindustriales y posburocráticas. El posindustrialismo se describe de manera universal, como en un estado inestable de movimiento y crisis.

  10. 1.- ¿Cuál es una característica de la teoría burocrática?a) Carácter racional y división del trabajo.b) Énfasis en la práctica de la administración.c) Énfasis en los principios generales de la administración. 2.- ¿Cuál es la mejor forma de organización?a) Centralizado.b) Descentralizado.c) Distribuido. 3.- Es la característica por la que mas se reconoce a una organización integrada-innovadora: a) Rígidas, mecánicas y burocráticas b) Separan las poblaciones de las organizaciones c) Positiva y optimista de la innovación en la forma organizacional integradora 4.- El _________ lo establece la ecología poblacional, el______ es el entorno para definir las poblaciones de las organizaciones y las __________ , son los procesos visto en términos de grados de condición de mercado y de jerarquización. • nicho, límite y formas • límite ,nicho y formas • nicho, límite y características Preguntas¿? ¿?

  11. 5.- ¿Es uno de los beneficios del isomorfismo institucional? • a) Incrementar ganancias • b) Estabilización de los entornos • c) Control de personal • 6.- ¿En qué se enfoca la teoría Z? • a) En incrementar la apropiación del empleado por la compañía • b) Se centra en la productividad • c) En incrementar la burocracia • 7.- ¿Cuando las formas tecnocráticas se implementan en unidades de una organización, que hacen? • a) Elimina programas obsoletos o no rentables, los innova e inyecta nuevos programas. • b) Los programas muestran un gran deterioro • c) No afectan a las unidades que se implementaron. • 8.- ¿Que representa la tecnocracia informal? • a) Autoridad burocrática e inflexible. • b) Autoridad exorcizada e imagen empresarial impotente • c) Autoridad informal, flexible y racionalista.

  12. 9.- ¿El posindustrialismo se describe cómo? • Estandarizado • Universal • Estático • 10.- ¿Aparte de las nuevas formas organizacionales existen otras mas antiguas? • Posindustrialismo • Posburocrátirismo • Control profesional y burocrático

  13. Respuestas 1.- A 2.- C 3.- C 4.- B 5.- B 6.- A 7.- A 8.- C 9.- B 10.- C

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