Karriereveiledning som virkemiddel?

1. Karriereveiledning som virkemiddel?

2. Hvem er vi Hva er karriereveiledning Hvordan bruke oss Hvordan jobber vi Hvordan samhandle

3. Hvem er vi? • Tverretatlig eierskap: NTFK, NAV, LO, NHO, KS • Prosjekt fra 2009 - Et etablert tilbud fra 1.1.2012 • Offentlig, gratis tjeneste for hele den voksne befolkningen i Nord-Trøndelag • Ressurs og kompetansesenter for andre som jobber med karriereveiledning • 42 Karrieresenter i 14 fylker. Det er store variasjoner når det gjelder tilbud, målgrupper og finansiering • www.karriere-nt.no

4. Alle har en karriere Begrepet ”karriere”: Latinske carrus, som betyr ”kjerre” – i overført betydning ”løpebane” eller ”kjerrevei” Veien gjennom arbeidslivet

5. Karriereveiledning definisjon OECDs definisjon av karriereveiledning:(oversatt til norsk av Vox)( Vox koordinerer karriereveiledningsarbeidet i Norge ): Karriereveiledning viser til tjenester og aktiviteter som skal hjelpe personer, uavhengig av alder og tidspunkt i livet, til å ta valg når det gjelder utdanning, opplæring og arbeid, og til å håndtere egen karriere.

6. Veiledning • Veiledning er en utviklingsorientert samtale der formålet er å bidra til refleksjon og ettertanke, og gi hjelp til å gjøre kvalifiserte valg som vil kunne føre til endring og forbedring • Det karakteristiske ved samtalen er at den gjennomføres i en atmosfære av gjensidig tillit og er preget av støtte og utfordring. (ref. Mathisen og Høigaard, Veiledningsmetodikk)

7. Private og sosiale forhold Lav motivasjon Dårlig selvbilde Karriere veiledning Karriere veiledning Karriere veiledning Mistrivsel Mangel på mestring Sykdom Stort fravær

8. Hvem kan ha behov for veiledning? • Ansatte som ønsker formalisering av sin kompetanse (eks. hvordan få fagbrev?) • Ansatte som kanskje trenger endring av sin rolle i bedriften pga. slitasje, sykdom, ulykker eller annet • Ansatte som ønsker endring rett og slett • Ansatte som får endret arbeidsområde

9. Karriereveiledning Reflekter over sammenhengen mellom de to Kjenn deg selv Kjenn mulighetene dine

10. Vår rolle • Nøytral prosessdriver! • Kartlegge, bevisstgjøre, veilede, systematisere, stille gode spørsmål, pushe og engasjere Vi har ikke svar på hva brukeren skal gjøre med livet sitt, men vi kan bidra til at de selv finner ut av det

11. CIP - karriereveiledningsmodell

12. Kjenn deg selv Kjenn dine muligheter På egen arbeidsplass Andre arbeidsplasser Utdanningsmuligheter Kurs • Kompetanse • Interesser • Personlige egenskaper • Verdier • Mestringserfaringer • Overførbare ferdigheter • Osv.

13. Valg, problemløsning

14. Karriereveiledning kan kanskje… • Avdekke skjulte problemstillinger, ønsker og behov • Belyse gap mellom hva bedriften og den ansatte ønsker • Sette fokus på ulike muligheter (internt, eksternt, etter- og videreutdanning) • Hindre fravær • Bidra til motivasjon

15. Vi tilpasser metoder, tester og verktøy til brukernes behov SCI (StructuredCareerInterview)

16. Utfordring: Sykefravær eller står i fare for å bli sykmeldt Spørsmål: Bytte jobb? Omplassering? Karriereveiledning: • se på utfordringer med å stå i jobb, og holdninger til dette • bli bevisst på egne styrker og utfordringer • bevisstgjøre egen kompetanse og ressurser • se realistisk på egne jobbmuligheter • se arbeidsplassen utenifra • hjelp til å skrive CV og søknad

17. Medarbeidersamtale, dialogmøte Karrieresamtale Tidligsamtale kan være med på å forebygge sykefravær Karrieresamtale med nærmeste leder, kompetansetillitsvalgte eller med Karrieresenteret.

18. Vi samarbeider med mange • Nav lokal • Nav arbeidslivssenter • Fastlegene • Behandlere: Fysioterapeut, kiropraktor, osteopat, psykolog, rus og psyk tjeneste, • Bedriftshelsetjenesten • Friskgården • Bedrifter • Skoler • Opplæringskontor • Med flere

19. Ta kontakt med oss! www.karriere-nt.no Søren R. Thornæs vei 11 7800 Namsos Tlf. 995 76 677 namsos@karriere-nt.no