440 likes | 548 Views
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése. A munkahelyi esélyegyenlőség megvalósulása a dolgozók és érdekképviseleteik véleményének tükrében
E N D
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A munkahelyi esélyegyenlőség megvalósulása a dolgozók és érdekképviseleteik véleményének tükrében (Részeredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a munka világában” -a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben megvalósuló-kutatássorozat eredményeiből) Szabados Tímea és Wéber Andrea (EBH) 2011. október 4. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség www.ujszechenyiterv.gov.hu 06 40 638 638
A KUTATÁS TÉMÁJA ÉS MÓDSZEREI A kutatás fókusza: munkaerő-piaci esélyegyenlőtlenségek és jó gyakorlatok feltérképezése Módszerek: Kvantitatív: „kapcsolt kérdőívek” Kvalitatív: munkáltatói és lakossági fókusz csoportok és interjúk
KVANTITATÍV ÉS KVALITATÍV KUTATÁSI MODUL A módszer: „kapcsolt kérdőíves technika” alkalmazása a munkaerőpiac három területén: versenyszféra: 20 főnél többet foglalkoztató telephelyek; közszféra: közalkalmazottak és köztisztviselők (fogl. száma: min. 20 fő); civil szféra (fogl. száma: min. 5 fő): civil szervezetek, nonprofit GT-k, és társadalmi szervezetek fókuszcsoportos és interjús technikák alkalmazása
A VIZSGÁLT VÉDETT TULAJDONSÁGOK fogyatékosság nem (elsősorban nők) kisgyermekes lét roma származás életkor: 45 éven felüli munkavállalók (nők és férfiak)
A szakszervezeti képviselővel rendelkező telephelyek aránya a mintában
Ön egyetért-e azzal, hogy a szakszervezet számára fontos...(Igen említések aránya)
A szakszervezetek a munkavállalók véleménye alapján
Véleménye szerint milyen a vezetés általános hozzáállása a dolgozók szakszervezeti tagságához
Jelenleg tagja, vagy korábban tagja volt-e valamelyik szakszervezetnek
Véleménye szerint ki képviselné a felsoroltak közül legjobban Önt a munkahelyi vezetőkkel szemben:ha fizetésemelést kér
Véleménye szerint ki képviselné a felsoroltak közül legjobban Önt a munkahelyi vezetőkkel szemben:ha tanfolyamra szeretne menni
Véleménye szerint ki képviselné a felsoroltak közül legjobban Önt a munkahelyi vezetőkkel szemben:ha panaszt tenne a munkahelyi viszonyokkal kapcsolatban
Véleménye szerint ki képviselné a felsoroltak közül legjobban Önt a munkahelyi vezetőkkel szemben:ha a főnököm fegyelmi ügyet akarna indítani Ön ellen
Mennyire elégedett azzal, ahogy a szakszervezet...4 - teljesen nem elégedett3- inkább nem elégedett2 - inkább elégedett1 - teljesen elégedett
Az elmúlt 12 hónap során milyen jellegű panaszokat terjesztettek elő az Ön által képviselt munkavállalók(említette)
Az elmúlt 12 hónapban mely témákkal foglalkozott szakszervezeti képviselőként(említések)
Milyen témájú kérdéseket vitatnak meg más szakszervezetek képviselőivel, amikor a telephelyet érintő kérdéseket vitatják meg(Ne vegye figyelembe azokat a megbeszéléseket, ahol a vállalati vezetőség is jelen van!)(említések aránya)
A felsorolt témák közül melyeket beszélik meg a vezetéssel az előre tervezett, vagy a vezetés által kezdeményezett megbeszéléseken(említések aránya)
Mely lehetőségeket biztosítják a munkavállalóik számáraMely lehetőségekről folytattak tárgyalásokat a munkáltatókkal(említette)
Milyen mértékben tudja befolyásolni a szakszervezet a menedzsment döntését a következő kérdésekbenKözvetlenül a tevékenységhez kapcsolódó kérdésekben
Milyen mértékben tudja befolyásolni a szakszervezet a menedzsment döntését a következő kérdésekben?Esélyegyenlőségi kérdésekben
Milyen mértékben tudja befolyásolni a szakszervezet a menedzsment döntését a következő kérdésekben?Csoportos létszámleépítésben
Összesen hány éve szakszervezeti képviselő ezen a telephelyenÁtlag: 8,9 év
Hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerő-piacon
A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak
A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak
A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest
A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású
A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek
Az érdekképviselet szerepe az esélyegyenlőségi terv elkészítésében
Milyen okból vagy céllal jött létre az Esélyegyenlőségi terv/az esélyegyenlőség kérdésével foglalkozó más írásos dokumentum
Köszönjük a figyelmet! Szabados Tímea- szakmai vezető timea.szabados@ebh.gov.hu 06 1 336 76 58 Wéber Andrea- kutatási koordinátor andrea.weber@ebh.gov.hu 06 1 336 76 56