Vybrané právní aspekty pracovního práva

1. Vybrané právní aspekty pracovního práva Zlín 27. 2. 2012 Mgr. Petra Koutná, advokátka Mgr. Kateřina Slušná, advokátka AK Koutná, Slušná & Bělohlávek v.o.s.

2. Základní principy pracovního práva • Pracovní poměr je chráněným vztahem - zvláštní zákonná ochrana zaměstnance • uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky • Spravedlivé odměňování • Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace - zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon • Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu se zájmy zaměstnavatele • Omezení odpovědnosti zaměstnanců – restrikce sankcí – zákaz uzavření smluvní pokuty na rámec zákona

3. Typy pracovněprávních vztahů • Definice závislé práce – zákon o zaměstnanosti, § 2 zákoníku práce Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů a zaměstnance ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Musí být vykonávána úplatně, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele, příp. jiném dohodnutém místě • Pracovní poměr – pracovní smlouva, za stanovených podmínek i volba či jmenování do funkce • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) • Tzv. „Švarc systém“ • Agenturní zaměstnávání • Obchodně-právní vztahy mezi statutárními orgány a společností – smlouvy o výkonu funkce

4. Pracovní poměr • Pracovní smlouva – písemná forma – náležitosti: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce • Doba trvání PP – doba určitá vs. doba neurčitá. Na dobu určitou – 3 roky (nejvýše 2x) • Zkušební doba – 3 měsíce (6 u vedoucích zaměstnanců), písemná forma

5. Pracovní poměr • Zákaz konkurence vs. konkurenční doložka – zákaz konkurence v průběhu PP – ze zákona (výjimka: pedagogická, vědecká a umělecká činnost), konkurenční doložka – smluvní ujednání pro dobu po ukončení PP – jediná možnost smluvní pokuty dle ZP • Práva a povinnosti zaměstnanců - § 301 a n. a § 106 ZP – porušení – důvod k rozvázání PP • Mzda – může být sjednána ve smlouvě, stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo určena zaměstnavatelem ve mzdovém výměru před začátkem výkonu práce. !Praktický dopad pro možnost změny mzdy! • Zánik PP – dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, uplynutím doby a zrušením ve zkušební době

6. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • Dohoda o provedení práce - do 300 hod./rok, musí být uvedena doba, na jakou se uzavírá • Dohoda o pracovní činnosti • i nad 300 hod./rok, ale vždy max. do rozsahu ½ stanovené týdenní pracovní doby • sjednaná práce, rozsah pracovní doby, doba, na kterou se uzavírá • ukončení plynutím času, dohodou nebo výpovědí – 15 dní výpovědní doba • Písemná forma

7. Přijímací pohovor • Zákaz diskriminace • Výměna informací mezi zájemcem a zaměstnavatelem - informační povinnost zaměstnavatele dle § 31 ZP • Omezený rozsah údajů, které zaměstnavatel může vyžadovat - § 30 odst. 2 a § 316 odst. 4 ZP

8. Příprava k přijímacímu pohovoru • Motivační dopis – v případě aktivního vyhledávání zaměstnání • Informace o zaměstnavateli – zdroje: webové stránky, www.justice.cz – obchodní rejstřík, www.rzp.cz – registr živnostenského podnikání • Příprava otázek – organizační struktura zaměstnavatele, předmět činnosti, velikost a složení týmu, očekávání zaměstnavatele, možnost profesního růstu • Příprava životopisu. Životopis je nezbytné připravit s ohledem na konkrétní poptávanou pozici – struktura zkušeností, znalostí a zájmů ve vztahu k požadavkům na konkrétní pozici • Poděkování za pohovor

9. Základní právní předpisy • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce • Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti • Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon • Předpisy BOZP

10. Motivační dopis Vážený pane řediteli, V červnu 2012 ukončuji studium na vysoké škole ………, obor ………….. obhajobou diplomové práce na téma ………………… Bylo by mi ctí, kdybych své znalosti a dosavadní zkušenosti mohl uplatnit právě ve Vaší společnosti. Vaše společnost má pověst dynamického a inovativního lídra s progresivním přístupem k oboru, na nějž jsem se při svém studiu zaměřil. Mohu Vám nabídnout své dosavadní zkušenosti v oblasti, jež jsem získal při praxi v ………………. Věřím, že byste mohli najít uplatnění také pro mé jazykové znalosti a informační dovednosti. Vážený pane řediteli, v příloze si Vám dovoluji zaslat svůj pracovní životopis. V případě, že byste měl zájem prohovořit případnou možnost mého uplatnění ve Vaší společnosti, kontaktujte mne prosím na níže uvedeném e-mailu či telefonním čísle. V úctě, ……………………..

11. Životopis

12. Děkujeme za pozornost