1 / 23

Nytt i Hovudavtalen og Hovudtariffavtalen

Nytt i Hovudavtalen og Hovudtariffavtalen. Hovudavtalen. Avtaleperiode: 01.01.2014 – 31.12. 2015 Enno ikkje komen i papirform, lenke frå Udf si nettside: http://www.ks.no/PageFiles/63400/Ny%20hovedavtale.pdf?epslanguage=no NB: Dette syner berre endringane i HA.

mary-gomez
Download Presentation

Nytt i Hovudavtalen og Hovudtariffavtalen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NyttiHovudavtalen og Hovudtariffavtalen

  2. Hovudavtalen • Avtaleperiode: 01.01.2014 – 31.12. 2015 • Ennoikkjekomen i papirform, lenke fråUdf si nettside: • http://www.ks.no/PageFiles/63400/Ny%20hovedavtale.pdf?epslanguage=no • NB: Dette syner berreendringane i HA

  3. Frå protokollen: 4. Kommunal samhandling og/eller interkommunalt samarbeid KS og forhandlingssammenslutningene har inngått Hovedavtalen for å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer. Avtalen viderefører prinsippet om at arbeidsgivere og tillitsvalgte lokalt finner hensiktsmessige løsninger for å ivareta gode prosesser for medbestemmelse gjennom ordningen med tillitsvalgte. Dette gjelder uavhengig av kommunens/fylkeskommunens valg av organisasjonsform eller ved samarbeid på tvers av kommuner. Samarbeid og medbestemmelse skal ivaretas både ved nasjonale satsinger og ved samarbeid på tvers av kommuner/fylkeskommuner/virksomheter. De øvrige bestemmelsene i Hovedavtalen må leses og forstås i lys av formålet og intensjonen i avtalen.

  4. Frå protokollen: Rett til tillitsvald • Undervisningspersonalet har rett til å veljetillitsvald på arbeidsplassen dersom organisasjonen har meir enn eitt medlem

  5. Nytt i Hovudavtalen del A • Ved streik (§5-1-1 og 5-1-2) • Varsel om plassfråtreding og liste over arbeidstakarar som vert tekne ut i streik, skal gjevastinnanfor kontortida • Øvsteleiar i verksemda skal ikkjetakast ut i streik • Øvsteleiar med personalansvar skal som hovudregelikkjetakast ut i streik • Arbeidsgjevar kan søke om dispensasjon for namngjevnearbeidstakarar som er tekne ut i streik, og som på grunn av fare for liv og helse eller andre vitale omsyn må vere i arbeid

  6. Nytt i Hovudavtalen del B • Kommunal samhandling/interkommunalt samarbeid (§1-4-3, nytt punkt) • Dersom ein vurderer å løyse oppgåver gjennom interkommunalt samarbeid eller kommunal samhandling, skal dei berørte, lokale partane så tidleg som råd drøfte tillitsvaldordninga og korleismedråderetten skal ivaretakast • Lokale partar bør drøfte behovet for fellesskulering

  7. Frikjøp (§3-3 c) Organisasjonarmed færre enn 375 medlemmer får tildelt ressursar i forholdet mellom medlemstalet og 375 • Rett til fri frå arbeid (§3-4) Når tillitsvald vert innkalla til møte og lokale lønsforhandlingarutanforvedkomande si arbeidstid skal det avklarast om dette skal kompenserast med timeløneller avspasering

  8. Nytt i Hovudtariffavtalen • Undervisningspersonalet får no tidfesta avviklinga av heile ferien på 5 veker. Tidlegarevar berreden lovfesta ferien på 4 veker og 1 dag tidfesta. Endringa medfører at undervisningspersonalet får rett til erstatningsferie frå første dag også for den avtalefesta delen av ferien, i tillegg til at lærarar som har foreldrepermisjon får dessedagane att etter permisjonsslutt.

  9. Musikk- og kulturskular • Arbeidstid som i førre tariffperiode

  10. Lønstilleggper 1.9.2014

  11. Sum tillegg på minstelønene(Generelt tillegg + minstelønsjusteringar)

  12. Minstelønstabellper 1. mai 2014 (verknadsdato for UDF: 1. september)

  13. Allereieavtalte lønstilleggper 1. mai 2015

  14. Utreknalågasteårslønper 1. mai 2015(vist i «gammal» minstelønsmatrise)

  15. Sum aukeav minsteløn/utreknatillegg for ansiennitet - 2014 og 2015

  16. Nytt lønssystem i KS frå 1.5.2015 • Avtalt garantiløn ved 0 års ansiennitet og ansiennitetstillegg i prosent av garantiløn. • Ansiennitetstillegg på toppen av den einskilde si årslønetter 2, 4, 6, 8 og 10/16 års lønsansiennitet. • Utrekna tillegg for ansiennitet i kroner • Utreknalågasteårsløn for kvart ansiennitetstrinn • Seinare avtalte endringar av ansiennitetstillegg omfattararbeidstakarar på dette ansiennitetstrinnet. • Seinare avtalte endringar av ansiennitetstillegg inneber at utreknalågasteårslønberre vert endra på dette ansiennitetstrinnet.

  17. Nytt lønssystem pr. 1.5.2015

  18. Vedlegg 6 (Kompetanselønssystemet) • Stillingskode 7965 Lektor: Utdanning tilsvarjendeminst 5 års normert studietid (300 studiepoeng/100 vekttal). • Vidareutdanning i fag som er med i læreplanen for vedkommandeskuleslag. • Naturlegå gjeutteljingfor vidareutdanningi andre undervisningsrelaterte fag dersom desse vert rekna som relevante, sjølvom desse faga ikkjeer med i læreplanen for vedkommande skoleslag.

  19. KS presiserer KS har lagt ut følgende for å avklare den nye merknaden i vedlegg 6: «Videre er det slik at det ikke lenger vil bli gitt automatisk uttelling for videreutdanning, dersom denne videreutdanningen ikke er i fag som er med i læreplanen i vedkommende skoleslag. KS mener at bestemmelsen ikke skal gjøres gjeldende for lærere som allerede er i gang med videreutdanning, men at den trer i kraft for lærere som starter videreutdanning etter 1.8.2014. KS understreker at det vil fremdeles være naturlig å få uttelling for videreutdanning i andre undervisningsrelaterte fag dersom disse anses som relevante, selv om disse ikke er med i læreplanen i vedkommende skoleslag.» http://www.ks.no/tema/Arbeidsgiver/Lonn-og-tariff/Lonnsoppgjor/Ny-arbeidstidsavtale-for-undervisningspersonalet-samt-endringer-i-HTAs-vedlegg-6/

  20. Merknad til kap. 4 Pkt. 4.A.4 - Kompetanse • Videreutdanning av minimum et halvt/ett års varighet. • Fagarbeiderstillinger med relevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning er særlig relevant.

  21. Lokale forhandlingar • 1 % pr. 1 .juli • Gjennomføring av forhandlingar til høsten: Fristar vert fastsette i B-rundskriv • Leiarar i kap. 4B og 4C børprioriterast • Andre stillingar som ikkje er omfatta av minstelønsjusteringar, t.d. PP-rådgjevarar

  22. Pensjon • Kap. 2, pkt 2.3.2. «Økning i pensjonsgrunnlaget som følge av lønnsforhøyelse utover 1,25 G (forholdsmessig ved deltidsstillinger) de siste 2 år før fratreden med alderspensjon, ses bort fra ved pensjonsberegningen». • Kap. 2, pkt. 2.1.1 m.fl: Oppheving av 14-timarsregelen – dvs. minstekravet for innmelding i pensjonsordninga –jf. Arbeidsretten sin dom før sommareni fjor. • Innføring av pensjonistløn, som i statlegsektor. • TPO-vedtektene kapittel 8: Alle endringanesom gjeld ny uførepensjon i offentlegtenestepensjon. • Til protokollen pkt. e: Anbod/konkurranseutsetting/privatisering mv. av oppgåver/tenester: Kartlegging og utgreiingsplikt. • Tekniske endringari AFP-vedtektene og TPO-vedtektene, som følgje av endringari anna lov- og regelverk i siste 2-årsperioden.

  23. Regulering 2. avtaleår • «Dersom rapporten «Grunnlaget for inntektsoppgjørene i 2015» fra Det tekniske beregningsgrunnlaget for inntektsoppgjørene viser en høyere lønnsutvikling i frontfaget enn i KS-området fra 2013 til 2014 skal differensen legges til et troverdig anslag for lønnsveksten 2014 – 2015 i frontfaget. Disse elementene vil være grunnlaget for rammen for oppgjøret 2015 i KS-området.»

More Related