K onference “Latvijas ekonomikas attīstības izaicinājumi 2020” DARBASPĒKA PIEEJAMĪBA

1. Konference “Latvijas ekonomikas attīstības izaicinājumi 2020”DARBASPĒKA PIEEJAMĪBA Ilze Viņķele Labklājības ministre 2013.gada22.marts

2. Rezerve ir:2012.gada 4.ceturksnis Iedzīvotāju skaits vecumā15-64 – 1 366 tūkstoši Potenciālā darbaspēka rezerve ~ 74 tūkst. Avots: EM, CSP

3. Nodarbināto sadalījums nozaru griezumā (īpatsvars %, 2011.gads) Avots: CSP, metode - apsekojumu dati, kas iegūti noteiktu tautsaimniecības nozaru dalībnieku īpatsvaru pielīdzinot kopējam nodarbināto skaitam.

4. Latvijas nodarbinātības mērķiES 2020 Galvenais ieguvums - lielāka nodarbinātība, īpašu uzmanību vēršot uz problēmgrupu bezdarbniekiem un darbaspēka kvalitāti . Avots: Latvijas nacionālā reformu programma stratēģijas “ES 2020” īstenošanai

5. Nodarbinātība20-64 gadi MĒRĶIS 2020 73% Nodarbinātības līknē pēckrīzes gados vērojama pozitīva tendence, kas tiek prognozēta arī turpmākajos gados, 2020.gadā sasniedzot mērķi – 73%. Avots: Eurostat, EM prognozes 2015.-2020.gadam

6. Reģistrētais bezdarbs 15-61 gads Sagaidāms, ka reģistrētais bezdarbs turpinās sarukt un 2015.gadā sasniegs 7,3%. Avots: NVA, LM prognozes 2013.-2015.gadam * Daļa ilgtermiņa bezdarbnieku nav reģistrēti dažādu iemeslu dēļ (zudušas cerības atrast darbu, bezdarbnieks kļuvis neaktīvs utt.)

7. Izglītības līmenis Nodarbināto iedzīvotāju (15-64 gadi) izglītības līmenis: Reģistrēto bezdarbnieku (15-64 gadi) izglītības līmenis: MŪŽIZGLĪTĪBA – iespēja papildināt un pilnveidot darbam nepieciešamās prasmes un kompetences.

8. Galvenās reģistrēto bezdarbnieku grupas(NVA, 31.01.2013.) Reģistrētā bezdarba līmenis 10.9% Bezdarba līmenis 14.1% • 50 -54 gadi – 20% • 55 -59 gadi – 20% • vispārējā vidējā izglītība – 49% • profesionālā izglītība – 39% • bezdarba ilgums 1-3 gadi – 64% • 3 gadi un vairāk – 36% • 20 -24 gadi – 88% • vispārējā vidējā izglītība – 62% • bezdarba ilgums līdz 6 mēnešiem – 64% • profesionālā izglītība – 44% • vispārējā vidējā izglītība – 31% • bezdarba ilgums līdz 6 mēnešiem – 32% • 1-3 gadi – 31% Būtiskas problēmas iedzīvotājiem ar zemu izglītības līmeni un gados vecākiem iedzīvotājiem.

9. Vakances Brīvo darba vietu skaits kopš zemākā punkta 2010.gadā pieaug samērā lēni, tomēr tendence ir pozitīva. Avots: NVA

10. Aktīvās darba tirgus politikas pasākumi ATBALSTS DARBA MEKLĒŠANĀ, PAMATKOMPETENČU ATTĪSTĪBA, INFORMĀCIJA PAR DARBVIETĀM CV rakstīšana,, komunikācijas prasmju attīstīšana, psihologa, jurista, sociālā darbinieka konsultācijas u.c. PASĀKUMI JAUNIEŠIEM DARBA PIEREDZES IEGŪŠANAI PIRMĀ DARBA VIETA JAUNIETIM līdz 9 mēnešiem ar algas subsīdiju BRĪVPRĀTĪGAIS DARS līdz 6 mēnešiem NVO ar stipendiju DARBNĪCAS JAUNIEŠIEM 3 profesionālo jomu izmēģināšana ar stipendiju APMĀCĪBA DARBA VIETĀ līdz 6 mēnešiem ar algas subsīdiju PROFESIONĀLĀS IZGLĪTĪBAS PROGRAMMAS NVA 480/640/980-1280 stundas Kopā 73 programmas - elektriķis, loģistikas darbinieks, lietvedis, projektu vadība u.c. ATBALSTS UZŅĒMĒJDARBĪBAS VEIKŠANAI Bezdarbniekiem ar zināšanām uzņēmējdarbībā vai atbilstošu izglītību Atbalsts biznesa plāna sagatavošanai Grants uzņēmējdarbības uzsākšanai – līdz 2000 LVL SUBSIDĒTAS DARBA VIETAS Bezdarbniekiem ar grūtībām iekļauties darba tirgū (ilgstošais bezdarbnieks, persona ar invaliditāti u.c.) līdz 2 gadiem ar algas subsīdiju ALGOTI PAGAIDU SABIEDRISKIE DARBI 4 mēneši, ar stipendiju KOMPLEKSIE ATBALSTA PASĀKUMI Dažādu speciālistu konsultācijas un atbalsta pasākumi MINESOTAS PROGRAMMA Ilgstošajiem bezdarbniekiem ar atkarībās problēmām REĢIONĀLĀS MOBILITĀTES GRANTI no 2013.gada transporta un īres izdevumu segšanai pirmajos 4 mēnešos, uzsākot darba attiecības ĪSTERMIŅA APMĀCĪBU PROGRAMMAS (NEFORMĀLĀ IZGLĪTĪBA) līdz 160 stundām Valodu un datorzinību apguve, transportlīdzekļu vadīšana

11. Iesaiste mūžizglītības pasākumos25-64 gadi ES MĒRĶIS 2020.gadā 15% • Dalība mūžizglītībā: • Latvijā 5,0% no iedzīvotāju kopskaita vecumā 25-64 gadi, • mērķis pieaugušo dalībā izglītībā un apmācībā – 15% • ES – 8,9% (2011.gads)

12. Mūžizglītība

13. Vietējā darbaspēka pieejamība • Cilvēki ir dažādi un darbaspēka rezerve ir nepietiekami novērtēta • 50+ (dzīves pieredze, lojalitāte, attieksme pret darbu): • prasmju uzturēšana nepieļaujot izkrišanu no darba tirgus • Jaunieši (universāli, prot strādāt komandā, spējīgi pielāgoties, motivēti): • ir jāiegulda specifiskā sagatavošanā • mērķtiecīgs ieguldījums • Jauniešu garantijas un veicināšana iesaistei mūžizglītībā 50+

14. Izglītība Zems mūžizglītībā iesaistīto līmenis (gan valsts gan darba devēju mērķtiecīgs ieguldījums cilvēkkapitālā); Darba devēji definē savu nozaru attīstību un valsts pielāgo piedāvājumu pieprasījumam; Cilvēkresursu sadaļa (prasības izglītība, apjoms, skaits); Abpusējs process ar uzsvaru uz attīstību

15. Turpmākās darbības (1) • PROFILĒŠANAS SISTĒMAS ieviešana, tādējādi sniedzot mērķētāku atbalstu tiem, kam tas nepieciešams– 2013.gads • PIEMĒROTA DARBA DEFINĪCIJA, BEZDARBNIEKU pienākumu pastiprināšana – 2013.gads • Pasaules Bankas pētījuma PAR ILGSTOŠĀ BEZDARBA IEMESLIEM UN RISINĀJUMIEM rezultāti un ieteikumi – 2013.gada jūnijs • PREVENTĪVIE BEZDARBA SAMAZINĀŠANAS PASĀKUMU īstenošana, īpaši attiecībā uz gados vecākiem cilvēkiem (50+), lai nodrošinātu nodarbināto palikšanu darba tirgū

16. Turpmākās darbības (2) • Sadarbības ar SOCIĀLAJIEM DIENESTIEM aktivizēšana • Sadarbība ar DARBA DEVĒJIEM – bezdarbnieka apmācība pēc darba devēja pieprasījuma, EURES izmantošana kā risinājums vakanču aizpildīšana • DARBNĪCAS JAUNIEŠIEM – ieviešana 2013.gada 2.ceturksnis • JAUNIEŠU GARANTIJAS īstenošana – 2014.gads • REĢIONĀLĀS MOBILITĀTES GRANTI, pasākuma efektivitātes izvērtējums – 2013.gads

17. Paldies Labklājības ministrija Skolas iela 28, Rīga, LV-1331 67021600, 67021611 www.lm.gov.lv, lm@lm.gov.lv @Lab_min