Powoływanie Rady Pracowników

1. Powoływanie Rady Pracowników Możliwe warianty dla Związku Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

2. Pierwsze pytania • Czy twój pracodawca prowadzi działalność gospodarczą? • Czy zatrudnia co najmniej 100 pracowników? Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

3. Podstawowe informacje dla Związku • Ile związków działa u pracodawcy? • Ile z nich spełnia warunek reprezentatywności? • Czy wcześniej potrafiliśmy się porozumieć? jeden reprezentatywny kilka reprezentatywnych brak reprezentatywnych Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

4. Jedna organizacja reprezentatywna • o wyborze decyduje Związek • uchwałą podejmuje decyzję o powołaniu Rady podając jej skład • o tej decyzji Związek powiadamia pracodawcę Wielkość Rady uzależniona od liczby pracowników od 251 -500 Pracowników 5 członków Rady od 100 -250 Pracowników 3 członków Rady od 501 Pracowników 7 członków Rady Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

5. Kilka organizacji reprezentatywnych Organizacje mają 30 dni - liczonych o dnia rozpoczęcia negocjacji - na wynegocjowanie porozumienia określającego zasady powołania i funkcjonowania Rady Pracowników Jest porozumienie Brak porozumienia Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

6. Jest porozumienie • ustalono wielkość Rady • określono „klucz” powoływania Rady • ustalono zasady partycypowania w kosztach Uchwały Związków powołujące Członków Rady Wspólna informacja do pracodawcy o powołaniu Rady z podaniem Jej składu Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

7. Gdy brak porozumienia • informacja do pracodawcy /do 25.07/ • każda organizacja powołuje jednego Członka Rady • do 25.09.-obowiązek pracodawcy powiadomienia pracowników o prawie wyboru • każda organizacja zgłasza „swoich” kandydatów na wybory • do 25.11. – obowiązek pracodawcy zorganizowania wyborów Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

8. a przed wyborami: • ustalenie regulaminu wyborczego w drodze negocjacji lub • ustalenie regulaminu przez pracodawcę • powołanie Komisji Wyborczej • przygotowanie wyborów • ogłoszenie terminu UWAGA: Wybory przeprowadza Komisja Wyborcza a nie pracodawca Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

9. W regulaminie powinny znaleźć się odpowiedzi na pytania: • Jak powołuje się Komisję Wyborczą? • Jakie są Jej zadania? • Na jakich zasadach Jej członkowie są oddelegowani do tej pracy? • Kiedy będą wybory? • Na jakich zasadach pracownicy są oddelegowani w czasie wyborów? • Kto może głosować? • Gdzie odbędą się wybory /z uwzględnieniem struktury Zakładu/? • Jak będą zorganizowane? • Jak będziemy wybierać? • Kiedy wybory będą ważne? • Kto decyduje o ich ważności? • Kogo uważa się za wybranego? • Kiedy dokonuje się wyborów uzupełniających? • Na jaki okres dokonuje się wyborów? • Jak długo będzie obowiązywał Regulamin Wyborów? Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

10. Brak organizacji reprezentatywnych Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

11. Brak reprezentatywnych organizacji Pracodawca informuje pracowników o ich prawie do wyboru Rady i jej uprawnieniach Pracownicy podejmują inicjatywę Brak inicjatywy Będzie Rada NIE MA RADY Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

12. 10% pracowników podpisało się pod wnioskiem dotyczącym wyboru Rady Pracowników i złożono go pracodawcy obowiązek powiadomienia o terminie obowiązek pracodawcy przeprowadzenia wyborów zgłaszania kandydatów 21 dni wyborów 30 dni ustalenie regulaminu 20 pracowników na piśmie zgłasza kandydatów Pracodawca w ciągu 30 dni informuje Ministra Pracy i Polityki Społecznej o wyborze Rady Pracowników WYBORY Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

13. Jaka jest wtedy nasza rola? • zorganizowanie grupy inicjatywnej • uświadomienie pracowników o roli Rady • dostarczenie wniosku do pracodawcy • przygotowanie 20-osobowych grup pracowniczych • włączenie się do prac przy regulaminie • przygotować kandydatów by byli świadomi i kompetentni Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

14. Czy tak wybranego Członka Rady można odwołać? TAK, ale Musi tego chcieć co najmniej 50% pracowników i ta chęć będzie wyrażona na piśmie Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"

15. A co się dzieje gdy pojawi się organizacja reprezentatywna? Jeśli do upływu kadencji pozostało więcej niż 12 miesięcy, to: • Związek informuje pracodawcę o tym fakcie • W ciągu 6 m-cy od daty tej informacji Rada dotychczasowa rozwiązuje się • Związek powiadamia pracodawcę o powołaniu Rady podając jej skład Dział Szkoleń KK NSZZ "Solidarność"