Ciclo Integrato della Performance

1. Ciclo Integrato della Performance

2. Indice • Il Ciclo delle Performance • Il Ciclo Integrato della Performance • L’evoluzione del Piano della Performance • Piano Triennale della Prevenzione della Corruzione • Programma Triennale per la Trasparenza e l’Integrità • Le fasi della Performance • Scenari futuri

3. Ciclo della Performance Normativa, delibere e valutazioni A.N.AC (ex CiVIT)/ANVUR Stakeholder Documento di visione strategica Piano triennale delle attività Bilancio di previsione Sistema di misurazione e valutazione Piano prevenzione corruzione Programma trasparenza e Integrità Standard di qualità dei servizi Piano della Performance Relazione annuale Prevenzione Corruzione Relazione annuale sulla Performance

4. Ciclo della Performance Delibera n. 6/2013 Linee guida relative al ciclo di gestione della performance per l’annualità 2013 …una delle principali criticità emerse dai monitoraggi riguarda la bassa integrazione tra i diversi documenti prodotti, che suggerisce di focalizzare l’attenzione su una implementazione coordinata e finalizzata all’efficacia degli strumenti e dei processi posti in essere… Delibera ANAC 50/2013 Linee guida per l’aggiormento del Programma per la Trasparenza ….. …richiama le amministrazioni alla previsione che vi sia un esplicito collegamento tra gli obiettivi indicati nel Piano della Performance e quelli del Programma Triennale per la Trasparenza e l’Integrità. Piano Nazionale Anticorruzione …. ha previsto la coerenza tra gli obietti indicati nel Programma Triennale per la Trasparenza e l’Integrità con quelli previsti dal Piano della Performance.

5. Ciclo Integrato della Performance …nasce il progetto dell’Agenzia che vede riuniti in un unico documento il Piano Triennale della Performance, il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e il Programma Triennale per la Trasparenza e l’Integrità. Parte generale Sezione A Piano triennale della Performance Mappa obiettivi Sezione B Piano triennale di Prevenzione della Corruzione Sezione C Programma triennale per la Trasparenza e l’Integrità

6. Ciclo Integrato della Performance …nasce il progetto dell’Agenzia che vede riuniti in un unico documento il Piano Triennale della Performance, gli Standard di Qualità, il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e il Programma Triennale per la Trasparenza e l’Integrità. • Introduzione generale • Missione dell’agenzia • Contesto esterno e interno • Risorse economiche • Risorse umane • Risorse strumentali Parte generale Sezione A Piano triennale della performance Mappa obiettivi Sezione B Piano triennale di prevenzione della corruzione Sezione C Programma triennale per la trasparenza e l’integrità

7. Ciclo Integrato della Performance …nasce il progetto dell’Agenzia che vede riuniti in un unico documento il Piano Triennale della Performance, gli Standard di Qualità, il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e il Programma Triennale per la Trasparenza e l’Integrità. • Mappa degli obiettivi strategici • Mappa degli obiettivi operativi Parte generale Sezione A Piano triennale della performance Mappa obiettivi Sezione B Piano triennale di prevenzione della corruzione Sezione C Programma triennale per la trasparenza e l’integrità

8. Ciclo Integrato della Performance Un sistema modulare Parte generale Piano triennale della Performance Mappa obiettivi Piano triennale di Prevenzione della Corruzione Programma triennale per la Trasparenza e l’Integrità

9. Ciclo Integrato della Performance I vantaggi

10. L’albero delle Performance Obiettivi di performance organizzativa Obiettivi sui temi del PTA Obiettivi da anticorru-zione e trasparenza Obiettivi strategici di Agenzia per il triennio 2014 - 2016 Obiettivi operativi di Unità Organizzativa per il 2014

11. L’evoluzione del Piano della Performance Obiettivi Strategici non definiti 95 Obiettivi Operativi descrittivi di attività Fino al triennio 2013 - 2015 Triennio 2014 - 2016 Obiettivi Strategici 12 derivanti da norme, piani, autovalutazione Obiettivi Operativi 24 formulati in termini di scopo da raggiungere

12. L’evoluzione del Piano della Performance Individuazione delle aree di intervento TEMI (es Governo del territorio, benessere organizzativo) Declinazione delle tematiche in traguardi cui l’ente ambisce Definizione di obiettivi operativi (intesi come punti di arrivo di un insieme di azioni) • Gli obiettivi sono obiettivi di gruppo • L’indicatore associato è una somma di indicatori

13. L’evoluzione del Piano della Performance Obiettivi sui temi del PTA Obiettivi di performance organizzativa Obiettivi da anticorruzione e trasparenza

14. L’evoluzione del Piano della Performance

15. Piano di Prevenzione della Corruzione Piano di Prevenzione della Corruzione Da Piano Nazionale Anticorruzione Misure obbligatorie Da Mappatura dei rischi Misure ulteriori Azioni Riferimenti normativi e linee guida L. 190/2012 Piano Nazionale Anticorruzione

16. Piano di Prevenzione della Corruzione Obiettivi da anticorruzione

17. Codice di Comportamento Codice ASI Codice Generale Il Codice ASI integra e specifica le disposizioni del Codice Generale Il rispetto delle disposizioni del Codice rileva anche ai fini della misurazione e della valutazione della Performancein merito al raggiungimento degli specifici obiettivi in tema di contrasto del fenomeno della corruzione

18. Programma Trasparenza e Integrità Programma Trasparenza e Integrità Obblighi di Pubblicazione Regolamento irrogazione sanzioni Monitoraggi Riferimenti normativi e linee guida D.Lgs. 33/2013 Delibera ANAC 50/2013

19. Programma Trasparenza e Integrità Obiettivi da trasparenza

20. Regolamento Sanzioni Disciplina la procedura per l’irrogazione delle sanzioni amministrative previste dall’art. 47 del D. Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 “Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni” Soggetti, così come individuati dal Programma Triennale per la Trasparenza, tenuti a pubblicare i dati relativi alle società partecipate ai titolari di incarichi di indirizzo politico, in caso di mancata o incompleta comunicazione, al RdT, delle informazioni reddituale e patrimoniali agli amministratori societari in relazione alla comunicazione dell’incarico e del relativo compenso Riferimenti normativi / linee guida D. Lgs. 33/2013 art. 47 Delibera ANAC 66/2013

21. Le Fasi del Ciclo Integrato

22. La programmazione ASI

23. La rendicontazione ASI

24. Progammazione e Rendicontazione ASI

25. Scenari Futuri Ciclo Integrato Performance e Pianificazione Economico Finanziaria Sistema Integrato ARCHIMEDE • Piano della Performance • Piano di Prevenzione della Corruzione • Programma per la Trasparenza • Piano Fabbisogno Personale • Piano Fabbisogno Informativo