1 / 15

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram” című kiemelt projekt. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001.

meghan
Download Presentation

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram” című kiemelt projekt

  2. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A foglalkozási rehabilitációs szolgálatok és az akkreditált foglalkoztatók együttműködésének formái és tartalma

  3. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 ELŐZMÉNYEK Együttműködés az alternatív munkaerő-piaci szolgáltató (RSZFK KFT.) és az akkreditált foglalkoztató (MOVE ZRT.) között Célja: • a fogyatékos, megváltozott munkaképességű ügyfél elhelyezése az akkreditált foglalkoztatónál • az akkreditált foglalkoztató munkaerő-igényének kielégítésében történő segítségnyújtás

  4. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 327/2012. (XI. 16.) Korm. Rendelet • bevezetésre került a tranzitfoglalkoztatás fogalma; • érdekeltté váltak az akkreditált foglalkoztatók a munkavállalók nyílt munkaerő-piacra történő kivezetésében; • cél: legalább 6 hónapos nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás.

  5. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 EGYÜTTMŰKÖDÉS AZ ÁTVEZETÉS MÓDSZERTANÁNAK TESZTELÉSE SORÁN • új feladatok, másfajta szemléletmód az érintettek ( alternatív munkaerő-piaci szolgáltató, akkreditált foglalkoztató, tranzitfoglalkoztatásban részt vevő munkavállaló) esetében; • új formai elemek beemelése az együttműködésbe; • új szolgáltatási elemek bevezetése; • szerepek tisztázása.

  6. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 ALTERNATÍV MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓ Az akkreditált foglalkoztatóval történő együttműködés korábbi céljának kibővítése → az akkreditált foglalkoztatónál tranzitfoglalkoztatásban lévő munkavállalók kivezetésének támogatása különböző szolgáltatások nyújtásán keresztül.

  7. aTÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A MEGVALÓSÍTÁS TAPASZTALATAI KAPCSOLATFELVÉTEL AZ AKKREDITÁLT FOGLALKOZTATÓVAL, A MUNKAVÁLLALÓKKAL • a korábbi együttműködés új szereplőkkel bővült ki → rehabilitációs mentor, rehabilitációs tanácsadó; • egyeztetés a jogszabályi háttérről → a jogszabályi kötelezettséggel tisztában van, de a nyílt munkaerő-piacra történő kihelyezésben nincsen tapasztalata; • ragaszkodna a jól bevált dolgozóihoz, a dolgozók pedig a munkahelyhez;

  8. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 • szkeptikus a nyílt munkaerő-piacon történő elhelyezést tekintve; • nem tud minden, a munkavállalóknak szükséges szolgáltatást biztosítani, nincsen elegendő humán kapacitása; • nyitott az együttműködésre, a keretszerződés megkötésére; • az egyes szolgáltatásokhoz időt és helyszínt biztosít. FELMÉRÉS ÉS PROFIL ELKÉSZÍTÉSE • a felmérésében teljes mértékben együttműködő; • a munkatársak(vezetők) körében vegyes a tranzitfoglalkoztatással kapcsolatban a hozzáállás;

  9. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 • a telephelyen a munkavállalóknak nyújtott humán szolgáltatások önmagukban nem elegendőek az átvezetés sikeres megvalósításához; • a munkából kieső munkaerő pótlása problémát jelent. SZOLGÁLTATÁSI KOSÁR ÖSSZEÁLLÍTÁSA AZ AKKREDITÁLT FOGLALKOZTATÓ ÉS A MUNKAVÁLLALÓK RÉSZÉRE • új szolgáltatási elemek az alternatív munkaerő-piaci szolgáltató részéről;

  10. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 • Érzékenyítő tréning • Motivációs tréning • Tapasztalatszerzés nyílt munkaerő-piaci munkáltatónál – workshop • Munkaerőigényre vonatkozó információnyújtás A telephely és a központ földrajzi távolságából adódó nehézségek.

  11. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 FELKÉSZÍTÉS A NYÍLT MUNKAERŐ-PIACRA TÖRTÉNŐ KILÉPÉSRE • Az akkreditált foglalkoztató és az ügyfelek részére összeállított szolgáltatási kosár elemeiből a munkapróba helyszín szervezése valamint az ügyfelek számára kiválasztott szolgáltatási elemek megvalósultak.

  12. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS JELLEMZŐI • szorosabb és hosszabb időtartamú együttműködés; • több munkatárs bevonása az együttműködésbe az akkreditált foglalkoztató részéről; • formailag és tartalmilag új írásos együttműködési dokumentumok; • gyakori személyes konzultációk a munkatársakkal, team megbeszélések; • közös elemzés, ötletelés, értékelés.

  13. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 AZ ÁTVEZETÉS MÓDSZERTANÁNAK TESZTELÉSÉT KÖVETŐEN • A Regionális Szociális Forrásközpont Közhasznú Nonprofit Kft. továbbra is biztosítani tudja azt a tapasztalatot, humán-erőforrást, mely az akkreditált foglalkoztató esetében a tranzitfoglalkoztatásban dolgozó munkavállalók nyílt munkaerő-piacra történő kivezetését segíti. • A MOVE Zrt. továbbra is igényli a szolgáltatás nyújtását. • A tesztelésébe bevont munkavállalókkal tovább folyik a munka, valamint a tesztelésnek köszönhetően új ügyfelek kerülnek bevonásra a TÁMOP-5.3.8-A3 projektbe.

  14. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! LAKNER TAMÁSNÉtanácsadó 36-30-493-72-48 szilvia.lakner@rszfk.hu Regionális Szociális Forrásközpont Közhasznú Nonprofit Kft.

More Related