1 / 21

Tariffavtale – vi?

Tariffavtale – vi?. Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011. Uten tariffavtale. Pedagogisk leder. Førskolelærer. Førskolelærer. Styrer. Pedagogiskleder. Med tariffavtale. KLUBB. Tillitsvalgt. Styrer. Hva er en tariffavtale.

mercury
Download Presentation

Tariffavtale – vi?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011

  2. Uten tariffavtale Pedagogisk leder Førskolelærer Førskolelærer Styrer Pedagogiskleder

  3. Med tariffavtale KLUBB Tillitsvalgt Styrer

  4. Hva er en tariffavtale Tariffavtale– en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver/arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold. Arbeidstvistloven § 1, pkt 8

  5. Flere måter å inngå tariffavtale på • Gjennom arbeidsgiverorganisasjoner • PBL-A • HSH • KA • KS bedrift • Standard tariffavtale med Utdanningsforbundet

  6. Hovedavtalen • Gir regler om gjensidige rettigheter og plikter for både tillitsvalgt og arbeidsgiver • Gir regler om samarbeid og medinnflytelse • Gir regler om hvordan vi skal håndtere tvister som oppstår • Gir tillitsvalgte rett til å opptre på vegne av medlemmene

  7. Hovedtariffavtalen • Regulerer lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker • Gir bedre rettigheter enn lovens minimumskrav • Gir rettigheter som ikke er regulert i lov

  8. Eksempel lønn • Lov • Ingen lovbestemmelser om minstelønn • lønnsfastsetting er overlatt til partene i arbeidslivet ved tariffavtaler • Tariffavtalen • - Minstelønnsatser • - Ansiennitetsregler • Tillegg for pedagogisk • leder • - Forhandlingsbestemmelser

  9. Eksempel Ferie Ferieloven - 4 uker + 1 dag ferie -10,2 % feriepenger • Tariffavtalen • - 5 ukers ferie • 12 % feriepenger

  10. Eksempel arbeidstid Arbeidsmiljøloven • - 40 t arbeidsuke • 40% overtidstillegg Tariffavtalen - 37,5 t arbeidsuke - 50 – 100% overtidstillegg - Ubunden arbeidstid - Planleggingstid

  11. Eksempel pensjon Folketrygden Pensjon fra folketrygden er grunnmuren i det norske pensjonssystemet og gjelder alle. I tillegg har alle rett til en tjenestepensjonsordning. Lov om obligatorisk tjenestepensjon: Tjenestepensjonsordning:-Minimum 2% innskudd fra arbeidsgiver -Alderspensjonxx kr utbetalt i minimum 10 år Tariffavtalen: Tjenestepensjonsordning:-Alderspensjon, livsvarig, 66% etter 30 år i full stilling-Uførepensjon-Etterlattepensjon-Avtalefestet førtidspensjon (AFP)

  12. Eksempel sykdom Folketrygdloven -Lønn i arbeidsgiverperioden (16 dager) -Deretter sykepenger fra NAV, beregnet etter inntekten før du blir syk -Feriepengeopptjening i 48 dager Tariffavtalen -Full lønn for hele sykepengeperioden, inklusive lønnsjusteringer -Full feriepengeopptjening

  13. Eksempel foreldrepermisjon • Arbeidsmiljølov og folketrygdlov • -Foreldrepenger , beregnet • som sykepenger • -Feriepenger 10,2% i 12 (15) • uker • -Far: 2 ukers fri i forbindelse • med fødsel • Amming: rett til fri Tariffavtalen -Full lønn (evt. 80%) under foreldrepermisjon -Feriepenger 12% hele permisjonsperioden -Far: 2 ukers fri med lønn i forbindelse med fødsel -Amming: inntil 2 t pr dag med lønn

  14. Men vi følger jo tariffavtalen, sier eier… • Virkelig? • I så fall, hvorfor ikke inngå tariffavtale? • Hva med pensjon? • Hva gjør dere hvis dere er uenig om hva som • gjelder?

  15. Men vi har bedre lønn enn tariffavtalen, sier eier… • Virkelig? • Tariffavtalen har et minstelønnsystem, det er alltid mulig å gi høyere lønn enn tariffavtalen

  16. Men det blir for dyrt, sier eier… Forskrift om likeverdig behandling ved tildeling av offentlige tilskudd til ikke-kommunale barnehager • Private barnehager skal likebehandles med • kommunale – da har de også råd til å gi like • gode vilkår

  17. Hvorfor tariffavtale? • Mer enn 50% av det offentlige barnehagetilbudet er privat • Økonomisk likebehandling av private og kommunale • barnehager • 90% av Utdanningsforbundets medlemmer i private • barnehager har tariffavtale

  18. Hvorfor tariffavtale? • Utdanningsforbundets medlemmer i private barnehager • har krav på å bli like godt ivaretatt som medlemmer i • offentlige barnehager • Trygghet og forutsigbarhet for eiere og ansatte Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

  19. Prosess for å få tariffavtale • Kontakt med medlemmene • Samarbeid med Fagforbundet • Informasjon, drøftinger med eier • Forhandlinger • Tariffavtale blir inngått - eller eier melder seg inn i en • arbeidsgiverorganisasjon

  20. Parter • Det er Utdanningsforbundet som inngår • tariffavtale med eieren – ikke den ansatte. Alle kommunikasjon om tariffavtale går mellom • partene

  21. Hvis eier ikke vil inngå tariffavtale – hva da? • Mer argumentasjon, • informasjon? • Verve flere medlemmer i • barnehagen? • Mekling? • Streik?

More Related