Ty suhteen ehtojen m r ytyminen ja muu ty el m n lains d nt Heidi V nsk 9.11.2010

2. Ty�suhteen ehtojen m��r�ytyminen ja muu ty�el�m�n lains��d�nt� Heidi V�nsk� 9.11.2010

3. Luennon sis�lt� Ty�suhteen ehdot Ty�sopimukset Kilpailukielto ja salassapito Ty�aika Vuosiloma Perhevapaat Ty�suhteen ehtojen muuttaminen Lomautus Ty�suhteen p��tt�minen

4. 1. Ty�suhteen ehdot

5. Ty�suhde Ty�ntekij�t Ei toimitusjohtaja Ei yritt�j�t tai ammatinharjoittajat Ty�sopimuslaki soveltuu Tehd��n ty�t� vastiketta vastaan

6. Miten ty�suhteen ehdot m��r�ytyv�t? Pakottavat lains��nn�kset Ty�ehtosopimusten m��r�ykset Ty�sopimuksen ehdot Tahdonvaltaiset lains��nn�kset Hyv�ksytty tapa tai alan yleinen k�yt�nt� Ty�nantajan m��r�ykset (direktiovalta)

7. T�rkeimm�t ty�suhdetta koskevat lait Ty�sopimuslaki Vuosilomalaki Ty�aikalaki

8. Ty�ehtosopimus Ty�ehtosopimuksella tarkoitetaan sopimusta, jonka yksi tai useampi ty�nantaja tai ty�nantajayhdistys tekee yhden tai useamman ty�ntekij�yhdistyksen kanssa ty�suhteiden minimiehdoista. Sovitaan liittojen v�lill� Aina kirjallinen Koskee useita ty�ntekij�it� Minimiehdot sis�lt�v� Ei kaikilla aloilla

9. 2. Ty�sopimukset Ty�sopimustyypit ja ty�sopimusten ehdot

10. Ty�sopimusten tyyppej� Toistaiseksi voimassa oleva M��r�aikainen Sekamuotoinen

11. Toistaiseksi voimassaoleva ty�sopimus Ty�sopimusten p��tyyppi Aina sallittu Ellei toisin ole sovittu, ty�sopimus on toistaiseksi voimassa oleva P��ttyy yleens� irtisanomalla

12. M��r�aikainen ty�sopimus P��ttymishetki sovittu etuk�teen p�iv�m��r� ty�teht�v�n loppuun saattaminen tietty tapahtuma (esim. perhevapaalta paluu) P��ttyy ilman irtisanomista irtisanomisaikaa irtisanomisajan palkkaa

13. M��r�aikainen ty�sopimus Edellytt�� perusteltua syyt� ty�n luonne sijaisuus harjoittelu ty�n kausiluonteisuus muu n�ihin rinnastettava seikka toiminnan aloittamisesta johtuva kysynn�n vakiintumattomuus muu yrityksen toimintaan tai teht�v��n ty�h�n liittyv� perusteltu syy ty�ntekij�n aloite Ellei perustetta ole, ty�sopimus on toistaiseksi voimassa oleva

14. Selvitys ty�suhteen keskeisist� ehdoista Jos ei kirjallista ty�sopimusta Kirjallisesti Jos ty�suhde jatkuu yli 1 kk osapuolet ja heid�n koti- tai liikepaikkansa ty�nteon alkamisajankohta m��r�aikaisen ty�sopimuksen kesto ja m��r�aikaisuuden peruste koeaika ty�ntekopaikka ty�teht�v�t ty�ehtosopimus palkka ja palkanmaksukausi ty�aika vuosiloma irtisanomisaika

15. Koeaika Voidaan ottaa ty�sopimukseen Tarkoituksena selvitt�� ty�n soveltuvuus molemmin puolin Enint��n 4 kk Poikkeuksellisesti enint��n 6 kk jos erityinen koulutus joka kest�� yli 4 kk M��r�aikaisessa ty�suhteessa enint��n puolet ty�sopimuksen kestosta Voidaan purkaa ei irtisanomisaikaa ei irtisanomisajan palkkaa Ei ep�asiallisilla perusteilla

16. Palkka ja sairausajan palkka Palkka ty�suhteen alkaessa (rahapalkka/kokonaispalkka) Luontoisedut Palkan kehitys Tulospalkka Sairausajan palkkaan oikeus ty�ntekij�ll�, joka sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekem�st� ty�t��n (TSL 1+9 pv�)

17. 3. Kilpailukielto ja salassapito

18. Kilpailukielto ty�suhteen aikana TSL 3 luvun 3 �:n 1 momentti: ty�ntekij� ei saa tehd� toiselle sellaista ty�t� tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka Huomioon ottaen ty�n luonne ja ty�ntekij�n asema Ilmeisesti vahingoittaa h�nen ty�nantajaansa Ty�suhteissa noudatettavan hyv�n tavan vastaisena kilpailutekona. TSL 3 luvun 3 �:n 2 momentti: ty�ntekij� ei saa ty�suhteen kest�ess� ryhty� kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa s��detty huomioon ottaen ei voida pit�� hyv�ksytt�vin�. Ei tarvita erillist� sopimusta, tulee suoraan laista.

19. Kilpailukieltosopimukset- vaikutus ty�suhteen p��ttymisen j�lkeen Sopimus, joka rajoittaa ty�ntekij�n oikeutta ty�suhteen p��ttymisen j�lkeen joko: Tehd� ty�sopimus sellaisen ty�nantajan kanssa, joka harjoittaa entisen ty�nantajan kanssa kilpailevaa toimintaa Ja/tai ty�ntekij�n oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa kilpailevaa yritystoimintaa. My�s houkuttelukiellot

20. Kilpailukieltosopimuksen yleiset edellytykset Perusvaatimuksena aina erityisen painava syy, joka liittyy ty�nantajan toimintaan tai ty�suhteeseen. Yleisten edellytysten vastaisesti tehty sopimus on mit�t�n, samoin kuin sopimus, jonka osalta edellytykset eiv�t t�yty en�� vetoamishetkell�. Lain perustelujen mukaan sitovuuden tulkinnassa on aina otettava huomioon ty�ntekij�n mahdollisuus hankkia toimeentulonsa ammattitaitoaan vastaavalla ty�ll� ja oikeus vapaasti valita ty�paikkansa. Kilpailukieltosopimuksen perusteiden on oltava voimassa paitsi sopimusta teht�ess� my�s silloin, kun sopimukseen vedotaan.

21. Sopimuksen voimassaoloajasta Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa ty�ntekij�n oikeutta p��s��nt�isesti 6 kuukauden ajan tehd� uusi ty�sopimus tai harjoittaa ammattiaan. Jos ty�ntekij� saa kohtuullisen korvauksen kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta, rajoitusaika voidaan sopia enint��n vuoden (12 kk) pituiseksi. Korvaus voi olla ty�suhteen aikana tai sen j�lkeen maksettu suoritus, kuten kertakorvaus, kuukausittainen maksu tai ty�suhteen aikana maksettava erillislis� tai poikkeuksellisen korkea palkka. Johtavassa asemassa pidempikin kuin 6 kk ilman erillist� korvausta.

22. Voimassaolon p��ttyminen ja sopimuksen rikkominen Kilpailukieltosopimus ei sido ty�ntekij��, jos ty�suhde on p��ttynyt ty�nantajasta johtuvasta syyst�. Ty�nantajasta johtuvia syit� ovat ainakin: Ty�nantajan konkurssiin tai kuolemaan perustuva ty�suhteen p��ttyminen Irtisanominen tuotannollisin tai taloudellisin perustein Laittomat irtisanomiset henkil�syin Oikeusoppineiden n�kemyksen mukaan yli 200 p�iv�� kest�neen lomautuksen j�lkeen tapahtunut ty�ntekij�n irtisanoutuminen (aiheesta ei oikeusk�yt�nt��) Ty�suhteen p��ttyess� ty�ntekij�st� johtuvasta syyst� tai m��r�aikaisuuden loppuessa sopimus pysyy voimassa sallitun enimm�isaikansa. Sopimuksen rikkomisen seuraamuksena vahingonkorvaus tai sopimussakko (ei molempia).

23. Salassapitovelvoite ty�suhteen aikana Ty�sopimuslain 3 luvun 4 � 1 mom: Ty�ntekij� ei saa ty�suhteen kest�ess� k�ytt�� hy�dykseen tai ilmaista muille ty�nantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos ty�ntekij� on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu my�s ty�suhteen p��ttymisen j�lkeen. Laki sopimattomasta menettelyst� elinkeinotoiminnassa (SopMenL) 4 � 2 mom. Joka elinkeinonharjoittajan palveluksessa ollessaan on saanut tiedon liikesalaisuudesta, ei saa sit� palvelusaikanaan oikeudettomasti k�ytt�� eik� ilmaista hankkiakseen itselleen tai toiselle etua tai toista vahingoittaakseen. Oikeutetusti saadun tiedon ty�suhteen aikaiset k�ytt�- ja ilmaisurajoitus, rikoslaissa rangaistavaa Lis�ksi my�s 2 v ty�suhteen p��ttymisest�.

24. Erilliset salassapitosopimukset ja -lausekkeet Tarkoituksena suojata liikesalaisuuksia Laajentaa lain antamaa suojaa Informaatiotarkoitus

25. Salassapitosopimusten ongelmat T�rkeimm�t ongelmat: T�ysin kohtuuttomia ja ep�m��r�isi�, kaikki mahdollinen pidett�v� salassa Velvoitteen kestoaika m��rittelem�t�n (ikuinen) Jopa miljoonien sopimussakon uhalla V�lityslausekkeet julkisuuden v�ltt�miseksi kiistoissa Suositus hyv�ksi k�yt�nn�ksi: Liike- ja ammattisalaisuudet lain pohjalta, ei laajenneta Voimassa ty�suhteen ajan ja 1 � 3 vuotta sen j�lkeen Vahingonkorvaus (tai kohtuullinen sopimussakko) Ty�nantajalle vastuu v�limiesmenettelyn kustannuksista tai vaihtoehtona vain k�r�j�oikeus

26. 4. Ty�aika

29. S��nn�llisen ty�ajan ylitt�minen Vuorokautinen ylity�: ty�, jota tehd��n tavanomaisena ty�p�iv�n� 8 tunnin j�lkeen. Viikoittainen ylity�: ty�, jota tehd��n tavanomaisen ty�viikon ulkopuolella 40 viikkotunnin lis�ksi. Ylity�n tekeminen edellytt�� ty�nantajan m��r�yst� ja toisaalta ty�ntekij�n suostumusta. Ty�sopimuksessa mainitun s��nn�llisen ty�ajan ja lain mukaisen s��nn�llisen ty�ajan erotus on lis�ty�t�.

30. Ylity�korvausten m��r�ytyminen ja ylity�n enimm�ism��r�t Vuorokautiselta ylity�lt� maksetaan kahdelta ensimm�iselt� tunnilta 50 %:n korotus, sen j�lkeen 100 %:n korotus. Viikoittaiselta ylity�lt� 50 %:n korotus. Johtavassa asemassa oleva ty�ntekij� voi sopia kiinte�st�, erillisen� maksettavasta kuukausikorvauksesta. Korotettu palkka voidaan vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan, jonka pituus ottaen huomioon TAL 22 �:n s��d�ksess�. Ylity�t� saadaan teett�� l�ht�kohtaisesti enint��n 138 tuntia nelj�n kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enint��n 250 tuntia kalenterivuodessa. Ty�nantaja ja ty�aikalain 10 �:ss� tarkoitetut ty�ntekij�iden edustajat taikka henkil�st�ryhm� yhdess� voivat sopia lis�ylity�n tekemisest�. Lis�ylity�n enimm�ism��r� on 80 tuntia kalenterivuodessa. 138 tunnin enimm�istuntim��r�� ei saa kuitenkaan ylitt��.

31. Sunnuntaity� Sunnuntaina tai muuna pyh�p�iv�n� tehdyst� ty�st� maksetaan aina 100 %:lla korotettu palkka. Jos ty� on ylity�t�, maksetaan lis�ksi normaalit ylity�korvaukset. Liukuva ty�aika Ty�aikaj�rjestelyt, jossa ty�ntekij� voi sovituissa rajoissa p��tt�� itse ty�ns� p�ivitt�isen alkamis- ja p��ttymisajankohdan. Sovittava. Kiinte� ty�aika, tulo- ja l�ht�liukuma (max + - 3 h), enimm�iskertym� (max + - 40 h) ja lepoaikojen sijoittamisesta . Ty�ajan enimm�iskertym�� voidaan v�hent�� ty�ntekij�lle annettavalla vapaa-ajalla. Ylity�t korvataan ty�aikalain mukaisesti. Ylity�: ty�, jota tehd��n ty�nantajan m��r�yksest� s��nn�llisen ty�ajan lis�ksi.

32. P�ivitt�iset lepoajat Yli kuuden tunnin ty�p�iv��n v�hint��n tunnin mittainen lepotauko, jonka aikana ty�ntekij� voi poistua ty�paikalta. Voidaan sopia my�s lyhyemm�st� lepoajasta, kuitenkin v�hint��n � tuntia. Ty�ehtosopimuksella voidaan poiketa edell� mainitusta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa ty�p�iv�n alkuun eik� loppuun.

33. 5. Vuosiloma

34. Vuosiloma - Perusk�sitteet Ansaitsemisperiaate Lomanm��r�ytymisvuosi = 1.4. - 31.3. Lomanm��r�ytymiskuukausi lomanm��r�ytymisvuoden kalenterikuukausi T�ysi lomanm��r�ytymiskuukausi v�hint��n 14 ty�ss�olop�iv�� v�hint��n 35 ty�ss�olotuntia Lomakausi (kes�loma) = 2.5.-30.9. Talvilomakausi = 1.10.-30.4. Lomapalkka Lomakorvaus Lomaraha/lomaltapaluuraha Sovittava

35. Loman pituus Ty�suhteen aluksi kertyy 2 pv / t�ysi lomanm��r�ytymiskuukausi enint��n 24 pv / vuosi Ty�suhde jatkunut vuoden 31.3. menness� 2,5 pv / t�ysi lomanm��r�ytymiskuukausi enint��n 30 pv / vuosi talviloma Oikeus vapaaseen 2 pv / kalenterikuukausi lomakorvaus Ty�ehtosopimuksissa my�s m��r�yksi� paremmista kertymisehdoista

36. Vuosilomap�iv�t Arkip�ivi� viikossa yleens� 6 laskus��nt� kaikille sama lauantaip�iv�t lasketaan mukaan Arkip�iviksi ei lueta Itsen�isyysp�iv� Jouluaatto Juhannusaatto P��si�islauantai Vapunp�iv� Sunnuntai Kirkolliset juhlap�iv�t

37. Loman antaminen Ty�nantaja m��r�� Ty�ntekij�� kuultava Loma annetaan lomakausina 2.5. - 30.9. kes�loma 1.10. - 30.4.talviloma Yhdenjaksoisina Loma ei saa alkaa vapaap�iv�n� (jos t�m� johtaa lomap�ivien v�henemiseen) Enint��n 3 pvn pituiseen lomaan ei saa sis�lty� vapaap�iv�� Lomaa ei saa m��r�t� �itiys- tai isyysvapaan ajalle

38. Lomasta ilmoittaminen ty�ntekij�lle Mik�li mahdollista kuukautta ennen Viimeist��n 2 viikkoa ennen Ilmoitus sitoo muutoksesta aiheutuva vahinko korvattava

39. Vuosiloman kertyminen - Ty�ss�olon veroinen aika Kun ty�ntekij� ei ole t�iss�, mutta ty�nantajalla palkanmaksuvelvollisuus. Joidenkin vapaiden ajalta Esim. �itiys- ja vanhempainvapaa Jotkut poissaolot kartuttavat m��r�ajan lomaa Sairaus 75 p�iv�� Lomautus 30 p�iv�� Opintovapaa 30 p�iv��

40. Sairauden vaikutus jo sovittuun lomaan Ty�kyvytt�myys ennen loman alkua ty�ntekij�n pyynn�st� loma siirrett�v� Ennalta tiedossa ty�kyvytt�myys loman aikana pyynn�st� siirrett�v� Ty�kyvytt�myys alkaa loman aikana pyynn�st� siirret��n, jos... yhdenjaksoinen yli 7 pv kest�v� sairaus ilmoitetaan ilman aiheetonta viivytyst� 7 p�iv�n �karenssi�

41. Lomapalkka Loman alkamishetken palkka. Palkkaan kuuluvat luontoisedut on vuosiloman aikana annettava v�hent�m�tt�min�. Luontoisedut, jotka eiv�t ole ty�ntekij�n k�ytett�viss� vuosiloman aikana, korvataan rahalla. Maksettava ennen loman alkamista. Poikkeuksena enint��n 6 pv loma.

42. Lomakorvaus ty�suhteen jatkuessa Ty�sopimuksen mukaan. Maksetaan jos ei kerry t�ysi� lomanm��r�ytymiskuukausia tai vain osa t�ysi�. My�s 35 h:n s��nn�n mukaan laskettava loma ja ei viikko/kk-palkkaa 9 % tai 11,5 % palkan m��r�st�.

43. Lomakorvaus ty�suhteen p��ttyess� Pit�m�tt� j��neist� ansaituista lomap�ivist�. Lomapalkkaa vastaava. samat laskentaperusteet Ensimm�inen ja viimeinen kuukausi voidaan laskea yhteen. Loma voidaan sopia annettavaksi seuraavan ty�- tai virkasuhteen aikana jos ty�nantaja s�ilyy samana.

44. Lomaraha ja lomaltapaluuraha Lomapalkan �korotusosuus�, joka maksetaan loma-ajan palkan lis�ksi. Sovitaan ty�ehtosopimuksissa, ty�sopimuksessa tai voi olla yrityksen k�yt�nt�n�. Yleens� 50 %. Lomaraha edellytt�� loman pit�mist�. Lomaltapaluuraha edellytt�� lomalta palaamista. Ei lakis��teinen!

45. 6. Perhevapaat

46. Oikeus �itiys-, erityis�itiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen Vapaista ilmoittaminen Ilmoitettava ty�nantajalle m��r�ajassa (2kk) Hoitovapaat hoitovapaa ty�ntekij�n oikeus siihen asti kunnes lapsi t�ytt�� 3 vuotta. ty�ntekij�n ilmoitettava ty�nantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta v�hint��n 2 kk ennen hoitovapaan alkua. ty�ntekij� voi perustellusta syyst� muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja pituuden, kunhan muutoksesta ilmoitetaan viimeist��n 1 kk ennen muutosta. osittainen hoitovapaa (2. lukuvuosi p��ttyy) tilap�inen hoitovapaa (alle 10v lapsi) Perhevapaat

47. Palkanmaksuvelvollisuus perhevapaiden ajalta Ty�sopimuslain mukaan ty�nantajalla ei ole palkanmaksu-velvollisuutta perhevapaiden ajalta. Ty�nantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle ty�ntekij�lle synnytyst� edelt�vist� l��ketieteellisist� tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa ty�ajan ulkopuolella. �itiysloman ja tilap�isen hoitovapaan palkanmaksuvelvollisuudesta on yleisesti sovittu ty�ehtosopimuksilla tai osana ty�sopimusta.

48. Ty�h�npaluuoikeus perhevapaiden p��tytty� Ty�ntekij�ll� on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan ty�h�ns�. Jos t�m� ei ole mahdollista, on ty�ntekij�lle tarjottava aikaisempaa ty�t� vastaavaa ty�sopimuksen mukaista ty�t�. Jos t�m�k��n ei ole mahdollista, on tarjottava muuta ty�sopimuksen mukaista ty�t�.

49. 7. Ty�suhteen ehtojen muuttaminen

50. Ty�suhteen ehtojen muuttaminen P��s��nt�: ei saa muuttaa. Ty�sopimuksessa sovituista ehdoista pidett�v� kiinni.

51. Muutosvaihtoehdot 1/2 Ty�nantaja k�ytt�� ty�n johto- ja valvontavaltaansa. Ty�nantaja ja ty�ntekij� sopivat yhteisymm�rryksess� uusista ehdoista. Vakiintunut k�yt�nt� on hiljaisesti muuttanut ty�sopimuksessa sovittuja ehtoja.

52. Muutosvaihtoehdot 2/2 4) Ty�nteon ehdot muuttuvat sen vuoksi, ett� niiden soveltaminen on sidottu kulloinkin voimassa olevaan ty�ehtosopimukseen (esim. palkka- ja ty�aikam��r�ykset). 5) Ty�nteon ehtoja muutetaan ty�sopimuksen irtisanomis- tai purkamisj�rjestyksess� � edellytt�en, ett� on olemassa lainmukainen irtisanomis- tai purkuperuste.

53. 8. Lomautus

54. Lomautus Ty�nantajan aloitteesta Ty�nteko keskeytyy Palkanmaksu keskeytyy Ty�suhde muutoin voimassa Saa tehd� muuta ty�t� 5 p�iv�n irtisanomisaika Ty�ntekij�ll� ei irtisanomisaikaa ei viimeisen 7 p�iv�n aikana ennen ty�h�npaluuta

55. Lomauttamisen perusteet Taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste Toistaiseksi - P��ttyminen ilmoitetaan v�hint��n 7 p�iv�� ennen M��r�ajaksi Ty� v�hentynyt tilap�isesti - M��r�ajaksi Sopimalla - M��r�ajaksi M��r�aikaista ty�ntekij�� ei voi lomauttaa - Poikkeus: Sijainen ja vakituinen ty�ntekij� voitaisiin lomauttaa

56. 200 p�iv�n s��nt� Lomautettuna v�hint��n 200 kalenterip�iv��. Ty�ntekij� voi irtisanoa ty�sopimuksen. Oikeus irtisanomisajan palkkaan. v�hennet��n 14 p�iv�n palkka, jos lomautusilmoitusaika oli sopimuksen (TES) mukaan yli 14 p�iv��

57. 9. Ty�sopimuksen p��ttyminen

58. Irtisanominen Ty�nantaja irtisanoo joko henkil��n liittyv�ll� tai taloudellisella ja tuotannollisella perusteella. Ty�ntekij� irtisanoo itse ty�sopimuksensa. Yleiss��nn�s: �Ty�nantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan ty�sopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syyst�. Ty�nantajalla oltava siis peruste. Henkil�peruste tai ns. tuta-syy. Kokonaisarviointi Purku Tavallinen ja koeaikapurku Purkautuneena k�sittely Ty�suhteen p��tt�minen sopimuksella

59. Ty�ntekij�st� johtuva irtisanomisperuste Ty�st� johtuvien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminly�nti. Ty�ntekij� ei selviydy ty�st��n. Annettava varoitus. Mahdollisuus korjata menettely � aito mahdollisuus ja aikaa my�s annettava. P��s��nt�. Ei, jos kyseess� eritt�in vakava rikkomus. Uudelleensijoittaminen vaihtoehtona. Ei, jos eritt�in vakava rikkomus.

60. Tuta-peruste Ty� v�hentynyt Taloudellisista Tuotannollisista tai Ty�nantajan toiminnan uudelleenj�rjestelyist� johtuvista syist�. Olennaisesti ja pysyv�sti Molemmat yht� aikaa. Muutoin kuin tilap�isesti ja v�h�ist� suuremmassa m��rin. Mit��n yleisp�tevi� prosenttilukuja v�hentymisest� ei ole esitett�viss�.

61. Ty�ntekij�� ei voida sijoittaa tai kouluttaa uusiin teht�viin Ns. ty�nantajan ty�ntarjoamisvelvoite. Tarjottava ensisijaisesti ty�sopimuksen mukaista ty�t�, toissijaisesti vastaavaa ty�t� ja jos sit�k��n ei ole viel� muuta ty�t�, joka vastaa ty�ntekij�n koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta. Asiallinen ja vakava tarjous. Konsernissa ty�n tarjoamisvelvollisuus on emoyhti�ill� suhteessa tyt�ryhti�ihin mutta ei p�invastoin.

62. Taloudellisia ja tuotannollisia perusteita ei ole: Jos palkataan uusi ty�ntekij� samankaltaisiin teht�viin Ty�suhteeseen talon ulkopuolinen ty�ntekij� M��r�aikaisten vakinaistaminen Alihankinta? T�ll� hetkell� saadaan k�ytt�� vuokraty�voimaa / alihankintaa Jos tehd��n uudelleenj�rjestelyit�, mutta ty� ei v�hene.

63. Raskaana ja perhevapaalla olevan ty�ntekij�n irtisanominen �itiys-, erityis�itiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla oleva ty�ntekij� voidaan irtisanoa tuotannollisilla ja taloudellisilla irtisanomisperusteilla vain, jos ty�nantajan toiminta p��ttyy kokonaan. Ty�nantaja ei saa irtisanoa ty�ntekij�n ty�sopimusta raskauden johdosta eik� sill� perusteella, ett� ty�ntekij� k�ytt�� oikeuttaa ty�sopimuslaissa s��dettyyn perhevapaaseen. Suoja alkaa siit�, kun ty�nantaja on saanut tiedon raskaudesta. Ty�ntekij�ll� on velvollisuus esitt�� selvitys raskaudestaan, mik�li ty�nantaja sit� pyyt��. Jos ty�nantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata k�ytt�v�n ty�ntekij�n ty�sopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan ty�ntekij�n raskaudesta tai perhevapaan k�ytt�misest�, ellei ty�nantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

64. Irtisanomisaika Sopimusasia. Enint��n 6 kk. Ty�nantajan irtisanomisaika voi olla pidempi kuin ty�ntekij�n. Ty�ntekij�n irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin ty�nantajan. Jos n�in on sovittu, noudatetaanty�nantajan irtisanomisaikaa. Mahdollista: Ei irtisanomisaikaa. Ty�p�iv� tai ty�vuoro loppuun.

65. Ty�sopimuslain mukaan ty�nantajan on tarjottava ty�t� taloudellisilla ja tuotannollisilla syill� irtisanomalleen ty�ntekij�lle, jos ty�nantaja tarvitsee uutta ty�suhteista ty�voimaa samoihin tai samankaltaisiin teht�viin yhdeks�n kuukauden kuluttua irtisanotun ty�ntekij�n ty�suhteen p��ttymisest� Tuta-peruste �vaatimus, ei siis jos itse irtisanoutunut, irtisanottu henkil�syill� tai m��r�aikaisuus p��ttynyt. Sama tai samankaltainen ty�. Ty�nantajan tiedusteltava paikalliselta ty�voimaviranomaiselta onko irtisanottuja ty�ntekij�it� hakemassa t�it� sen v�lityksell�. Irtisanotun oltava ty�nhakijana ty�voimatoimistossa, huom. ei siis tarvitse olla ty�t�n! Takaisinottovelvollisuus

66. Oltava eritt�in painava syy. Ty�suhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminly�nti, ettei ty�nantajan voi edellytt�� jatkavan sopimussuhdetta edes irtisanomisajan pituista aikaa. Purkuoikeus raukeaa ellei ty�sopimusta pureta 14 p�iv�n kuluessa siit� kun sopijapuoli saa tiedon purkuperusteesta Voi olla tapahtumahetke� my�hemmin.

67. Koeajan kuluessa ty�sopimus voidaan molemminpuolisesti purkaa, ei perustevaatimusta. Ty�sopimusta ei kuitenkaan saa p��tt�� syrjivill� tai koeajan tarkoitukseen n�hden ep�asiallisella perusteella. Ongelmana todellisten syiden ilmoittaminen.

68. Ty�sopimuksen purkautuneena pit�minen Ty�ntekij� poissa 7 p�iv�� Ilmoittamatta p�tev�� syyt� Jos hyv�ksytt�v� este ilmoittamiselle, purkautuminen peruuntuu

69. Ty�suhteen p��tt�minen yhteisell� sopimuksella P��ttymissopimuksista ei ole laissa s��nn�ksi�. Noudatetaan kuitenkin yleisi� sopimusoikeudellisia periaatteita, joista keskeisin on �sopimukset ovat sitovia�. Tekeminen l�ht�kohtaisesti vapaaehtoista. Termin� vakiintumaton ja sis�lt� laaja; synonyymin� esim. l�ht�sopimus tai erosopimus. Voidaan tehd� kaikissa ty�suhteen p��ttymistilanteissa.

70. Ty�todistus Annetaan pyynn�st�. Ty�suhteen kesto ja ty�teht�vien laatu. Ty�ntekij�n nimenomaisesta pyynn�st�: ty�suhteen p��ttymisen syy ja/tai arvio ty�taidosta ja k�yt�ksest� Muuta ei saa olla. Oikeus saada 5/10 vuoden ajan.