Uplatnenie zamestnaneckej prémie v podnikateľskej praxi

1. Uplatnenie zamestnaneckej prémie v podnikateľskej praxi Alena Andrejovská

2. Právna norma Dňa 1. januára 2009 nadobudol účinnosť zákon č. 563/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

3. Zamestnanecká prémia Podstatou zamestnaneckej prémie je zvýšiť čistý príjem zamestnancov aj bez zvýšenia minimálnej mzdy. Týka sa to zamestnancov, teda daňovníkov s príjmom výhradne len zo závislej činnosti na úrovni minimálnej mzde.

4. Nárok na zamestnaneckú prémiu • dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (ide o príjmy z pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru) vykonávanej len na území SR v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (teda v súčasnosti aspoň vo výške 1 773 eur) • poberal posudzované príjmy aspoň 6 kalendárnych mesiacov • neuplatnil postup, podľa § 43 ods.7  pri ktorom si odpočítajú daňové preddavky (pri dani vyberanej zrážkou)

5. Nárok na zamestnaneckú prémiu • nepoberal niektoré ďalšie vybrané príjmy (napr. dividendy, podiel člena pozemkového spoločenstva, príjmy za prácu likvidátorov), • nepoberal iné zdaniteľné príjmy (príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu) • nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom určeného dôchodku (§ 11 ods.7)

6. Nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká, ak sú splnené všetky hore uvedené podmienky, ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu (§ 50a zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z.z.

7. Výška zamestnaneckej prémie Nepriamo úmerne závisí od dosiahnutých príjmov zamestnanca. Pre rok 2009 platí rozdelenie do dvoch príjmových skupín: • zamestnanci s ročným príjmom od 1 773 do 3 546 eur  (nie vrátane), • a zamestnanci s ročným príjmom nad 3 546 eur (vrátane).

8. Príjem od 1773 do 3546 eur Zamestnanecká  prémia vypočíta  podľa vzorca: • 19% z rozdielu (nezdaniteľná  časť ZD /základu dane/ na daňovníka t.j. 4025,70 eur  –  ČZD /čiastkový základ dane/ z príjmov zo závislej činnosti, vypočítaný z 12-násobku  minimálnej mzdy) • 19% z (4025,70 – 3072,96) = 181,0206 po zaokrúhlení 181,03 eur /na eurocenty nahor/  

9. Príjmy nad 3546 € vrátane a viac • 19% z (4025,70 eur – skutočný ČZD z príjmov zo závislej činnosti. Ak je ČZD vyšší ako základná nezdaniteľná suma (t.j. viac ako 4025,70 eur), v tomto prípade dostaneme mínusový výsledok t.j. zamestnanecká prémia je nulová.

10. Príklad Zamestnanec dosiahne príjmy za 12  mesiacov (HPP) roku 2009 v úhrne 3 456€. Výpočet: • Nezdaniteľná časť základe dane na daňovníka (§11 ods.2 písm. a) zákona o dani z príjmov, § 52g zákona o dani príjmov)        4 025,70 € • Základ dane znížený o poistné a príspevky (3 546 – 473,04 = 3 072,96) - 3 072,96 € • pri výpočte poistného/odvodov vychádzame z minimálnej ročnej mzdy = 295,5x12= 3 546952,74 € • Prepočet rozdielu 19% sadzbou dane: 19% z rozdielu = (952,74x19%=181,0206)  po zaokrúhlení 181,03 € • Zamestnancovi sa prizná za 12 kalendárnych mesiacov zamestnanecká prémia v sume 181,03 €

11. Uplatnenie zamestnaneckej prémie • Zamestnanecká  prémia sa uplatní až na konci roku a to buď v ročnom zúčtovaní, alebo v daňovom priznaní.