1 / 11

Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010

ompetent van kop tot teen !. Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010. Gedragsgericht interviewen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers Annelies Poppe Charlotte De Winne De Sperwer vzw. De Sperwer vzw.

mikel
Download Presentation

Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ompetent van kop tot teen ! Competent van kop tot teen!Studiedag 8 juni 2010 Gedragsgericht interviewen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers Annelies Poppe Charlotte De Winne De Sperwer vzw

  2. De Sperwer vzw • Een voorziening voor volwassenen met een beperking die ondersteuning vragen op vlak van werken, wonen en/of vrije tijd. • Verschillende teams: • Dagcentrum (2 gebouwen, 2 teams) • Begeleid werken (1 team) • Dienst wonen (1 team) • Logistieke ondersteuning (1 team) • Totaal: 40 personeelsleden (34 FTE)

  3. Solliciteren in De Sperwer vzw • Eerste selectie uit sollicitatiebrieven • Eerste ronde: • Pedagogisch personeel: ± 5 kandidaten per keer samen in opgezette teamvergadering rond casussen • Logistiek personeel: wederzijds kennismakingsgesprek • Tweede ronde: • Praktische proef met cliënt(en) • Gedragsgericht interview

  4. ompetent van kop tot teen! Gedragsgericht Interview Het selectie-interview Gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeel Hendrik Derycke, 1999

  5. ompetent van kop tot teen ! Gedragsgerichtinterview • Op een systematische wijze • aan kandidaten de gelegenheid geven • om belangwekkende ervaringen uit hun curriculum vitae toe te lichten, • zodat de selecteur kan voorspellen hoe de kandidaat het zal doen in analoge situaties op het werk (De Rycke, 1999)

  6. = STARR methodiek Situatie Wie? Wat? Waar? Wanneer? Taak Wat was jouw taak/rol? Actie Hoe heb je dat aangepakt? Resultaat Hoe is het afgelopen? Reflectie Hoe vond je het? Wat zou je anders doen?

  7. 3 fases van het gedragsgerichte interview De kandidaat kiest een casus uit zijn/haar leven die verband houdt met de vooropgestelde competentie • Schetsen van de context • Bespreken van de persoonlijke rol en taak van de kandidaat • Samenkritischterugblikken op de persoonlijke ervaring en het leerproces

  8. Focus van het gesprek 1. Context 2. Persoonlijke ervaring 3. Persoonlijkheid WIJ IK META Focus

  9. Kenmerken van het GGI-model • Leren uit het verleden • De kandidaat selecteert cases en voorbeelden • De volgorde van de stappen is belangrijk voor de dynamiek • De selecteur bepaalt het interviewscript • De kandidaat moet zich kunnen voorbereiden

  10. Toepassing van GGI in de sollicitatieprocedure van De Sperwer

  11. ompetent van kop tot teen ! De Sperwer vzwGentse Steenweg 549160 Lokerenwww.sperwer.beannelies@sperwer.becharlotte@sperwer.be

More Related