Plan d’action pour l’égalité

1. Plan d’action pour l’égalité Proposé à l’arbitrage du bureau exécutif Ville d’Epinay-sous-Sénart 2013

2. L’égalité femmes/hommesGénéralités Si l’égalité entre les femmes et les hommes est acquise en droit, dans les faits, la réalité est bien différente. Dans le domaine professionnel ou privé, dans l’accès à l’éducation, dans le niveau de rémunération ou au travers des stéréotypes sexués qui circulent, notre société reste placée sous le signe de la domination masculine. Dans le domaine professionnel, les femmes gagnent en moyenne 27% de moins que les hommes. 80% des travailleurs pauvres sont des femmes (lesquelles sont également ultra-majoritaires dans les temps partiels imposés) et 80% des tâches domestiques et familiales sont gérées par des femmes. Elles perçoivent en moyenne 62% des retraites des hommes (1020€ de retraite contre 1636€). La ministre des droits des femmes a présenté en conseil des ministres du 5 décembre 2012, une communication relative au plan d’action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les administrations publiques. Ce plan se traduit par des actions concrètes : au niveau interministériel : - améliorer le déroulement de carrière et la conciliation vie professionnelle et vie personnelle ; - formation des enseignants et des personnels de l'éducation nationale à l'égalité entre les hommes et les femmes ; - formation renouvelée pour les professionnels intervenant dans la protection des femmes victimes de violences ; - poursuite de la promotion des femmes aux postes de direction et de cadres dirigeants de l’Etat. Ce plan, dont plusieurs mesures trouveront une traduction législative dans une loi cadre pour les droits des femmes présentée en conseil des ministres avant l’été prochain, engage, dès 2013, les administrations publiques à mettre en œuvre des actions concrètes qui viendront accompagner les évolutions en profondeur déjà introduites dans les méthodes de travail du Gouvernement.

3. Epinay signataire de la charte européenne pour l’égalité des femmes et de hommes dans la vie locale Date proposée par le Conseil Général: 1er mars Signature officielle avec les autres communes en présence de Maud Olivier à l’occasion de la journée internationale pour les droits des femmes Cette signature interviendrait à la suite du colloque « Féminin/Masculin, littérature stéréotypée? » à l’Université d’Evry. Conseil Municipal: 11 février: délibération autorisant la signature

4. Un plan d’action en 2 axes • Deux types d’actions • POUR TOUS • Lutte contre les stéréotypes • POUR LES FEMMES • Actions ciblées pour l’égalité réelle I- L’égalité professionnelle au sein de la collectivité • Favoriser la prise des droits parentaux par les salariés masculins • Etat des lieux des conséquences de la maternité sur les carrières • Dresser un diagnostic sur le sexisme ordinaire • Jeunesse, sport, culture et vie associative • Politique de la Ville / Vie des quartiers, emploi, insertion II - L’égalité femme/homme dans différents domaines de l’action publique

5. Axe I: L’égalité professionnelle dans la collectivité Action 1: Favoriser la prise des droits parentaux par les salariés masculins

6. Axe I: L’égalité professionnelledans la collectivité Action 2: Etat des lieux des conséquences de la maternité sur les carrières

7. Axe I: L’égalité professionnelledans la collectivité Action 3: Questionnaire de sensibilisation sur le sexisme ordinaire

8. Action 3: Exemple de questionnaire - Avez-vous entendu des blagues sexistes? • Jamais • Une fois • Plusieurs fois • Vous ne souhaitez pas répondre - Avez-vous fait des blagues sur les femmes ou sur les hommes avec vos collègues? Jamais Une fois Plusieurs fois Vous ne souhaitez pas répondre -Avez-vous été victime d’insultes ou d’injures liées au fait d’être une femme ou d’être un homme? • Jamais • Une fois • Plusieurs fois • Vous ne souhaitez pas répondre - Est-ce que des images que vous estimez dégradantes sont (ou ont été présentés sur votre lieu de travail? • Jamais • Une fois • Plusieurs fois • Vous ne souhaitez pas répondre - Avez-vous connu ? • Remarques sur votre physique ou vos vêtements • Questions de confidences sur votre vie sexuelle • Invitations ou demandes sexuelles explicites • Autres, Précisez:………………………………… • Non, vous n’avez pas connu de tels agissements • Vous ne souhaitez pas répondre Diagnostic et sensibilisation sur le sexisme ordinaire

9. Axe 2 Intégrer l’égalité femme/homme dans tous les domaines de l’action publique • Jeunesse, sport, culture et vie associative • Politique de la Ville: emploi, insertion, gestion urbaine de proximité • Deux types d’actions • POUR TOUS • Lutte contre les stéréotypes • POUR LES FEMMES • Actions ciblées pour l’égalité réelle

10. Axe 2: Intégrer l’égalité femme/homme dans Différents domaines de l’action publique

11. Intégrer l’égalité femme/homme dans tous les domaines de l’action publique

12. Annexes • Charte européenne pour l’égalité • Informations sur les actions: • Féminisation des noms de rues: exemples de femmes CinéastEs • 8 mars: exemples de campagne d’affichage contre les stéréotypes • Football tour Féminin de l’Essonne • Bilan Forum Femmes dans les Quartiers 2012 • Chemins de Femmes: documentation générale • Tableau de bord statistique à réaliser

13. Féminisation des noms de rueexemples de femmes cinéastEs • - Germaine Dulac (France) • -Nelly Kaplan (France) • - Claire Denis (France) • - Agnès Varda (France) • - Chantal Akerman (France) • - Pascale Ferran (France) • - Noémie Lvovsky (France) • -Céline Sciamma (France) • -Mia Hansen-Love (France) • - Maren Ade (Allemagne) • - Valeria Gai Guermanika (Russe) • - Kathryn Bigelow (USA) • - Sofia Coppola (USA) • - Kelly Reichardt (USA) • - Drew Barrymore (USA) • - Jane Campion (Nouvelle-Zelande) • - Mira Nair (Inde) • - Lucrecia Martel (Argentine) • - Samira Makhmalabaf (Iran) • - Naomi Kawase (Japon) • - Therese Sita Bella (Cameroun) • - Sarah Maldoror (France/Guadeloupe) • - Leïla Kilani (Maroc) • - AssiaDjebar (Algérie) • - Farida Benlyazid (Maroc) • - Rahmatou Keita (Niger) • - Rama Thiaw (Sénégal) • - Keren Yedaya (Israel)

14. 8 mars: exemples de campagnes de lutte contre les stéréotypes Enquête sur les stéréotypes Laboratoire de l’égalité – novembre 2012 - 2 733 répondants • 62% des répondant-es pensent qu’il existe des caractéristiques propres aux filles et d’autres propres aux garçons. • 57% pensent qu’il est plus difficile pour une femme que pour un homme d’exercer un poste à responsabilités tout en ayant plusieurs enfants. • 73% pensent que c’est une bonne idée de mener une campagne de sensibilisation contre les stéréotypes. • 64% reconnaissent véhiculer malgré eux des stéréotypes hommes-femmes et 95% ont l’impression que les autres le font davantage..