1 / 32

Fag og tariffpolitisk konferanse

Fag og tariffpolitisk konferanse. Norsk Ergoterapeutforbund. Alta 08.09.09. Noen har gått foran…. Vær barmhjertig Herre, vis en særlig omsorg for de mennesker som er så logiske, praktiske, og realistiske, at de forarges når noen tror at det finnes en liten blå hest. (Don Helder Camara).

mireille-clarke
Download Presentation

Fag og tariffpolitisk konferanse

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fag og tariffpolitisk konferanse Norsk Ergoterapeutforbund. Alta 08.09.09 .

  2. Noen har gått foran… Vær barmhjertig Herre, vis en særlig omsorg for de mennesker som er så logiske, praktiske, og realistiske, at de forarges når noen tror at det finnes en liten blå hest. (Don Helder Camara)

  3. Microsoft Corporation, 1978

  4. Å spå om fremtiden.

  5. Det ”perfekte” liv • Når vi lykkes i alle avkroker av våres livsprosjekt: • Familie • Venner • Jobb • Fritid • Kropp • Barn • Ferier • Mat • Sinn • Sjel • Religion

  6. Hva er ditt ”prosjekt”?

  7. Noen har gått foran… Vær barmhjertig Herre, vis en særlig omsorg for de mennesker som er så logiske, praktiske, og realistiske, at de forarges når noen tror at det finnes en liten blå hest. (Don Helder Camara)

  8. Hvem er vi? • Selvstendige aktører? • Brikker fanget av eller i systemet?

  9. Organisasjonskultur. ”Kultur er et sett av holdninger, meninger eller overbevisninger som en gruppe mennesker deler, om hvordan man skal oppføre seg mot hverandre, hvordan ting skal vurderes og gjøres, hvilke spørsmål som er viktige og svar som er aksepterte. De viktigste elementene i kulturen er ubevisste og kan ikke påtvinges utenfra, - ikke engang fra en toppledelse.”

  10. Samspill mellom mennesker Organisasjonens kultur er med på å forme er med på å forme Organisasjonskultur Den samling av ideer, normer og verdier som danner grunnlaget for samkvem mellom mennesker – Slik gjør vi det hos oss!

  11. Å forstå… • Å forstå de som er rundt oss kan være en utfordring. • Å forstå seg selv kan være om mulig en enda større utfordring…

  12. Behov og motiver • Realisere egne tanker og motiver • Anerkjennelse for tanker og motiver • Sikre egen fremtid • Få innflytelse • Ha det gøy

  13. Betingelser for samarbeid • Føle seg trygg i gruppen • Motivert for å hjelpe andre • Forstå hverandres hensikter og motiver • Ha det hyggelig sammen • Effektiv og løser oppgaver • Felles mål • Villig til å spørre og lytte

  14. Betingelser for samarbeid • Gjensidig sympati for hverandre • Vilje og evne til samarbeid • Diskutere samarbeid underveis • Føler ansvar for felles resultat • Innstilt på å yte fremfor å nyte

  15. Roller i en gruppe • Fornyeren • Meningsdanneren • Medløperen • Nøleren • Bakstreveren • Kverulanten • Dommeren • Den rasjonelle • Den økonomiske

  16. Hvem er du? • Hva trenger du for å lykkes som tillitsvalgt? • Hvordan vil du fylle rollen som tillitsvalgt? • Når vil du si at du har lykkes som tillitsvalgt? • Kjenner du noen i tilsvarende verv som du ser opp til? • Hvem er du som tillitsvalgt?

  17. Samhandling • Hvorfor er du medlem i Norsk ergoterapeutforbund? • Hva var det som fikk deg til å velge å bli tillitsvalgt i Norsk ergoterapeutforbund?

  18. Forventninger. • Hvem har forventninger til deg som tillitsvalgt?

  19. Forventninger. • Hvem har forventninger til deg som tillitsvalgt? • Du selv. • Arbeidsgiver. • Medlemmene. • Egen organisasjon. • Andre tillitsvalgte / andre organisasjoner. • Hvilke forventninger tror du at disse har til deg som tillitsvalgt?

  20. Politiske saker. • Tariffoppgjøret. • Lovpålagt ergoterapi. • Økonomien i helsesektoren. • Kommuneøkonomien. • Universell utforming. • Habilitering og rehabilitering. • Vårt mantra, aktivitet og deltakelse for alle.

  21. Hva nå? • Hva gjør du som tillitsvalgt på din arbeidsplass?

  22. Fra krig til samarbeid? TV-rollen i utvikling

  23. Norsk fagbevegelse.

  24. Norsk fagbevegelse. • Arbeidstakere. • Medlemmer. • Norsk Ergoterapeutforbund.

  25. Norsk fagbevegelse. • Arbeidstakere. • Medlemmer. • Norsk Ergoterapeutforbund. • Unio. • LO. • YS. • Akademikerne.

  26. Unio. • Norges nest største hovedorganisasjon. • Relativt ny organisasjon. • Tilnærmet en ren profesjonsorganisasjon. • Høgskolegruppene, 3 og 4 årig høyere utdannelse.

  27. Unio • Utdanningsforbundet. • Norsk sykepleierforbund. • Politiets fellesforbund. • Forskerforbundet. • Norsk fysioterapiforbund. • Norsk ergoterapeutforbund. • UHF. • Presteforeningen. • Diakonforbundet. • Skatterevisornenes forening.

  28. Unio

  29. Arbeidsgiversiden.

  30. Arbeidsgiversiden. • Kommunenes sentralsforbund (KS). • Spekter. • Staten. • HSH. • NHO. • Mindre arbeidsgiverorganisasjoner. • Frittstående (uorganiserte) arbeidsgivere.

  31. Egen organisasjon – NETF.

  32. Forbundskontoret. • Forbundsleder • Adm. leder • Forhandlingssjef • Fagsjef • Spesialrådgiver • Kommunikasjonsrådgiver • Redaktør • Journalist • Merkantilt • Økonomiansvarlig, kontingent og medlemsregister, sekretær.

More Related