CONTAUDI ASESORES NOS COMPLACE COMMPARTIR NUESTRO CONOCIMIENTO

1. CONTAUDI ASESORES NOS COMPLACE COMMPARTIR NUESTRO CONOCIMIENTO

2. Principales Sociedades Mercantiles en Colombia • Sociedades de Personas: • Sociedad Limitada • Sociedad Colectiva • Sociedad en comandita simple • Sociedad por acciones Simplificada S. A. S. • Cooperativas • Sociedades de Capital: • Sociedad Anónima • Sociedad en comandita por acciones

3. S. A. S. SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA • No es necesario que el representante legal tenga suplente. Esto reduce costos. • Los Estatutos Sociales pueden prever causales de exclusión de accionistas. • Se pueden expedir diferentes tipos de acciones: • Privilegiadas; - Acciones para pagos; • Con dividendo preferencial y sin derecho a voto; • Con dividendo fijo anual; • Desaparece la responsabilidad laboral y tributaria que recae sobre los socios de las sociedades limitadas. • Las reformas a la sociedad se hacen con documento privado. Trámite ágil y menos costoso (no gastos de escritura).

4. S. A. S.SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA Tiene los tres tipos de capitales de las sociedades anónimas (autorizado, suscrito y pagado). Las condiciones y plazos de pago las establecen sus accionistas. El plazo de pago de las acciones no podrá superar los 2 años. Es posible establecer restricciones a la negociación de acciones emitidas por la sociedad hasta por 10 años. Los empleados ó administradores pueden representar a los accionistas en las Asambleas y/o aprobar los estados financieros.

5. S. A. S. SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA • Es posible fijar las reglas para el funcionamiento de la sociedad. • (sirve para crear empresa una o varias personas) • El proceso de constitución y reforma es más fácil. • (ahorro de tiempo y dinero) • La responsabilidad de los socios se limita a sus aportes. • (no se requiere la estructura de una sociedad anónima) • Es posible crear y diversas clases y series de acciones. • (así la sociedad puede acceder a créditos a través de sus socios).

6. OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS • OBLIGACIONESMERCANTILES • OBLIGACIONES LABORALES • OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

7. OBLIGACIONES MERCANTILES • MATRICULARSE EN EL REGISTRO MERCANTIL • INCRIBIR EN CAMARA DE COMERCIO: ACTOS, LIBROS Y DOCUMENTOS QUE LA LEY EXIGE • 3. LLEVAR LA CONTABILIDADDEL NEGOCIO • 4. GUARDAR LA CORRESPONDENCIA Y LOS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL NEGOCIO • 5. NO REALIZAR ACTOS DE COMPETENCIA DESLEAL

8. OBLIGACIONES LABORALES • ELABORAR CONTRATOS DE TRABAJO • CUMPLIR CON LAS PRESTACIONES SOCIALES: • PRIMA DE SERVICIOS • CALZADO Y VESTIDO DE LABOR • AUXILIO DE CESANTIA • INTERESES SOBRE CESANTÍA • VACACIONES • AUXILIO DE TRANSPORTE • CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES PERIODICAS: • APORTES PARAFISCALES • AFILIACION Y APORTE A LA SEGURIDAD SOCIAL • DEDUCIR Y RETENER INGRESOS DE ASALARIADOS • EXPEDIR CERTIFICADOS DE INGRESOS Y RETENCIONES • INFORMAR AL MIISTERIO DE LA PROTECCIÓN: ACCIDENTES, MUERTE • DE TRABAJADORES, INFORME ANUAL DE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES

9. OBLIGACIONES LABORALES Incentivos para Generar empleo Empleados menores de 28 años ómujeres mayores de 40 años:Aportes al SenaAportes al ICBFCajas de CompensaciónAportes SaludAportes Fondo de Pensiones Descuentos Tributarios (declaración de renta)

10. OBLIGACIONES LABORALES Requisitos incentivos laborales • Que se incremente la nomina. • Solo Nuevos empleos es decir que aparezcan por primera vez en el PILAo que aparezcan como independientes. • Deben ser nuevos empleos incrementar los del año anterior • No excederá de 2 años para empleados menores a 28 años

11. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS • Obligaciones con Impuestos Nacionales: • Inscripción en el RUT. • Renta. • IVA. • Retención en la fuente. • GMF (4 x mil). • Patrimonio. • Aportes parafiscales (Sena, ICBF, Caja de Compensación)

12. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS • Obligaciones con Impuestos Distritales: • Inscripción en el RIT • Industria, Comercio y Avisos - ICA • Predial • Vehículos • Azar y espectáculos • Sobretasa a la gasolina • Delineación Urbana (licencia de construcción)

13. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Resolución de facturación. Responsabilidad régimen común. Expedición de certificados por retenciones (Renta - IVA - ICA) Tarifa de impuesto de renta del 33% Renta presuntiva del 3% sobre patrimonio liquido. Dividendos sin doble tributación.

14. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Eliminación progresiva del Gravamen a los Movimientos Financieros. Años 2011- 2013 4 x 1000 Años 2014 – 2015 2 x 1000 Años 2016 – 2017 1x 1000 Años 2018 0x 1000

15. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Incentivos para la creación de empresas

16. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Contribuyentes No Obligados a Declarar: • Ingresos Laborales menores a: $113.094.000 • Ingresos Independientesmenores a: $ 82.936.000 • Menores ingresos menores a:$ 36.468.000 • Patrimonio Bruto menores a: $113.094.000 • Consumos Tarj. Cred. menores a: $ 70.370.000 • Compras + Consumosmenores a: $ 70.370.000 • Consignaciones menores a: $113.094.000

17. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS PRINCIPALES CONCEPTOS DE RETENCION EN LA FUENTE • Honorarios personas Naturales: --- 10% • Honorarios: --- 11% • Compras a partir de: $703.000 3,5% • Arrendamiento de muebles: --- 4% • Venta de vehículos y bienes raíces: --- 1% • Servicios no declarantes de renta: $98.200 6% • Servicios para declarantes: $98.200 4%

18. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS • Trabajadores Independientes • Retención en la Fuente • Aportes seguridad social Para no efectuar retención en la fuente: El contratista debe manifestar por escrito que se acoge a esta norma y deja constancia que sus contratos no superan 300 UVT. ($7.815.000) Para demostrar aportes a la seguridad social: El contratista debe presentar constancia de aportes sobre el 40% de lo facturado.

19. GRACIAS