Mitarbeitermotivation bei der B. Braun Melsungen AG

1. Mitarbeitermotivation bei der B. Braun Melsungen AG Dirk Kalb 7. Bremer Schifffahrtskongress Bremen, 13.- 14. März 2013

2. Agenda Unternehmensvorstellung Mitarbeitermotivation Definition Zielgruppen Mitarbeiter-Motivation innerhalb der B. Braun Melsungen AG

3. Von der Apotheke zum Weltkonzern Firmengründung 1839 Am 23. Juni 1839 erwirbt Julius Wilhelm Braun die Rosen-Apotheke in Melsungen und erweitert sie um einen Versandhandel für heimische Kräuter. 1971 B. Braun wird Aktiengesellschaft

4. Von der Apotheke zum Weltkonzern 2001 Erweiterung des Europagebäudes in der Werkanlage Pfieffewiesen in Melsungen. 2011 Eröffnung des neuen Werkes für die Fertigung der Dialysegeräte und Infusionspumpen.

5. Kennzahlen 2011 • Konzernumsatz: 4.609,4 Mio. Euro • Jahresüberschuss: 255,7 Mio. Euro • Mitarbeiter: 43.676 weltweit • 11.498 in Deutschland

6. B. Braun Unternehmensfilm

7. Was motiviert Mitarbeiter? Gutes Betriebsklima Marktgerechte Entlohnung Karriere-perspektiven Motivation Betriebliche Altersvorsorge Reputation des Arbeitgebers Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Beschäftigungs-sicherheit Maßnahmen zur Gesundheits-förderung

8. Mitarbeitermotivation nach Generationen • Unterschiedliche Generationen = unterschiedliche Motivationsinstrumente • jüngere Arbeitnehmer: • Karriereperspektiven • marktgerechte Entlohnung • Vereinbarkeit Beruf und Lebensphase • ältere Arbeitnehmer: • Beschäftigungssicherheit • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

9. Was motiviert Mitarbeiter bei B. Braun? (Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragung) Arbeitsbedingungen Perspektive Unternehmenskultur Work-Life-Balance Sicherheit Gesundheit

10. Zielgruppen der B. Braun Melsungen AG • Auszubildende • Praktikanten • Berufseinsteiger • Mütter / Väter • Berufserfahrene • Führungskräfte • Mitarbeiter 50 Plus

11. Was motivert Mitarbeiter bei B. Braun?

12. Motivation bei B. Braun Arbeitsbedingungen Perspektive Unternehmenskultur Work-Life-Balance Sicherheit Gesundheit • Tarifvertrag (Vergütung, Urlaub, Tarifliche Sonderzahlungen, Arbeitszeit, etc.) • flexible Arbeitszeiten (z. B. Gleit- und Vorholzeit) • Bürokonzept • Gruppenarbeit • Gratifikationen • Ideenmanagement • Bring yourowndevice

13. Motivation bei B. Braun Arbeitsbedingungen Perspektive Unternehmenskultur Work-Life-Balance Sicherheit Gesundheit • Interner Stellenmarkt • Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung • B. Braun Business School (Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten) • Internationales B. Braun Talentmanagement (z.B. „International Mobility“) • Mitarbeiterjahresgespräche und Zielvereinbarungen • Traineeprogramme • Duale Studiengänge • Studium im Praxisverbund • Auslandsaufenthalte

14. Arbeitsbedingungen Perspektive Unternehmenskultur Work-Life-Balance Gesundheit Sicherheit

15. Motivation bei B. Braun Arbeitsbedingungen Perspektive Unternehmenskultur Work-Life-Balance • Familienunternehmen • Programm Perspektive Plus • Regelmäßige Teamsitzungen • Führungs-Feedback • Social Events (z. B. 13-Euro-Aktion, Weihnachtsfeiern) • „Kamingespräche“ mit Vorstandsmitgliedern • Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit • Mitarbeiterbefragung • Sharing Expertise (z. B. B. Braun Knowledge Center, Online – Das Unternehmensmagazin, fachspezifische Websites für Kunden, Management Jour Fixe, Speakers Corner, Betriebsversammlung) Sicherheit Gesundheit

16. Motivation bei B. Braun Arbeitsbedingungen Perspektive Unternehmenskultur Work-Life-Balance • Job-Sharing • Programm Beruf und Familie • Telearbeitsplätze und Homedays • Familienteilzeit zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Familienangehörigen • Vertrauensarbeitszeit • Flexible Schichtmodelle • Reinigungs- und Bügelservice • Zuschüsse für Kindertagesstätten • „Langzeitkonten“ und „Teilzeit 60Plus“ als Arbeitszeitmodelle für einen flexiblen Renteneintritt • Mentorin für Beruf und Familie (z. B. Unterstützung bei der Suche von Kinderbetreuungsplätzen) • Subventioniertes Kantinenessen und Take-Away-Food Sicherheit Gesundheit

17. Motivation bei B. Braun Arbeitsbedingungen Perspektive Unternehmenskultur Work-Life-Balance Sicherheit Gesundheit • Zukunftssicherungsvertrag (keine betriebsbedingten Kündigungen) • betriebliche/ tarifliche Altersvorsorge • Fluktuationsrate 1,6 % (Deutschland) in 2012

18. Motivation bei B. Braun Arbeitsbedingungen Perspektive Unternehmenskultur Work-Life-Balance Gesundheit Sicherheit • Betriebskrankenkasse mit diversen Förderprogrammen • Betriebliche Sozialarbeit • Fit@B.Braun (Betriebliches Gesundheitsmanagement)(Maßnahmen und Aktivitäten zur Unterstützung einer gesundheitsfördernden Lebens- und Arbeitsweise) • Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit • Grundlagen der betrieblichen Suchtprävention • Betriebliches Eingliederungsmanagement

19. Was motivert Berufseinsteiger bei B. Braun?

20. Motivation für Berufseinsteiger bei B. Braun • Faire und vergleichbare Vergütungsstrukturen • flexible Arbeitszeiten / Vertrauensarbeitszeit • Verantwortung übernehmen • Bring yourowndevice • Weiterbildung • Auslandsaufenthalte • Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten • Mitarbeit in internationalen Projektgruppen • Modernität in der Arbeitswelt • Innovative Produkte/Produktionsprozesse (z. B. Leading Infusion Factory Europe) • Zukunftssicherungsvertrag (keine betriebsbedingten Kündigungen) • Langfristige Bindung an das Unternehmen

21. Was motivert Auszubildende bei B. Braun?

22. Motivation für Auszubildende bei B. Braun • European Computer DrivingLicense • Präsentationstraining • Telefontraining • Cambridge Business English Certificate • Erlernen einer weiteren Fremdsprache • Auslandspraktikum • Berufsorientierungs-Team • Produktinformations-Team • Mitarbeit bei Projekten (z.B. Solarcup) • Azubibefragung • Azubichat mit Vorstandsvorsitzenden

23. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!