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Fusion Talent Management 新 特性 重点介绍 ： Succession Management 继任管理. Susan Gung 首席特级顾问. 以下内容旨在概述产品的总体发展方向。 该内容仅供参考 ，不可纳入任何合同。 本演示不承诺提供任何材料、代码或功能，也不应将其作为购买决策的依据。Oracle 有权自行决定 任何产品的特性或功能的开发、发布和时间安排。. 议题. 产品概述 发展方向 人才考評和繼任管理 客 户成功案例. Oracle Fusion Talent Management 概述.
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Fusion Talent Management新特性重点介绍： Succession Management继任管理 Susan Gung首席特级顾问
以下内容旨在概述产品的总体发展方向。该内容仅供参考，不可纳入任何合同。本演示不承诺提供任何材料、代码或功能，也不应将其作为购买决策的依据。Oracle 有权自行决定任何产品的特性或功能的开发、发布和时间安排。
议题 • 产品概述 • 发展方向 • 人才考評和繼任管理 • 客户成功案例
Oracle 提供最全面的基于云的 HCM 与人才管理套件 人力资本管理 人才管理解决方案 + 招聘和入职 社交 移动 集成 分析 可靠 安全 全球人力资源管理 全球薪资管理 学习和培训 绩效和目标 管理 人才档案 劳动力报酬 劳动力管理 人才考评
目标 学习 找到专家 建立信誉 职业生涯 敬业度
计划 调整 奖酬 人才管道 继任 预测 决策
人才管理 目标与绩效管理 劳动力报酬 人才考评 • 跟踪团队/组织的目标进度 • 通过分享目标促进协作 • 包含状态与评级汇总的主管视图 • 包含等级描述支持信息的信息区域 • 考评人提供的评级与比较信息汇总视图 • 高度可配置的工作表 • 警报和汇总信息可帮助经理制定决策 • 通过实时分析支持稀缺资源分配 • 为制定预算和薪酬方案提供建模功能 • 执行范围广泛的业务规则 • 可视化调整工具 • 识别高潜力的潜在人才 • 评估人才流失造成的风险和影响 • 更好的决策、集成的人才档案比较 • 简化人才考评过程讯息的输入
职场中的网络 — 在流程中融入社交 对于一般人员 • 联系拥有共同目标的专家、导师和工作人员 • 给予和获得公众认可，从而提高团队绩效 • 通过信息的更新及提问，与工作团队沟通 • 突显技能和经验，以建立信誉并创造机会 对于经理和 HR 专业人员 • 运用协作和信息共享 • 减少重复工作和团队间沟通不畅 • 提升创新和敬业
人才整合 人才选聘和洞察 培训 Taleo 招聘 人才考评 继任管理 融 合 绩效管理 目标和职业生涯 薪酬管理 通用员工档案和嵌入式社交 核心 HR 现 有 薪资 褔利 时间和人力
即将推出的版本 — 重要特性 第 8 版 2013 年秋/冬 2014 年 第 7 版 2013 年夏 • 全球人力资源管理 • MFG 支持：集体协议、劳资关系、职位预算 • HR 用户支持：HR 一般工作区、HR 帮助台 • 人才管理 • 新产品：职业发展 • 目标：业务指标 • 性能：临时检查点 • 薪等薪级晋调 • 劳动力管理 • 新产品：劳动力排程 • 缺勤：扩展到的国家/地区 • 平台 • 移动应用：社会学习 • 集成 • Taleo 集成 — 入职和 UX • 内部人员流动 • 学习集成 • 全球人力资源管理 • 新产品：劳动力建模 • 审批 UI 和流程 • 简化的 UX：增强 HR 页面 • 人才管理 • 市场调查 • 针对人才的矩阵管理 • 继任人才库提名 • 劳动力管理 • 新产品：时间和人力管理 • 缺勤管理：核心资格模型增强 • 平台 • 移动设备时间管理 • 扩大 FBL 和 OSN 覆盖范围 • 集成 • Taleo 招聘解决方案和HR • 合作伙伴服务 • 全球人力资源管理 • 70 多个面向经理/员工的页面，提供简化的用户体验。 • 新产品：劳动力生命周期管理器 • 人才管理 • 增强的绩效管理屏幕 • 新产品：劳动力信誉管理、继任管理 • 平台 • 基于文件的加载程序 • 外部 Web 服务 • OSN 集成
社交式 HR 流程 社交式人才招聘 社交式人才 分析与发展 社交式学习和技能培养 社交式绩效管理
具体目标和对话[目标管理] 考核目标
查看和更新目标对话[目标管理] 考核目标 社交对话
新产品：劳动力信誉管理(Workforce Reputation Management) 我的专业品牌发展趋势如何？是否符合我的职业目标？ 我是否做了什么可能导致被解雇的事情？ 我的员工是否遵守公司政策？ 他们是否提升或损坏了公司信誉？ Jane（员工） Joan（HR\法务） John（经理） 主动管理 员工的社交媒体活动， 使雇员和雇主相互改进 如何为我的团队找到最佳人才？ 我的员工是否违反了法律法规？
劳动力信誉的指标 以公共资源和内部资源为依据， 了解员工或团队/组织 的信誉发展趋势
FusionTap 中的 FusionHCM — 2013 财年 为管理人员提供更丰富的内容 • 移动招聘 • 组织导航器 • 人才档案 • 目标管理 • 职业发展
路线图亮点：融合人才考評和繼任管理Fusion Talent Review with Succession Management
您了解 企业内的 顶尖人才吗？
人才考评Maximize the Value of the Leadership Meeting 信息 讨论 问题 决策 绩效 潜力 流失风险 移动性 专业 晋升 任务指派 目标调整 继任名单 计划 比较 需求 匹配程度 影响程度? 进展? 优势? 多元性?
继任管理 继任计划人员就绪總覽 • 识别特定岗位继任人选并追踪其就绪状况 • 建立关键角色人才库 • 在人才评鉴流程中,识别及任命继任人或放入培育计划名单 某继任计划人员就绪明细
给业务主管和 HR 专业人员带来的效益 总体效益 业务主管 • 缩短考评流程花费的时间 • 为业务计划挑选合适的人才 • 可见性到行动更好的跟进 HR 专业人员 • 业务主管更好地参与到流程中 • 人才考评管理一致性 • 专注于增值合作伙伴关系
Anje Dodson 甲骨文组织与人才培养副总裁 “融合人才考評 (Fusion Talent Review)改变了劳资对话机制，使我们静下心来将最顶尖的人才安排到最重要的岗位。”
Oracle 融合产品成功案例：NOV开拓了新的知识工作者招聘渠道 概述 • 公司简介：自 1841 年以来，National Oilwell Varco (NOV) 始终致力于为客户提供最高质量的油田产品和服务。National Oilwell Varco 通过全球 700 多家制造、销售和服务中心提供以客户为中心的解决方案。 • 挑战：该行业知识工作者的老化程度远远超过其他行业，因此迫切需要识别、培养和留住内部人才，同时注重吸引具有极大潜能的新员工 • Taleo 提供：Recruiting • Oracle 提供：Oracle E-Business Suite HR、Fusion Talent Review 、 Performance Management 、 Goal Management 、 Compensation • 效益： • 识别和培养内部人才 • 发现重要的技能或知识缺陷，并加以弥补 • 留住合适的员工
Bonnie Houston National Oilwell Varco [职务名称] “Fusion Talent Review 非常符合我们的要求。我们因从融合产品中发现的创新而激动不已。”
Fusion HCM 成功案例：Brocade 共存之道 2012 年 3 月上线 挑战： • 绩效和劳动力薪酬管理仍采用手动流程 • 当前人才管理流程的采用率较低，导致高效人才流失 FUSION HCM SaaS 提供： • Fusion Talent Management Base（支持 OTBI） • Fusion Talent Review • Fusion Performance Management • Fusion Goal Management • Fusion Workforce Compensation 优势： • 直观、功能全面的绩效、薪酬和目标管理 • 提高员工采用率 • 通过更好的员工发展计划来提高员工效率 公司简介： Brocade Communications Systems, Inc. 致力于为企业和服务提供商提供端到端、基于互联网协议的以太网和存储区域网络解决方案。其数据存储部门专注于提供基础架构产品和解决方案。
了解更多信息 • 访问 Oracle 演示区 • 观看演示，与咨询、支持和客户体验等领域的专家交流 • 参加其他甲骨文全球大会专题讲座 • www.oracle.com/openworld
