Historie

1. Historie • Od roku 1946 jedinými zástupci zaměstnanců - odbory • Zákon 144/1946 Sb. o jednotné odborové organizaci • §1 – název ROH • Po roce 1989 • Zachování principu jeden závod jedna odborová organizace (ZO) • ZO má právní subjektivitu • Může vstupovat do právních vztahů a zavazovat se svým jménem

2. Historie • Od roku 1993 • Dělení podniků na menší subjekty • ZO působí u více zaměstnavatelů (ve více podnicích) • V roce 2006 • Novela zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb.) • Poprvé otázka Rad zaměstnanců (Podniková rada)

3. Rada zaměstnanců a legislativa • Postavení rady zaměstnanců v podniku • Od r. 2006 do r. 2008 • Tam kde působí odborové organizace nelze ustavit radu zaměstnanců • V případě založení odborové organizace zaniká rada zaměstnanců • Od r. 2008 • Mohou vedle sebe působit odbory a rada zaměstnanců • V působnosti OS KOVO takový případ společného působení není

4. Rada zaměstnanců a legislativa • Evropská rada zaměstnanců • Postavení, co má projednávat • Zákoník práce § 295 – 299 • Projednává • Organizační uspořádání zaměstnavatele • Pravděpodobný vývoj činnosti • Investice a a podstatné změny organ. Práce • Zrušení, zánik zaměstnavatele včetně opatření vůči zaměstnancům • Hromadné propouštění, důvody, počty, strukturu a podmínky propouštěných zaměstnanců

5. Evropské rady zaměstnanců • OS KOVO • Zaměstnavatelé : • V působnosti OS KOVO 1.062 zaměstnavatelů • U 88 působí Evropská rada zaměstnanců (ERZ) • To je 8,28 % • Zaměstnanci : • V působnosti OS KOVO 343.428 zaměstnanců • 88 ERZ zastupuje 97.200 zaměstnanců • To je 28,30 %

6. Evropské rady zaměstnanců • Zástupci zaměstnanců v ERZ • Členové odborové organizace • Z 88 zaměstnavatelů zastupují u 84 • V těchto 84 podnicích • je členy Evropské rady zaměstnanců 86 zástupců

7. Evropské rady zaměstnanců • Jihočeský region • Celkem majitelů z Německa : • 8 firem z celkem 68 zaměstnavatelů • 777 zaměstnanců • ERZ u 7 zaměstnavatelů • Z toho v ERZ ZO OS KOVO : • GROZ-BECKERT GmbH • Robert Bosch GmbH

8. Evropské rady zaměstnanců • Plzeňský a Karlovarský region • Celkem majitelů z Německa : • 15 firem z celkem 51 zaměstnavatelů • 1.126 zaměstnanců • Evropská rada zaměstnanců nepůsobí přímo u žádného zaměstnavatele

9. Evropské rady zaměstnanců • Zkušenosti z praxe : • Témata ERZ je pravidelně v katalogu vzdělávání OS KOVO • Na regionální úrovni • Na centrální úrovni Klady : • Informace o rozhodnutí majitele • Možnost vyjádření stanoviska • Výměna zkušeností, konzultace s ostatními zástupci • Panel k ERZ na konferenci Nadace Otto Brennera 15.-16.4. v Plzni k ekonomické krizi

10. Evropské rady zaměstnanců • Zkušenosti z praxe : • Zápory : • Jazyková bariéra • Ne vše je primárně projednáváno v ERZ • Přednost zaměstnanců v domovské firmě • Bližší košile než kabát • Rozdílný způsob zastupování zaměstnanců v zemích „staré 15“ a nových zemí v rámci EU • Např. neochota zaměstnavatele • Financovat náklady • Vzdělávat zástupce (např. jazykové vzdělávání)

11. Evropské rady zaměstnanců • Závěr : • „Členství v ERZ je a věříme, že i nadále bude přínosem“ • Naučit více využívat • Odstranit hranice a jakousi „podřízenost“ respektive „nadřízenost“ v hlavách členů, • potom teprve podnik na evropských základech • Získávat zkušenosti – v diskusích, na seminářích, při výměně zkušeností

12. Evropské rady zaměstnanců • Závěr : • Na co se zaměřit (co zlepšit) : • Zmapovat podrobně zastoupení zaměstnanců u zahraničních společností • Ke působí EPR a kdo je zástupcem • Kde EPR nepůsobí (není nám známo, že působí) • Propracovat systém výměny informací • Propracovat vzájemnou komunikaci

13. DĚKUJI ZA POZORNOST